Salario de 400 millones aún no hay candidatos postulados
En consecuencia, IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turquía, contratista principal del paquete 5.10 para construir la terminal del aeropuerto de Long Thanh), necesita contratar a 33 expertos para 31 puestos, como director de proyecto, subdirector de proyecto, director de diseño, representante del contratista, gerente de proyecto, gerente de construcción, jefe del departamento de sistemas técnicos de construcción, gerente de equipos...
El salario más bajo ofrecido por esta empresa es de 75 millones de VND/mes para el puesto de asistente de proyecto y el más alto es de 400 millones de VND/mes para los puestos de gerente de proyecto, representante del contratista y director de proyecto. Para los puestos de subdirector de proyecto y gerente de proyecto, el salario promedio es de 385 millones de VND/mes.
Proyecto del aeropuerto de Long Thanh
Los candidatos deberán tener un título universitario, dominar el inglés y tener al menos 3 años de experiencia laboral en puestos similares. Si son seleccionados, los expertos trabajarán desde finales de 2023 hasta diciembre de 2025.
Sin embargo, después de muchos días de que el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Dong Nai transfiriera la información de reclutamiento al Centro de Empleo de Dong Nai, todavía no había solicitudes de expertos vietnamitas. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Dong Nai ha emitido un documento notificando a IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company que se le permitirá reclutar trabajadores extranjeros para los puestos de trabajo mencionados anteriormente.
Debe tener una estrategia de reclutamiento y un orden de entrenamiento.
Al comentar sobre el problema de que no hay expertos vietnamitas que se postulen para los puestos de nivel medio y superior que el contratista del proyecto del aeropuerto de Long Thanh necesita contratar, el Sr. Do Thanh Van, Director Adjunto del Centro de Previsión de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, dijo: "Actualmente, no hay mucho personal en el campo de las profesiones que sirven a los proyectos aeroportuarios en Vietnam, en los que los puestos especiales requieren estándares muy altos, se necesitan personas que sean buenas en su profesión y tengan mucha experiencia y capacidad de gestión".
Según el señor Van, las personas con capacidad para asumir puestos de responsabilidad son siempre escasas, por lo que las empresas y los grandes proyectos que quieran reclutar deben tener una estrategia y ser proactivos desde el principio, no publicando ofertas de empleo pasivamente y esperando a que los candidatos presenten sus solicitudes.
Los trabajadores están trabajando en el paquete 5.10 del proyecto del aeropuerto de Long Thanh.
“Para contar con recursos humanos que cumplan con los requisitos, estas unidades deben hacer pedidos de formación a las universidades desde el principio, luego la empresa debe proporcionar formación adicional en las habilidades y conocimientos que la empresa necesita. Especialmente para aquellos que ocupan los puestos de director de proyecto, director de diseño... la empresa debe saber dónde están para 'cazarlos', no sólo esperar a que vengan a ellos. Una vez que los encuentran, deben existir políticas para atraerlos, no sólo en términos de salario sino también de ambiente de trabajo...”, compartió el Sr. Do Thanh Van.
El Sr. Le Hong Phuc, Vicepresidente de la Asociación de Directores Corporativos de Vietnam (VACD), Presidente del Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), también dijo que los contratistas no han podido atraer buenos expertos para trabajar con salarios de cientos de millones, posiblemente porque no tienen una estrategia de reclutamiento adecuada.
"¿El departamento de contratación de la empresa ha buscado candidatos de forma proactiva? ¿Ha tratado de acercarse a ellos e invitarlos de forma proactiva, o sigue publicando ofertas de empleo y esperando a que los candidatos envíen sus solicitudes? A menudo se contrata a personas con talento que pueden ocupar los puestos que necesitan los contratistas y que son menos proactivas a la hora de buscar trabajo. Suelen ser empleados que ocupan puestos de nivel medio y alto en la empresa. Por lo tanto, para conseguirlos, es necesario saber dónde están para encontrar formas de acercarse a ellos, invitarlos y reclutarlos", dijo el Sr. Phuc.
Según el Sr. Phuc, en Vietnam no faltan buenos expertos, y menos aún extranjeros. Estas personas suelen ser contratadas por grandes empresas nacionales y extranjeras.
"Para contar con personal para puestos de nivel medio y alto, además de formar a sus propios empleados, las empresas deben buscar y atraer a personas con talento que trabajen en otros lugares y elaborar políticas atractivas para invitarlas a volver. Las políticas atractivas incluyen oportunidades de autodesarrollo, ingresos acordes, buen ambiente de trabajo, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo dentro de la empresa...", reconoció el Sr. Phuc.
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