¿Por qué no se puede contratar a vietnamitas para proyectos aeroportuarios con un salario de 400 millones de VND al mes?

Salario de 400 millones y aún no hay candidatos postulados

En consecuencia, IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company (Turquía, contratista principal del paquete 5.10 para construir la terminal del aeropuerto de Long Thanh) necesita contratar a 33 expertos para 31 puestos, como director de proyecto, subdirector de proyecto, director de diseño, representante del contratista, gerente de proyecto, gerente de construcción, jefe del departamento de sistemas técnicos de construcción, gerente de equipos...

El salario más bajo ofrecido por esta empresa es de 75 millones de VND/mes para el puesto de asistente de proyecto y el más alto es de 400 millones de VND/mes para los puestos de gerente de proyecto, representante de contratista y director de proyecto. Para los puestos de subdirector de proyecto y gerente de proyecto, el salario promedio es de 385 millones de VND al mes.

Proyecto del aeropuerto de Long Thanh

Los candidatos deberán tener un título universitario, hablar inglés fluidamente y tener al menos 3 años de experiencia laboral en puestos similares. Si son seleccionados, los expertos trabajarán desde finales de 2023 hasta diciembre de 2025.

Sin embargo, después de muchos días de que el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de la provincia de Dong Nai transfiriera la información de reclutamiento al Centro de Empleo de Dong Nai, todavía no había solicitudes de expertos vietnamitas. Por lo tanto, el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales de Dong Nai ha emitido un documento notificando a IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi Company que se le permitirá contratar trabajadores extranjeros para los puestos de trabajo mencionados anteriormente.

Debe tener una estrategia de reclutamiento y un orden de entrenamiento.

Al comentar sobre la falta de expertos vietnamitas que se postulan para los puestos de nivel medio y superior que el contratista del proyecto del aeropuerto de Long Thanh necesita contratar, el Sr. Do Thanh Van, subdirector del Centro de Pronóstico de la Demanda de Recursos Humanos e Información del Mercado Laboral de Ciudad Ho Chi Minh, afirmó: «Actualmente, no hay suficiente personal en el sector de las profesiones que prestan servicios en proyectos aeroportuarios en Vietnam, donde los puestos especiales exigen estándares muy altos y se necesitan personas con un buen desempeño profesional, amplia experiencia y capacidad de gestión».

Según el Sr. Van, las personas con capacidad para asumir puestos de responsabilidad siempre son escasas, por lo que las empresas y los grandes proyectos que quieran reclutar deben tener una estrategia y ser proactivos desde el principio, no publicando ofertas de empleo pasivamente y esperando a que los candidatos presenten sus solicitudes.

Los trabajadores están trabajando en el paquete 5.10 del proyecto del aeropuerto de Long Thanh.

Para contar con recursos humanos que cumplan con los requisitos, estas unidades deben solicitar capacitación a las universidades desde el inicio, y luego la empresa debe brindar capacitación adicional en las habilidades y la experiencia que necesita. Especialmente para quienes ocupan puestos de director de proyecto y director de diseño... la empresa debe saber dónde están para buscarlos, no solo esperar a que lleguen. Una vez que los encuentren, deben implementar políticas para atraerlos, no solo en términos salariales, sino también en términos de ambiente laboral..., compartió el Sr. Do Thanh Van.

El Sr. Le Hong Phuc, Vicepresidente de la Asociación de Directores Corporativos de Vietnam (VACD), Presidente del Club de Recursos Humanos de Vietnam (VNHR), también dijo que los contratistas no han podido atraer buenos expertos para trabajar con salarios de cientos de millones, posiblemente porque no tienen una estrategia de reclutamiento adecuada.

¿Ha buscado el departamento de selección de personal de la empresa candidatos de forma proactiva? ¿Ha buscado contactarlos e invitarlos de forma proactiva, o sigue simplemente publicando ofertas y esperando a que los candidatos presenten sus solicitudes? A menudo se contrata a personas con talento que pueden ocupar los puestos que necesitan los contratistas y son menos proactivas en la búsqueda de empleo. Suelen ocupar puestos de nivel medio y alto en la empresa. Por lo tanto, para captarlos, es necesario saber dónde se encuentran para encontrar maneras de contactarlos, invitarlos y reclutarlos —dijo el Sr. Phuc—.

Según el Sr. Phuc, en Vietnam no faltan buenos expertos, y menos aún extranjeros. Estas personas suelen ser contratadas por grandes empresas nacionales y extranjeras.

"Para contar con personal para puestos de nivel medio y alto, además de capacitar a sus propios empleados, las empresas deben buscar y atraer a personas con talento que trabajan en otros lugares y desarrollar políticas atractivas para invitarlas de regreso. Estas políticas atractivas incluyen oportunidades de desarrollo personal, ingresos acordes, un buen ambiente laboral, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo dentro de la empresa...", reconoció el Sr. Phuc.

Enlace de origen: https://thanhnien.vn/vi-sao-luong-400-trieu-dong-thang-van-khong-tuyen-duoc-nguoi-viet-cho-du-an-san-bay-185240113165806473.htm