Una mentalidad estable, dedicación completa.

TTH - Los funcionarios que trabajan en el nivel administrativo intermedio están comprometidos a trabajar responsablemente y están dispuestos a cumplir con los acuerdos y asignaciones de la organización cuando este nivel deje de funcionar en el futuro.

Funcionarios del Centro de Administración Pública del Distrito de Phong Dien durante el horario laboral.

Estabilizar los pensamientos

El 14 de febrero de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron la Conclusión 126-KL/TW sobre diversos aspectos de la continuación de la reorganización y la racionalización de la estructura organizativa del sistema político en 2025, el estudio de la reorganización para eliminar los niveles administrativos intermedios (distritos, condados y municipios); la continuación de la reorganización de las comunas para que se ajusten al nuevo modelo organizativo; y la fusión de algunas unidades administrativas a nivel provincial. El 28 de febrero de 2025, el Politburó y el Secretariado emitieron además la Conclusión 127-KL/TW sobre la realización de investigaciones y la propuesta de una mayor reorganización de la estructura organizativa del sistema político, considerando el principio de la fusión de provincias y comunas y la eliminación del nivel distrital.

Tras las conclusiones del Politburó y el Secretariado, el Comité Permanente del Comité Municipal del Partido implementó los planes de ejecución. El Comité Permanente encargó al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido la revisión de la dotación de personal y la plantilla de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores a nivel distrital y comunal en toda la organización del Partido de la ciudad; y la coordinación con los comités, organizaciones del Partido y organismos pertinentes para elaborar propuestas sobre la organización y la ubicación de cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores al implementar el modelo de no tener organizaciones distritales y fusionar las unidades administrativas comunales.

Un funcionario del Centro de Administración Pública del Distrito de Phu Loc comentó: «He trabajado en esta agencia durante casi 20 años, con muchos recuerdos. Tras la decisión de abolir las operaciones a nivel de distrito, al principio me sentí un poco incómodo, pero rápidamente recuperé la compostura. Durante este tiempo, después del trabajo, sigo intentando quedarme en la oficina para atender las tareas, sin posponerlas para el día siguiente, con el objetivo de lograr la máxima eficiencia».

Otro funcionario de la Oficina del Comité del Partido del Distrito de Quang Dien comentó: «Al principio, mis colegas y yo estábamos un poco sorprendidos y preocupados por nuestro trabajo tras el cese de actividades del nivel distrital. Tras recibir información de la dirección del Comité del Partido del Distrito y comprender las políticas y directrices del Gobierno Central y de la ciudad de Hue , los funcionarios reconocieron que se trataba de una política fundamental del Partido y del Estado. Como funcionarios estatales, debemos estar preparados para liderar la implementación de estos requisitos. También decidí que debía seguir mejorando mis habilidades y experiencia profesionales para poder ocupar nuevos puestos cuando la organización me los asigne posteriormente».

Español En el Plan 251-KH/TU, de fecha 4 de marzo de 2025, sobre la implementación de la Conclusión No. 127-KL/TW, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad solicitó a los comités del Partido de distrito, ciudad y condado, y a los comités del Partido directamente bajo el Comité del Partido de la Ciudad, especialmente a sus líderes, que dirigieran a los comités y organizaciones del Partido en todos los niveles para mantener la estabilidad ideológica entre los miembros del Partido, los funcionarios públicos y los trabajadores; adherirse estrictamente a la disciplina administrativa y las regulaciones, y los procedimientos de trabajo para fortalecer las actividades de gestión estatal, promover el desarrollo socioeconómico, asegurar la implementación exitosa de las tareas políticas y evitar absolutamente la complacencia, la negligencia o laxitud en las tareas asignadas.

Garantizar los derechos

Un funcionario del Centro de Desarrollo Territorial del Distrito de Phu Xuan comentó que trabajó anteriormente en el Comité Popular de la Ciudad de Hue y que recientemente asumió un nuevo cargo en el Distrito de Phu Xuan. Ahora que el nivel distrital ya no existe, espera que se le asigne un puesto acorde con su experiencia y habilidades.

El Sr. Hoang Tan Ninh, vicepresidente del Comité Popular del Distrito de Phu Xuan, afirmó que la dirección del distrito siempre insiste a todos los funcionarios y empleados en que, incluso si solo queda un día, deben esforzarse al máximo para servir a la población, las organizaciones y las empresas. La dirección del distrito hará todo lo posible para garantizar los derechos y las condiciones laborales razonables de los funcionarios durante la reorganización y reasignación de tareas durante el período de inactividad a nivel de distrito y condado, y la fusión de las unidades a nivel de comuna y distrito.

La racionalización y reorganización del aparato, según la Resolución 18-NQ/TW, es una solución para eliminar los obstáculos institucionales y promover el desarrollo del país. En cuanto al personal, exige que los funcionarios se esfuercen más, se superen y mejoren sus conocimientos para cumplir con las nuevas exigencias laborales. Este es también el momento de poner a prueba y evaluar las capacidades de cada funcionario. Por lo tanto, cada funcionario debe cultivar la resiliencia y la fuerza de voluntad ante el cambio y perfeccionarse para cumplir con las exigencias laborales cada vez más exigentes.

Según el Sr. Hoang Khanh Hung, Jefe del Departamento de Propaganda y Movilización de Masas del Comité Municipal del Partido, la ciudad está recopilando e investigando opciones para organizar y reorganizar los ministerios, garantizando la equidad, la objetividad y la democracia. El proceso de implementación se lleva a cabo según los procedimientos adecuados, con acuerdos racionales, asignando a las personas adecuadas a los puestos adecuados y previniendo la fuga de talentos. Al mismo tiempo, seguiremos fomentando un alto nivel de consenso sobre conciencia y responsabilidad en todo el sistema político; seguiremos mejorando la labor de propaganda, la orientación ideológica y la opinión pública, generando consenso entre los miembros del Partido, los funcionarios y todos los segmentos de la población respecto a la reestructuración y racionalización del aparato.

El Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad de Hue ha solicitado al Departamento de Organización del Comité del Partido de la Ciudad y las unidades relacionadas que completen esencialmente los borradores de los planes sobre la reorganización del personal, la fusión de las unidades de nivel comunal y de barrio y la eliminación de las actividades de nivel de distrito antes del 7 de abril de 2025.

Texto y fotos: DUC QUANG

Fuente: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/tu-tuong-on-dinh-cong-hien-het-minh-152125.html