La producción de pequeña a gran escala reduce la mano de obra
La Sra. TTSuong es propietaria de una pequeña fábrica de ropa especializada en moda para personas de mediana edad en el Distrito 15 de Tan Binh (HCMC) y ha tenido dos puestos de venta al por mayor de ropa en el mercado de Tan Binh durante casi 20 años. Después de dos años del brote de la pandemia, las operaciones en el mercado prácticamente se han congelado. A finales de 2022, se vio obligada a cerrar dos puestos en el mercado de Tan Binh y alquilar dos puestos en el mercado de An Dong (Distrito 5) para seguir con su negocio.
La Sra. Suong confesó: "Ya no esperamos a que los clientes vengan al mercado a comprar; tenemos que encontrar otras maneras de alimentar a los más de 20 trabajadores que se mantienen fieles a sus familias. Sin embargo, para agosto pasado, los trabajadores veteranos restantes se habían retirado y ahora solo queda la mitad. Estos trabajadores están apegados a las instalaciones y son como hijos de la familia; son mayores, han regresado a sus pueblos y no saben qué hacer, así que las instalaciones intentan mantenerse para que el propietario y los trabajadores puedan comer juntos. Los ingresos de los trabajadores oscilan entre 9 y 11 millones de dongs. Ahora que la industria de la costura ha disminuido drásticamente, el salario a fin de mes es de 6 a 7 millones de dongs. Siguen dependiendo unos de otros para subsistir. Para finales de este año, si el negocio en An Dong no prospera, podremos devolver estos dos puestos".
La industria textil está intentando superar el difícil período actual.
De manera similar, la fábrica de ropa D&T (Distrito 8, Ciudad Ho Chi Minh) dijo que la fábrica de ropa de la familia, que tenía más de 100 trabajadores, ahora tiene 65 personas y la familia está tratando de mantener los empleos para "alimentar" a estos trabajadores. La Sra. Thai Van, gerente de la fábrica textil, comentó: «Tenemos más suerte porque elaboramos nuestros propios diseños y los vendemos al mercado nacional. Así, aunque los consumidores nacionales reduzcan sus gastos de compra, intenten expandirse y encontrar clientes, podemos seguir operando. Actualmente, hay demasiadas pequeñas fábricas textiles especializadas en el procesamiento de productos para grandes exportadoras que se ven obligadas a cerrar y suspender sus operaciones. Antes era difícil contratar trabajadores, pero ahora casi a diario hay personas con 5 a 10 años de experiencia solicitando trabajo de costura, planchado y doblado. Incluso personas con experiencia en corte y empaquetado, un campo donde antes era muy difícil encontrar trabajadores, también se presentan a trabajar».
La situación de despidos a gran escala no solo afecta a las pequeñas instalaciones manufactureras, sino que también continúa ocurriendo en muchas empresas. Recientemente, la noticia de que el gigante textil Garmex Saigon ha pasado de 4.000 trabajadores a sólo 35 ha entristecido y sorprendido a mucha gente. Debido a que Garmex Saigon es una empresa prestigiosa y de larga trayectoria en la industria, es un socio que proporciona productos de moda para muchas de las principales marcas de moda del mundo. En 2021, la compañía también tuvo 233 mil millones de VND en ganancias no distribuidas. Sin embargo, la tormenta posterior al Covid-19 ha revertido la situación, los pedidos de exportación de la empresa han disminuido, lo que provocó que las ventas de exportación disminuyeran en un... 93% en 2022. Después de casi 20 años, por primera vez, la empresa registró una pérdida de más de 80 mil millones de VND a fines del año pasado. Según información actualizada a finales de septiembre, el inventario relacionado con el procesamiento se estima en 100 mil millones de VND.
No sólo en la industria manufacturera, la ola de despidos masivos continúa ocurriendo en muchas empresas de servicios. Mobile World Investment Corporation, en el período de septiembre de 2022 a mayo de 2023, ha recortado más de 12.000 empleados. O en el sector inmobiliario, muchas empresas dijeron que tuvieron que recortar entre 30 y 70 por ciento de su personal porque... no había nada que los empleados pudieran hacer o las empresas se vieron obligadas a reducir su tamaño o suspender temporalmente sus operaciones.
Vista rápida a las 12:00 del 4 de noviembre: Noticias de Panorama
¿La ola de despidos aún no ha terminado?
En un informe reciente sobre las tendencias de recursos humanos de Vietnam en el primer semestre de 2023 realizado por Anphabe, una empresa consultora sobre soluciones de marca de empleador y entornos de trabajo felices, se mostró que en los 9 meses transcurridos desde septiembre de 2022 hasta mayo de 2023, un promedio de 3/10 empresas se vieron obligadas a recortar recursos humanos de diversos tamaños. La encuesta muestra que aproximadamente el 13% de los empleados en Vietnam han sido y están siendo afectados directamente por despidos, concentrados más a nivel de empleados y especialmente aquellos que aún están en el período de prueba. Cabe destacar que Anphabe predice que la "ola de despidos" continuará en el próximo tiempo. A nivel de gestión, a mediados de año, además de un 33% de empresas que han realizado recortes, un 13% de las empresas afirmó a través de encuestas que seguirán realizando recortes en el próximo tiempo; El 34% decidió quedarse igual y sólo el 20% planeó aumentar los recursos humanos.
