Esta mañana (6 de agosto), el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh celebró una conferencia para revisar el proyecto piloto de reclutamiento de líderes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2022 y para pilotar el reclutamiento de líderes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2024.
Al hablar en la conferencia, el presidente del Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh, Phan Van Mai, elogió altamente los resultados del examen de reclutamiento de 2022 con 13 puestos a nivel de departamento seleccionados. Este resultado inicial es una experiencia para seguir ampliando el proyecto de captación en el futuro.
Según el Sr. Mai, el proceso de reclutamiento fue verdaderamente público, transparente, se implementó correctamente y se seleccionó a la persona adecuada para los requisitos del trabajo y el puesto.
El examen de reclutamiento también ha cambiado la percepción sobre la planificación y la selección de funcionarios de la ciudad.
Sin embargo, el jefe del gobierno de la ciudad también señaló que debido a que el piloto no cuenta con regulaciones generales, su comprensión y aplicación aún enfrentan algunas dificultades.
"Como se trató del primer proyecto piloto, se detectaron dos problemas: el miedo de los candidatos y la confusión del Comité del Partido y de los dirigentes", enfatizó Mai.
Los líderes de HCMC dijeron que los candidatos tienen miedo porque si no aprueban el examen, ¿cómo serán evaluados? ¿La unidad donde trabaja el candidato todavía tiene un plan para él o tiene la mentalidad de "este tipo acaba de reprobar el examen"... en la planificación del personal?
Por ello, el Presidente de Ciudad Ho Chi Minh pidió a las localidades, departamentos, sucursales y al Departamento del Interior que aclaren este asunto y aprendan de la experiencia para evitar causar ansiedad a los candidatos en los próximos exámenes.
El Sr. Phan Van Mai también afirmó que la ciudad continuará probando y ampliando el examen de reclutamiento no solo para puestos a nivel departamental sino también para puestos a nivel departamental y puestos equivalentes en 2024 y los próximos años.
Solicitó al Departamento del Interior que presida y coordine con las unidades pertinentes para completar rápidamente los documentos y reglamentos para informar al Comité Popular de la Ciudad antes del 15 de agosto.
Los jefes de localidades, departamentos y sucursales que aún no han organizado exámenes de reclutamiento deben desarrollar e implementar rápidamente planes en 2024.
En cuanto a las 7 unidades que han organizado el examen, lo ampliarán al máximo y podrán examinarse para más puestos porque tienen experiencia.
El plazo para completar y presentar a la autoridad competente el plan de reclutamiento deberá ser a más tardar el 30 de septiembre.
El presidente de Ciudad Ho Chi Minh también dijo que en 2024, la ciudad tiene un plan para reclutar subdirectores a nivel departamental en cuatro unidades (Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Departamento de Cultura, Deportes, Ciencia y Tecnología y Departamento de Planificación e Inversión). Sin embargo, solicitó ampliar el cargo de vicepresidente a nivel de distrito, comuna y barrio; Directores y subdirectores de empresas estatales (en unidades y localidades que lo necesiten).
Cada localidad cuenta con al menos un líder a nivel departamental mediante reclutamiento.
Anteriormente, en el informe preliminar sobre el trabajo de reclutamiento de 2022, un representante del Departamento del Interior afirmó que el primer piloto fue básicamente exitoso.
En el cual, ha creado un gran cambio de conciencia, ha creado un ambiente competitivo sano, ha ayudado a descubrir y seleccionar personas con capacidades realmente adecuadas; tener cualidades políticas y morales; Contribuir a la buena implementación de la normativa sobre control de energía en el trabajo del personal.
La organización del examen ha creado un ambiente competitivo saludable, motivando a los funcionarios y servidores públicos en el desempeño de sus funciones.
Sin embargo, el representante del Departamento del Interior también admitió que, por tratarse del primer proyecto piloto, hubo ciertas dificultades.
En concreto, hay muchos puestos con un gran número de solicitantes, pero también hay puestos sin candidatos o con muy pocos solicitantes.
En el trabajo de organización, a la hora de ejecutar, tenemos que pedir instrucciones a los superiores, por lo que algunas unidades aún se muestran pasivas respecto al tiempo, no garantizando el avance establecido.
El Departamento del Interior también afirmó que a través de los exámenes de reclutamiento, las agencias y unidades no sólo seleccionan al personal adecuado, sino que también tienen la oportunidad de revisar y evaluar la situación general y proponer soluciones para mejorar la calidad de los recursos humanos.
En cuanto al proyecto de reclutamiento de dirigentes y gerentes a nivel departamental y equivalente en 2024, el Departamento del Interior requiere que las localidades y unidades emitan con prontitud planes de acuerdo con la dirección del Comité Popular de la Ciudad antes del 30 de septiembre, para organizar el examen de reclutamiento en el cuarto trimestre de 2024.
En particular, para los organismos y unidades que aún no han organizado un examen de reclutamiento piloto, elaboren rápidamente un plan para organizar exámenes de reclutamiento para puestos de liderazgo y gestión a nivel de departamento y equivalentes en 2024. En particular, es necesario garantizar que al menos 1 puesto de liderazgo a nivel de departamento o agencia sea designado mediante exámenes de reclutamiento.
Fuente: https://vietnamnet.vn/tphcm-tien-toi-thi-tuyen-chuc-danh-pho-chu-tich-quan-huyen-2309107.html
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