Construyendo una cultura empresarial para el desarrollo nacional sostenible

Foro "Cultura Empresarial 2025" organizado por la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI) - Foto: VGP/HT

El foro "Cultura Empresarial 2025", organizado por la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), en la tarde del 15 de abril, atrajo a casi 200 delegados en representación de agencias de gestión, expertos y empresas.

La responsabilidad va de la mano con la ética empresarial

En su discurso de apertura, el presidente de VCCI, Pham Tan Cong, enfatizó: 2024 terminó con muchos logros económicos , creando una base sólida para el objetivo de un mayor crecimiento en 2025. En consecuencia, el sector económico privado, especialmente la comunidad empresarial, juega un papel central en la promoción del crecimiento, impulsando las aspiraciones nacionales en la nueva era de desarrollo.

Las empresas de todo el mundo en general, y las vietnamitas en particular, están aplicando cada vez más los criterios ESG, una abreviatura de tres palabras: ambiental, social y gobernanza. Se trata de un conjunto de criterios que se utilizan para evaluar el nivel de desarrollo sostenible y el impacto no financiero de una empresa. Las prácticas ESG también son una forma concreta para que las empresas demuestren su filosofía empresarial responsable.

En particular, el Sr. Pham Tan Cong afirmó que la ética y la cultura empresarial deben ser construidas por las empresas y los propios empresarios. Por lo tanto, VCCI ha emitido seis códigos de ética empresarial, los ha incluido en libros de texto generales y ha implementado un proyecto a largo plazo sobre la construcción de la ética empresarial para 2030.

El presidente de la VCCI, Pham Tan Cong, habla en el taller - Foto: VGP/HT

Las 6 reglas éticas del emprendimiento incluyen: (1) crear valor económico para la sociedad; (2) cumplir con la ley; (3) transparencia, equidad, integridad; (4) creatividad, cooperación y desarrollo mutuo; (5) respetar la naturaleza, proteger el medio ambiente; (6) Patriotismo, responsabilidad con la sociedad y la familia. El Ministerio de Educación y Formación ha incluido estas 6 reglas en los libros de texto de Educación Económica y Jurídica para enseñarlas a los estudiantes.

"VCCI seguirá acompañando a las empresas para promover los estándares éticos, la responsabilidad social, mejorar la gobernanza y preservar los valores nacionales. Al mismo tiempo, VCCI se coordinará estrechamente con los ministerios y las delegaciones para replicar modelos empresariales responsables", afirmó el Sr. Pham Tan Cong.

El subdirector de la Comisión Central de Propaganda y Movilización de Masas, Phan Xuan Thuy, habla en el foro. Foto: VGP/HT

El subdirector de la Comisión Central de Propaganda y Movilización de Masas, Phan Xuan Thuy, también evaluó: VCCI ha promovido proactivamente la cultura corporativa en beneficio de la armonía y el desarrollo sostenible. Sobre esta base, la cultura empresarial y la ética empresarial son la base de una empresa responsable. En el contexto de la globalización y la revolución industrial 4.0, la competencia económica no sólo se basa en el beneficio, sino también en los valores humanos, la reputación y la responsabilidad social. La ética empresarial, como aconsejó una vez el presidente Ho Chi Minh: "Enriquecerse no es sólo para uno mismo, sino también para la gente y el país", es la brújula que guía todas las actividades productivas y comerciales.

El Sr. Phan Xuan Thuy sugirió: Los empresarios deben considerar la ética como la "marca" central; VCCI y sus asociaciones continúan difundiendo valores de ética empresarial; Los organismos estatales deben perfeccionar las instituciones para crear un ambiente transparente.

La organización de la Conferencia para difundir la Resolución 41/NQ-TW, con la asistencia de más de 206.000 delegados, demuestra el compromiso de todo el sistema político con el desarrollo del equipo emprendedor en la nueva era. Hasta la fecha, el Gobierno, los ministerios, las delegaciones y las localidades han emitido programas de acción para implementar la Resolución del Partido, lo que demuestra la determinación de todo el sistema político para promover el desarrollo del equipo emprendedor y empresarial en la nueva era, enfatizó el Sr. Phan Xuan Thuy.

Cultura corporativa: el pilar del desarrollo sostenible

El representante del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo afirmó: La cultura empresarial es la raíz que crea la fortaleza interna, la base que ayuda a las empresas a desarrollarse a largo plazo. Al mismo tiempo, todas las Resoluciones del Partido se centran en la construcción de una cultura corporativa como parte de la estrategia de desarrollo nacional.

El Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo ha coordinado con muchas unidades para emitir los Criterios de Cultura Empresarial Vietnamita y organizar el Foro Nacional anual. Además, también se han llevado a cabo ampliamente una serie de seminarios, propaganda y selección de empresas que cumplen los estándares culturales.

En particular, los representantes del Ministerio de Cultura, Deportes y Turismo apreciaron la fuerte participación de muchas empresas, incluidas aquellas que construyen de forma proactiva una cultura basada en los valores nacionales. Esto no sólo demuestra espíritu emprendedor sino que también difunde la responsabilidad comunitaria.

Desde una perspectiva académica, el Dr. Luong Minh Huan, director del Instituto de Desarrollo Empresarial (VCCI), analizó: La cultura empresarial vietnamita tiene muchas similitudes con los países asiáticos, pero todavía existe una brecha de poder y una mentalidad de evitación de riesgos. Por ello, recomendó que los reguladores promuevan valores como la humanidad, el espíritu de equipo y la equidad de género.

Además, las empresas también necesitan ajustar sus modelos de negocio, mejorar su capacidad de innovación y abordar la desigualdad de oportunidades y progreso. En particular, destacó la necesidad de mejorar la cultura de comportamiento de las autoridades locales hacia las empresas.

Desde una perspectiva empresarial, la Sra. Bui Thi Le Phuong, presidenta de la Asociación de Control Interno y Gobernanza de Vietnam y directora general de Centax Finance and Accounting Tax Company, ofrece pasos específicos para desarrollar una cultura corporativa: definir valores fundamentales, recopilar comentarios de los empleados, comunicación interna efectiva, recompensas apropiadas y mantener la coherencia en el comportamiento de liderazgo. Así, la cultura organizacional se construirá a partir de la fortaleza interna y el comportamiento práctico diario.

Los delegados coincidieron en que los empresarios desempeñan un papel central en la creación y el mantenimiento de la cultura corporativa. A través de la inspiración, el establecimiento de valores y el liderazgo mediante el comportamiento, el jefe de la empresa es el factor decisivo en la formación de la identidad cultural interna.

Señor Minh

Fuente: https://baochinhphu.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nhan-vi-su-phat-trien-ben-vung-quoc-gia-102250415155420938.htm