1 338 cadres, fonctionnaires et employés publics ont été sanctionnés au premier semestre 2024

Le ministère de l'Intérieur a déclaré qu'il continuerait de conseiller au gouvernement et au Premier ministre de renforcer la discipline et la discipline administrative, d'appliquer strictement les règlements du Parti et les lois de l'État sur les mesures disciplinaires à l'encontre des cadres, des fonctionnaires et des employés publics, y compris ceux qui ont quitté leur emploi ou ont pris leur retraite ; Promouvoir des solutions pour mettre en œuvre les règlements du Parti concernant le remplacement en temps opportun et la suspension du travail des cadres qui retardent délibérément, se dérobent à leurs responsabilités et n'accomplissent pas le travail qui relève de leur autorité conformément aux fonctions et aux tâches qui leur sont assignées.

Les statistiques du ministère de l'Intérieur montrent qu'au cours des six premiers mois de 2024, 1 338 cadres, fonctionnaires et employés du secteur public ont été sanctionnés, dont 139 cadres, 432 fonctionnaires et 767 employés du secteur public.

Les travaux d'inspection et juridiques ont obtenu des résultats positifs, ont rapidement examiné, ajusté, recommandé et proposé aux autorités compétentes de modifier et de compléter les documents juridiques dans le domaine des affaires intérieures afin de garantir l'efficacité, l'efficience, la faisabilité, l'unité et la synchronisation du système juridique ; Dans le même temps, renforcer la discipline et l'ordre administratif, prévenir, repousser et traiter strictement les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui se sont dégradés en termes d'idéologie politique, d'éthique et de mode de vie, contribuant ainsi à améliorer l'efficacité et l'efficience du secteur des affaires intérieures.

Au cours du premier semestre de cette année, le ministère de l'Intérieur a reçu et traité 767 pétitions, dont 264 dénonciations, 117 plaintes et 386 pétitions. Toutes les pétitions ont été reçues, examinées et résolues conformément aux procédures, aux pouvoirs et aux délais prescrits par la loi.

En application des directives des dirigeants du gouvernement, le ministère de l'Intérieur a mené une inspection de la situation des fonctionnaires et des employés du secteur public qui ont quitté leur emploi, ainsi que du respect de la discipline publique et de la discipline relative aux personnes et aux entreprises à Hanoi, Can Tho et Binh Duong.

Les activités d’inspection et d’examen menées dans les ministères, les services et les localités ont permis de promouvoir leurs fonctions et leurs tâches, contribuant à améliorer l’efficacité, la discipline et le service public ; Détecter les lacunes et les limites des mécanismes, des politiques et de l’application de la loi afin de les signaler aux autorités compétentes pour examen et modification des réglementations juridiques, le cas échéant ; Détecter et recommander aux autorités compétentes de gérer les responsabilités et de révoquer les décisions qui violent la loi.

Afin d'améliorer la discipline et l'ordre, et de prévenir de manière proactive les violations dans l'exercice des fonctions publiques, le Département des Affaires intérieures des provinces et des villes a élaboré de manière proactive un plan d'inspection et d'examen pour 2024 et, au cours des 6 premiers mois de l'année, a organisé 543 inspections et examens dans le domaine des Affaires intérieures (dont 101 inspections et 442 examens).

Au cours des six premiers mois de l'année, les ministères, les services et les localités ont recruté 13 965 fonctionnaires et employés publics (les ministères et les services ont recruté 169 fonctionnaires et 391 employés publics ; les localités ont recruté 1 519 fonctionnaires et 11 886 employés publics).

Les ministères, branches et localités ont recruté conformément au décret n° 140/2017/ND-CP (sur les politiques visant à attirer et à créer des sources de cadres parmi d'excellents diplômés et de jeunes scientifiques) avec 30 excellents diplômés et jeunes scientifiques (les ministères et branches ont recruté 4 personnes, les localités ont recruté 26 personnes) pour compléter les cadres, fonctionnaires et employés publics à l'échelle nationale.

Les ministères, les branches et les localités considèrent que la formation et le développement des compétences constituent une avancée majeure pour améliorer la qualité des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public afin de répondre aux exigences de la réforme administrative, de la réforme de la fonction publique et de la réforme de la fonction publique associées à la transformation numérique nationale. Depuis le début de l'année, les ministères, les branches et les localités ont envoyé 94 437 fonctionnaires et employés publics en formation et développement selon les normes de rangs, de postes, de titres et de postes de travail (dont les ministères et les branches comptent 11 553 personnes et les localités 82 884 personnes).

Les localités ont conseillé de manière proactive les autorités compétentes pour construire et perfectionner les institutions de gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics par secteur et par domaine ; Le recrutement, l'utilisation, l'accueil, la formation et le développement des cadres, fonctionnaires et employés publics s'effectuent conformément à la réglementation, en fonction des besoins et des postes de travail, généralement à : Cao Bang, Thai Nguyen, Thai Binh, Hanoi, Thanh Hoa, Ha Tinh, Da Nang, Binh Duong, Ho Chi Minh Ville.

Le ministère de l’Intérieur s’est attaché à examiner et à proposer au Gouvernement et au Premier ministre de modifier et de compléter les documents juridiques relatifs au recrutement, à l’utilisation et à la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés du secteur public.

Le Ministère coordonne activement avec les agences concernées pour continuer à développer et à perfectionner les politiques visant à attirer et à promouvoir les personnes talentueuses pour travailler dans les agences d'État et les unités de service public, afin de créer une base juridique, de promulguer un cadre politique, définissant notamment clairement l'autorité et la responsabilité des dirigeants, des agences, des organisations, des unités, des niveaux et des secteurs dans la découverte, l'attraction, l'utilisation et la promotion des personnes talentueuses.

Le Ministère a exhorté et guidé les ministères, les branches et les localités à mettre en œuvre le décret n° 85/2023/ND-CP (modifiant et complétant un certain nombre d'articles du décret n° 115/2020/ND-CP sur le recrutement, l'utilisation et la gestion des fonctionnaires) et à mettre en œuvre les règlements sur la structure des grades des fonctionnaires, résolvant ainsi fondamentalement les difficultés et les problèmes de la pratique, contribuant à améliorer l'efficacité de la gestion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics.

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