El Sr. Pham Xuan Hong, presidente de la Asociación de Textiles, Prendas, Bordados y Tejidos de Punto de Ciudad Ho Chi Minh, dijo que las empresas que operan en las industrias de textiles, prendas de vestir y calzado, importantes industrias de exportación de Ciudad Ho Chi Minh, aún enfrentan muchas dificultades a pesar de que, en comparación con principios de año, los pedidos han "comenzado" a aumentar nuevamente. Alrededor del 30% de las empresas carecen seriamente de pedidos y los recursos financieros para ampliar la producción y esperar nuevos pedidos también se han agotado, por lo que la recuperación de la producción en algunos lugares es una señal positiva, pero no el fin de las preocupaciones.
El Sr. Nguyen Quoc Hung, director de una empresa especializada en la producción y comercialización de productos fitosanitarios en Dong Nai, afirmó que la reducción de personal es un requisito indispensable, tanto en la situación como en el procedimiento, cuando la empresa debe realizar una serie de trámites de prestaciones por desempleo que son muy complejos y costosos. Sin embargo, recortar personal para avanzar hacia una producción y una operación comercial racionalizadas, optimizando cada etapa como una forma de reestructuración de la gestión y la operación después de la crisis es también la forma a la que apuntan las empresas.
Hay un cambio importante
Si bien Ciudad Ho Chi Minh, en particular, y la región sur, en general, siguen enfrentando un aumento en los despidos, en octubre, el país contaba con más de 15.400 nuevas empresas con un capital registrado total de 125.800 billones de VND. El número de empleados registrados aumentó a casi 131.600 empleados, lo que representa un aumento del 21,7% en el número de empresas, un aumento del 7,4% en el capital registrado y un aumento del 64,3% en el número de empleados en comparación con septiembre. En comparación con el mismo período del año anterior, el número de nuevas empresas registradas aumentó un 18,5% y el número de empleados registrados también aumentó en más del 71%. En los primeros 10 meses de este año, en todo el país se registraron 131.800 nuevas empresas, un aumento del 4,7%; Número de empleados: 880.000 personas, un 5,4% más. Sin embargo, el capital medio de una empresa de nueva creación en octubre disminuyó un 11,7% y en 10 meses también disminuyó más de un 16% en comparación con el mismo período de 2022.
El economista y profesor asociado Dr. Nguyen Thuong Lang (Instituto de Economía y Comercio Internacional, Universidad Nacional de Economía) comentó que el aumento en el número de nuevas empresas y el número de empresas que regresan al mercado muestra una perspectiva económica optimista para finales de año. Los despidos pueden deberse al impacto de la reestructuración económica y empresarial hacia la reducción del número de empleados, el aumento de la inversión en el uso de avances tecnológicos y la optimización de modelos de negocios lean. Esto es una buena señal de que la redistribución del trabajo entre industrias y regiones se ha producido y se está produciendo. "Según nuestras observaciones e investigaciones, la demanda de mano de obra altamente cualificada está aumentando, mientras que la de mano de obra no cualificada está disminuyendo considerablemente. Por lo tanto, se ha producido un cambio importante en el mercado laboral", afirmó el Sr. Lang, añadiendo que, a largo plazo, esta tendencia de reestructuración económica es totalmente acertada.
El ajuste de la estructura laboral creará las condiciones para adaptar el mercado laboral a la naturaleza de la economía de mercado. Muchos trabajadores no cualificados están siendo despedidos y perdiendo sus empleos, lo que afecta la vida de las personas. Sin embargo, los trabajadores cualificados en industrias de alta tecnología y servicios profesionales, que lideran grandes ciudades como Ciudad Ho Chi Minh, experimentarán un mayor desarrollo. Por lo tanto, la posición de Ciudad Ho Chi Minh como motor económico se encuentra bajo mayor presión, pero este cambio no la cambiará. Además, esto también confirma la posición de Ciudad Ho Chi Minh como motor en el nuevo período. Y es una señal optimista que muestra el ajuste económico y el mantenimiento del impulso de crecimiento durante los últimos meses del año, analizó el Sr. Lang.
Las exportaciones cayeron drásticamente ya que el poder adquisitivo global en el sector de la moda en su conjunto cayó más de un 25% este año. Muchas empresas se ven obligadas a cambiar el rumbo de su negocio, pero cambiar para fabricar un producto en estos momentos no es sencillo. Por lo tanto, este año sigue siendo un año difícil para muchas empresas manufactureras en general.
Sr. Pham Xuan Hong , presidente de la Asociación de Textiles, Bordados y Tejidos de la Ciudad de Ho Chi Minh
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