Salario de 400 millones aún no hay candidatos postulados
En consecuencia, IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turquía, contratista principal del paquete 5.10 para construir la terminal del aeropuerto de Long Thanh), necesita contratar a 33 expertos para 31 puestos, como director de proyecto, subdirector, etc. director de proyecto, director de diseño , representante de contratistas, gerente de proyectos, gerente de construcción, jefe de sistemas de ingeniería de construcción, gerente de equipos…
El salario más bajo ofrecido por esta empresa es de 75 millones de VND/mes para el puesto de asistente de proyecto y el más alto es de 400 millones de VND/mes para los puestos de gerente de proyecto, representante del contratista y director de proyecto. Para los puestos de subdirector de proyecto y gerente de proyecto, el salario promedio es de 385 millones de VND/mes.
Proyecto del aeropuerto de Long Thanh
Los candidatos deberán tener un título universitario, dominar el inglés y tener al menos 3 años de experiencia laboral en puestos similares. Si son seleccionados, los expertos trabajarán desde finales de 2023 hasta diciembre de 2025.
Sin embargo, después de muchos días de que el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Dong Nai transfiriera la información de reclutamiento al Centro de Empleo de Dong Nai, todavía no había solicitudes de expertos vietnamitas. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Dong Nai ha emitido un documento notificando a IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company que se le permitirá reclutar trabajadores extranjeros para los puestos de trabajo mencionados anteriormente.
Debe tener una estrategia de reclutamiento y un orden de entrenamiento.
Al comentar sobre el problema de que no hay expertos vietnamitas que se postulen para los puestos de nivel medio y superior que el contratista del proyecto del aeropuerto de Long Thanh necesita contratar, el Sr. Do Thanh Van, Director Adjunto del Centro de Proyectos, dijo: Informe sobre las necesidades de recursos humanos y la información del mercado laboral en Ciudad Ho Chi Minh, dijo: "En la actualidad, no hay muchos recursos humanos en el campo de las profesiones que sirven a los proyectos aeroportuarios en Vietnam, en los que los puestos especiales requieren estándares muy altos, se necesitan personas que sean profesionalmente calificadas, tengan "mucha experiencia y capacidad de gestión".
Según el Sr. Van, las personas con capacidad para asumir puestos de personal de alto nivel son siempre escasas, por lo que las empresas y los grandes proyectos que quieran contratar deben tener una estrategia y ser proactivos desde el principio, no ser pasivos al publicar una oferta de trabajo y esperar a que candidatos a aplicar.
Los trabajadores están trabajando en el paquete 5.10 del proyecto del aeropuerto de Long Thanh.
“Para contar con recursos humanos que cumplan con los requisitos, estas unidades deben hacer pedidos de capacitación a las universidades desde el inicio, luego las empresas deben brindar capacitación adicional en las habilidades y conocimientos que la empresa necesita. Especialmente a quienes asuman el cargo de gerente de proyectos. gerente, director de diseño... entonces la empresa debe saber dónde están para "cazarlos" en lugar de esperar a que vengan a ellos. Una vez que los han encontrado, debe haber una política atractiva, no solo en términos salariales sino "También en términos de ambiente de trabajo...", compartió el Sr. Do Thanh Van.
El Sr. Le Hong Phuc, vicepresidente de la Asociación de Directores Corporativos de Vietnam (VACD) y presidente del Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), también dijo que los contratistas no han atraído a buenos expertos para trabajar. Con un salario de cientos de millones, Puede deberse a no tener una estrategia de reclutamiento adecuada.
"¿El departamento de contratación de la empresa ha buscado candidatos de forma proactiva? ¿Ha tratado de acercarse a ellos e invitarlos de forma proactiva, o sigue simplemente publicando ofertas de empleo y esperando a que los candidatos envíen sus solicitudes? ¿Pueden las personas talentosas? Los puestos que necesitan los contratistas suelen estar disponibles y Son menos proactivos en la búsqueda de trabajo, muchas veces el personal que trabaja en puestos medios y altos de la empresa. Por lo tanto, para contar con ellos, es necesario “Hay que saber dónde están para buscar formas de acercarnos, invitarlos y reclutarlos”. "ellos", dijo el Sr. Phuc.
Según el Sr. Phuc, en Vietnam no faltan buenos expertos, y menos aún extranjeros. Estas personas suelen ser contratadas por grandes empresas nacionales y extranjeras.
“Para contar con personal para puestos de personal de nivel medio y alto, además de la autoformación del personal de su propia empresa, las empresas deben buscar y atraer a personas talentosas que trabajen en otras partes, y ofrecer políticas de atracción para invitarlas de regreso. Las políticas de atracción incluyen oportunidades para "desarrollo personal, ingresos acordes, buen ambiente de trabajo, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo dentro de la empresa...", reconoció el Sr. Phuc.
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