Desarrollar una política de visas para talentos para atraer vietnamitas y extranjeros altamente cualificados.

Priorizar el desarrollo de recursos humanos para servir a la transformación digital

El Grupo de Industria Militar - Telecomunicaciones (Viettel) fue fundado en 1989, se desarrolló como una Corporación en 2005 y se convirtió en un Grupo en 2009. Como empresa de defensa y seguridad bajo la Comisión Militar Central y el Ministerio de Defensa Nacional, Viettel opera sus actividades de producción y negocios en cuatro pilares principales: Telecomunicaciones; Soluciones de tecnología de la información y servicios digitales; Investigación y Producción de Industria de Alta Tecnología; Logística y Comercio Electrónico.

Después de más de 35 años de desarrollo, incluidos casi 20 años de negocios en el extranjero, Viettel es ahora uno de los principales grupos económicos estatales del país, con un valor de marca estimado de 8,9 mil millones de dólares: la marca más valiosa en Vietnam durante 9 años consecutivos y ocupa el puesto 16 a nivel mundial en el sector de las telecomunicaciones.

El vicepresidente del Comité de Cultura y Sociedad, Lam Van Doan, presidió la sesión de trabajo de la Delegación de Supervisión del Comité Permanente de la Asamblea Nacional con el Grupo de la Industria Militar y Telecomunicaciones (Viettel).

Viettel invierte y hace negocios en 11 países en 3 continentes (Asia, África, América), liderando la participación de mercado en 7 de los 10 mercados extranjeros en los que invierte Viettel. Solo en 2024, los ingresos consolidados de Viettel fueron de 190,4 billones de VND; El beneficio antes de impuestos alcanzó los 51,6 billones de VND; Contribuirá al presupuesto estatal con 42,6 billones de VND.

Viettel cuenta actualmente con 53.865 empleados de 20 nacionalidades diferentes, de los cuales vietnamitas representan el 83,6%. De los 8.838 empleados extranjeros, sólo 11 son expertos que trabajan en Vietnam, el resto son empleados locales en empresas del mercado en las que Viettel invierte.

Viettel posee miles de personal de alta calidad en la industria de las telecomunicaciones, investigación de alta tecnología, dominio del diseño y operación de redes globales de tecnologías 4G y 5G. Además, hay 300 expertos en ciberseguridad, muy jóvenes pero que han ganado muchos premios prestigiosos en el mundo; Muchos de los empleados se encuentran entre los 100 mejores expertos en seguridad de Microsoft …

Según la evaluación de la Oficina de Propiedad Intelectual, Viettel es la empresa de tecnología número 1 en Vietnam en términos de número de solicitudes de patentes y número de patentes concedidas anualmente. Hasta la fecha, a Viettel se le han concedido 175 patentes en Vietnam y 41 patentes en Estados Unidos; publicó 406 artículos en congresos y revistas científicas internacionales.

El mayor general Tao Duc Thang, presidente y director general de Viettel, habló en la reunión.

La estrategia de desarrollo de Viettel al 2025 y su visión al 2030 se ha orientado al desarrollo de recursos humanos de alta calidad, enfocándose en recursos humanos al servicio de la transformación digital; Al mismo tiempo, crea una fuente de recursos humanos adicionales de alta calidad en la producción de armas y equipos de alta tecnología, tecnología de la información, seguridad de la información y seguridad de la red para el Ministerio de Defensa Nacional.

Se espera que en el próximo período, Viettel necesite sumar al menos 1.000 empleados más cada año, y se dará prioridad a la incorporación de empleados en áreas clave como: Investigación y desarrollo para la industria de defensa y la industria de doble uso; Industria de semiconductores; Inteligencia artificial; Ciberseguridad. También se espera que algunas industrias tengan dificultades para encontrar personal, como la de semiconductores (tanto ingenieros como trabajadores cualificados para la fábrica de chips semiconductores que el Gobierno encargó a Viettel construir) .

Muchos programas de atracción de talentos

Viettel cuenta con muchas políticas y programas efectivos para atraer candidatos talentosos, asegurando un equilibrio entre expertos, personal experimentado y talentos potenciales que son recién graduados universitarios.

Para el grupo de personal recién graduado, Viettel organiza el programa de formación de talentosos (Viettel Digital Talent), un prestigioso centro de tecnología mundial que atrae a excelentes estudiantes de universidades nacionales y extranjeras en el campo de la tecnología. En 2024, el programa recibió más de 3.000 solicitudes de estudiantes de 10 países, de los cuales más de 100 empleados fueron seleccionados para trabajar oficialmente en Viettel.

