Los funcionarios públicos a nivel de barrio en la ciudad de Phong Dien manejan los procedimientos administrativos para la gente.

estabilidad mental

Según el Ministerio del Interior, a partir del 1 de julio el nivel distrital dejará de funcionar. También a partir del 1 de julio entrarán en funcionamiento oficialmente las nuevas unidades administrativas a nivel comunal (CAU) resultantes de la fusión.

En Phu Loc, el Sr. Nguyen Ngoc Anh, Jefe de la Junta de Organización del Comité Distrital del Partido, informó: En respuesta a las solicitudes de abolir las actividades a nivel de distrito y fusionar las actividades a nivel comunal, el distrito ha compilado una lista de todos los funcionarios a nivel de distrito y comunal, incluidos aquellos que son elegibles para la jubilación anticipada de acuerdo con el Decreto 178 del Gobierno. Cuando exista un documento oficial que decida establecer comunas en Phu Loc y requisitos específicos sobre los estándares del personal, el personal se organizará y asignará adecuadamente.

Al principio, cuando se supo de la fusión de las comunas, algunos cuadros tuvieron algunas ideas. Después de que el Comité Municipal del Partido y el Comité Distrital del Partido comprendieran plenamente que se trataba de una política importante, los cuadros tuvieron que analizar los objetivos de desarrollo a implementar. Hasta ahora, los cuadros de las comunas y pueblos del distrito han comprendido, han estabilizado sus ideas y han declarado que acatarán las disposiciones de la organización cuando se fusionen las comunas, afirmó el Sr. Nguyen Ngoc Anh.

El Sr. Nguyen Van Manh, Director del Departamento del Interior, informó: De acuerdo con la directiva del Gobierno central sobre la disposición y asignación de los cuadros a nivel comunal después de abolir el nivel de distrito y fusionar el nivel comunal, el Departamento del Interior ha desarrollado un plan, esperando que el número de comunas y distritos en toda la ciudad disminuya en aproximadamente un 50%, de 133 unidades a 66 unidades después de la fusión y reorganización; incluidos 32 distritos y 34 comunas.

En cuanto al plan de organización del personal, todo el personal distrital será asignado a puestos a nivel de comuna y distrito. Tras la fusión, el número total de personal comunal no superará el total de personal comunal y distrital actualmente disponible. El proceso de organización se llevará a cabo en un plazo de cinco años. Actualmente, las localidades están recabando activamente las opiniones y aspiraciones del personal mediante votaciones para solicitar su opinión sobre el plan. Todo el personal que no cumpla con los estándares y condiciones o que desee jubilarse anticipadamente será implementado de acuerdo con la normativa. El proceso de implementación garantiza la objetividad y se ajusta a los deseos del personal, afirmó el Sr. Nguyen Van Manh.

Para el desarrollo del país y de cada localidad

Según el miembro permanente del Comité del Partido de la Ciudad, jefe del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad, Hoang Khanh Hung, la racionalización del aparato según la Resolución 18 del Comité Central del Partido es una reorganización revolucionaria del aparato para mejorar la calidad de las operaciones. El nuevo gobierno a nivel comunal debe estar cerca de la gente y operar e implementar su trabajo de manera más efectiva.

Todo cambio tiene dos caras y afectará directamente la mentalidad y los intereses de algunos individuos. En la actual "revolución" institucional, los cuadros deben determinar que se trata de un cambio por el bien común, por el desarrollo del país y de cada localidad. Cada cuadro e individuo debe saber sacrificar sus intereses personales por el bien común, expresó su deseo el Sr. Hoang Khanh Hung.

La implementación de la racionalización del aparato supone una evaluación del personal actual. Además de eso, para emprender el trabajo en la nueva fase, mejorar la calidad, la eficacia y la eficiencia del trabajo, se requiere que el personal sea capaz y competente en muchas tareas. Esto requiere que el personal actualice de forma proactiva sus conocimientos y mejore sus habilidades para cumplir con los requisitos.

En la conferencia se evaluarán los resultados del trabajo de construcción del Partido en el primer trimestre y se desplegarán las tareas del segundo trimestre del año 2025 en la Ciudad. Hue, miembro del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad, jefe del Comité de Organización del Comité del Partido de la Ciudad, Phan Xuan Toan, señaló: El tiempo desde ahora hasta el final de las actividades a nivel de distrito y la fusión de las actividades a nivel de comuna es muy corto, mientras que la cantidad de trabajo es muy grande, como consultar sobre el arreglo de los cuadros después del arreglo; Garantizar la formación de un equipo de cuadros con capacidad y cualidades suficientes para afrontar los requerimientos de la tarea... La exigencia a la hora de organizar y racionalizar el aparato es mejorar aún más la capacidad de trabajo del personal. Las localidades, en el proceso de consulta sobre los planes de organización del personal, deben garantizar la objetividad para evitar la "fuga de cerebros" y la salida de gente talentosa del sistema.

A principios de abril de 2025, en colaboración con el Departamento de Agricultura y Medio Ambiente, el miembro del Comité Central del Partido, el secretario del Comité del Partido de la ciudad, el presidente del Consejo Popular y el jefe de la delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hue, el Sr. Le Truong Luu, enfatizó que cuando el aparato a nivel comunal entre en funcionamiento, tendrá una serie de nuevas funciones y tareas. En el ámbito de la gestión de tierras, algunas tareas se transferirán del nivel distrital al nivel comunal. Además de los funcionarios de nivel de distrito que pasan al nivel comunal para asumir esta función de gestión de tierras, los funcionarios actuales de nivel comunal necesitan tener capacidad suficiente para satisfacer demandas y tareas más elevadas. Los sectores agrícola y medioambiental necesitan formar proactivamente a su personal para afrontar los nuevos requisitos. Este también es un requisito para muchas otras industrias.
Artículo y fotos: DUC QUANG

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-nhiem-vu-moi-152626.html