1 en 30 para obtener admisión directa a la corporación tecnológica más grande de Vietnam

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En la tarde del 22 de noviembre finalizó la temporada 4 del Programa de Pasantías para Talentosos (Viettel Digital Talent) con más de 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel, este es el mayor número de reclutamientos en 4 años de organización.

Con 3.000 candidaturas, 1,5 veces más que en 2023, los organizadores seleccionaron a 179 candidatos que estudian en 10 países de todo el mundo para formarse y realizar prácticas en proyectos clave del Grupo.

Durante los 6 meses de implementación, los estudiantes fueron formados por más de 140 expertos de EEUU, Australia, Alemania, Singapur, Taiwán… y de grandes empresas tecnológicas como Viettel, Google, Shopee, Qualcomm…

Sr. Tao Duc Thang, presidente y director general de Viettel Group.

El Sr. Tao Duc Thang, presidente y director general del Grupo Viettel, comentó: «El Talento Digital de Viettel no solo representa la trayectoria de Viettel, sino también grandes sueños. El sueño de Viettel es acompañar e inspirar a las jóvenes generaciones para que se atrevan a soñar, a actuar y a conquistar las cimas de la tecnología».

El sueño de la escuela es formar estudiantes valientes, creativos y preparados para afrontar retos. El sueño del sector educativo es construir una base de conocimientos sólida, donde el conocimiento no sólo esté contenido en los libros, sino que también cobre vida a través de la práctica.

Al finalizar el programa, 101 estudiantes excelentes firmaron oficialmente contratos laborales para trabajar en Viettel, 1,4 veces más que en la temporada 3, y disfrutaron de beneficios equivalentes a los de los graduados.

Los programas de pasantías de talentos son actualmente una tendencia de las grandes corporaciones tecnológicas en el mundo. En Vietnam, Viettel es el primer grupo tecnológico en implementarlo.

La temporada 4 del Programa de Pasantías para Talentosos finalizó con más de 101 excelentes estudiantes reclutados oficialmente para trabajar en Viettel, este es el mayor número de reclutamientos en 4 años de organización.

A partir de 2021, luego de 4 temporadas del programa, se han capacitado más de 700 estudiantes nacionales y extranjeros, más de 250 graduados de Viettel Digital Talent continúan trabajando en unidades del Grupo.

Los campos de capacitación también aumentaron tres veces, incluidos: Nube, Seguridad de la información, Ciencia de datos e inteligencia artificial, Aeroespacial, Semiconductores, IOT, 5G, Tecnología de software. Todos ellos son sectores clave que prestan servicios al Gobierno en la implementación de la estrategia nacional de desarrollo de la economía digital y de la sociedad digital hasta 2025, con visión a 2030.

Viettel Digital Talent no se detiene en enseñar teoría, este es un nuevo modelo de formación, que combina escuela y negocio, aprendizaje y práctica, pasión y realidad.

Como parte de la estrategia de desarrollar recursos humanos jóvenes en el campo de la tecnología para llevar a cabo la misión pionera y clave de crear una sociedad digital, Talented Intern (Viettel Digital Talent) es un programa anual implementado por Viettel desde 2021.
El programa está diseñado por los principales expertos de Viettel para ayudar a los jóvenes talentos a descubrir su potencial y desarrollar experiencia en los campos de la nube, la ciberseguridad, la ciencia de datos y la inteligencia artificial, el Internet de las cosas, los semiconductores, el 5G...
También en el recientemente anunciado Top 100 Mejores Lugares para Trabajar en Vietnam 2024, Viettel es la única empresa 100% estatal entre las 10 mejores, lo que reafirma la diferencia en la cultura laboral, así como un entorno de trabajo desafiante y oportunidades para los jóvenes.

Chi Hieu

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