La delegación de monitoreo visitó la sede de Viettel.

En 6 meses, los estudiantes se capacitan para mejorar los conocimientos avanzados en el campo, combinados con prácticas grupales para desarrollar habilidades blandas; Proporcionar cuentas de aprendizaje, materiales de investigación y contar con un mentor para que los pasantes puedan intercambiar cuando tengan dificultades; Pasantía de tiempo completo (remunerada) en proyectos claves de la unidad y guiada por personal altamente calificado en materia.

La delegación de monitoreo visitó la sede de Viettel.

En 2024, Viettel también lanzó el programa de administradores en formación Viettel Future Changemakers, atrayendo a 1.000 perfiles de personal con 2-3 años de experiencia en Marketing, Product Owner, BA... para crear una fuente de gestores de tecnología a través de formación formal y rotación, y retos laborales durante 18 meses.

El Grupo también busca de forma proactiva expertos vietnamitas en el extranjero para invitarlos a trabajar, especialmente en industrias de atracción prioritaria: TI, ciberseguridad, investigación de alta tecnología, inteligencia artificial, nube, big data .

Viettel aplica políticas de compensación competitivas para atraer personal experimentado. En consecuencia, el salario propuesto puede ser entre un 20 y un 50% más alto que el salario actual del individuo, dependiendo de la capacidad del individuo y el valor de su contribución...

Continuar creando un mecanismo especial para Viettel en la gestión laboral y salarial

Según el mayor general Tao Duc Thang, presidente y director general del Grupo de Industria Militar - Telecomunicaciones, aunque Viettel ha logrado algunos resultados en la atracción y retención de personal de alta calidad, en realidad el Grupo todavía tiene un fenómeno de "fuga de cerebros", especialmente en industrias clave como Inteligencia Artificial, Tecnología de Semiconductores, Ciberseguridad...

Por ello, Viettel recomienda seguir creando un mecanismo especial para Viettel en la gestión laboral y salarial; Políticas preferenciales para el personal que participa en una serie de tareas y proyectos nacionales clave en los que Viettel participa; Exención del impuesto sobre la renta personal para personal de alta calidad...

Escena de trabajo

Además, investigar y desarrollar una política de visas abierta e innovadora, que incluya una “visa de talento” específicamente para personas de origen vietnamita y extranjeros altamente calificados. Las personas a quienes se les otorga este tipo de visa automáticamente tendrán derecho a políticas preferenciales sin tener que pasar por otros procedimientos de aprobación y pruebas como: exención del impuesto sobre la renta personal, prioridad en el uso de los servicios de seguridad social, atención médica, educación, etc. Esto demuestra el compromiso constante y a largo plazo de Vietnam para atraer y emplear talento a nivel mundial.

En la reunión, los dirigentes del Grupo Viettel también aclararon una serie de cuestiones que preocupan a la Delegación Supervisora, como el concepto de recursos humanos de alta calidad; políticas especiales y destacadas para retener el talento en las empresas estatales; Responsabilidad empresarial en la formación de recursos humanos; El plan de Viettel para preparar recursos humanos en semiconductores para llevar a cabo las tareas asignadas por el Gobierno...

Como una de las empresas estatales más grandes en la actualidad, el Partido y el Estado han confiado en Viettel para que se le asigne una tarea muy importante: participar en la investigación y el desarrollo de una planta de fabricación de chips en Vietnam y construir un mecanismo de incentivos especiales, apoyo a la inversión y apoyo financiero del Estado para el proyecto de construcción de una planta de fabricación de chips semiconductores de alta tecnología y a pequeña escala. La delegación de monitoreo solicitó al Grupo Viettel tener un plan para preparar bien los recursos humanos para llevar a cabo las tareas asignadas y la misión de ser pioneros y liderar la transformación digital nacional, creando una sociedad digital, contribuyendo a la causa de construir y defender la Patria.

Las recomendaciones del Grupo Viettel se compilarán en un informe de resultados de monitoreo que se enviará a las agencias pertinentes para su consideración y para la reglamentación correspondiente.

Noticias: Nhat Linh; Foto: Nghia Duc

Fuente: https://daibieunhandan.vn/xay-dung-chinh-sach-visa-nhan-tai-de-thu-hut-viet-kieu-nguoi-nuoc-ngoai-trinh-do-cao-post409143.html