Uno de los criterios para exportar bienes a Europa que las empresas deben tener en cuenta es cumplir con la responsabilidad social, incluida la promoción de la igualdad de género.
En una reciente entrevista con el periódico Industry and Trade, el Sr. Nguyen Quang Vinh, Vicepresidente de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), Presidente del Consejo Empresarial de Vietnam para el Desarrollo Sostenible (VBCSD-VCCI), dijo que uno de los criterios que las empresas deben prestar atención al exportar bienes a los países de la Unión Europea (UE) es no olvidarse de cumplir con la responsabilidad social, incluida la promoción de la igualdad de género y la equidad de género.
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| Sr. Nguyen Quang Vinh - Vicepresidente de VCCI. Foto: NH |
¿Cómo evalúa el estado actual de la promoción de la igualdad de género en las empresas vietnamitas recientemente?
Se puede decir que, en comparación con el pasado, la igualdad de género y la equidad de género en las empresas de Vietnam se han realizado mucho mejor. Hemos tenido muchos marcos de políticas para promover la igualdad de género en general y en las empresas en particular. Recientemente, la VCCI ha implementado actividades para promover la igualdad de género en las empresas basadas en la cooperación con las empresas y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU Mujeres), así como con ministerios y sucursales. De este modo, las actividades de igualdad de género en las empresas vietnamitas se han elevado a un nuevo nivel.
Sin embargo, para implementar mejor la igualdad de género en las empresas, Vietnam aún necesita planes y programas más específicos para apoyar a las empresas propiedad de mujeres en particular y a las empresas vietnamitas en general para implementar mejor este plan en el futuro.
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| Las empresas deben prestar atención a la responsabilidad social si quieren exportar productos a Europa. Foto: ST |
En su opinión, ¿qué importancia tienen hoy en día los criterios para implementar la responsabilidad social y la igualdad de género para las empresas vietnamitas?
La implementación de la responsabilidad social, la igualdad de género y la equidad de género se encuentran entre los criterios más importantes para las empresas vietnamitas. Este es también uno de los criterios que, si se hace bien, se cumple y se practica bien, traerá grandes oportunidades para las empresas en el desafiante contexto actual.
Este es también uno de los criterios importantes que las empresas deben cumplir si quieren exportar bienes a la Unión Europea (UE) y otros países. Dado que la UE tiene criterios sobre responsabilidad social y desarrollo sostenible (CSRD) y tiene criterios detallados sobre igualdad de género, las empresas que desean exportar bienes a Europa deben cumplir con estos criterios.
Por ejemplo, la UE exige que cuando se importen bienes del extranjero, éstos deben ser producidos en una empresa que cumpla con la responsabilidad social e implemente buenas prácticas en materia de igualdad y equidad de género. Por consiguiente, si las empresas vietnamitas no cumplen estos criterios al exportar mercancías al mercado de la UE, en ocasiones encontrarán dificultades. No sólo la UE, sino también el mercado estadounidense y mercados exigentes como Japón y Corea están introduciendo actualmente criterios de responsabilidad social, incluidos criterios de igualdad de género en las empresas.
En consecuencia, si las empresas vietnamitas implementan eficazmente la responsabilidad social y promueven la igualdad y la equidad de género, también será una fuente de motivación para que las empresas aumenten la productividad laboral y la competitividad en el mercado internacional.
Es claro que implementar la responsabilidad social y promover la igualdad de género traerá enormes oportunidades para las empresas. Sin embargo, la implementación de estos criterios en las empresas aún es limitada. ¿Cuáles son, en su opinión, las “barreras” para las empresas?
En mi opinión, las políticas de los organismos estatales para apoyar a las empresas en la implementación de la responsabilidad social y la igualdad de género son actualmente bastante buenas, sin embargo, para implementar estos criterios, las empresas aún enfrentan dos barreras principales.
En primer lugar , las empresas aún no han reconocido el importante papel de la responsabilidad social y las actividades de promoción de la igualdad de género. Este es un tema importante, sin embargo, actualmente la mayoría de las empresas vietnamitas son pequeñas y medianas, incluso micro, por lo que a veces no son plenamente conscientes de la importancia de implementar la responsabilidad social, así como la igualdad de género, y practicar la igualdad de género, por lo que eso también es una barrera para las empresas hoy en día.
En segundo lugar , además de la dificultad de concientización, las empresas vietnamitas, la mayoría de las cuales son pequeñas y medianas, también enfrentan recursos financieros y humanos, por lo que tienen dificultades para implementar la responsabilidad social y promover la igualdad de género. Para apoyar a las empresas a cumplir con sus responsabilidades sociales y mejorar su competitividad, VCCI también ha tenido programas y planes específicos para ayudar a las empresas a superar estas barreras.
En el futuro, el Consejo de Mujeres Empresarias de Vietnam (una unidad dependiente de VCCI) y VCCI, así como los socios de VCCI, tienen planes de seguir implementando actividades y planes como comunicación, capacitación, coaching e incluso otorgamiento de premios a empresas propiedad de mujeres con buenas prácticas en la promoción de la igualdad de género. Al mismo tiempo, apoyar a las empresas propiedad de mujeres en particular y a la comunidad empresarial en general para mejorar la competitividad, aumentar la productividad e implementar mejor el desarrollo sostenible.
¡Gracias!
Fuente: https://congthuong.vn/xuat-khau-hang-hoa-sang-eu-doanh-nghiep-dung-quen-thuc-hien-trach-nhiem-xa-hoi-362380.html
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