Una clase en la escuela primaria Tran Hung Dao (Distrito 1, Ciudad Ho Chi Minh). El Departamento de Educación y Formación de la ciudad de Ho Chi Minh está elaborando una política para atraer profesores de bellas artes, música, inglés...
ILUSTRACIÓN: BICH THANH
Plan de apoyo al profesorado
Para atraer profesores que enseñen bellas artes, música, educación física, tecnología de la información e inglés en el nivel primario, el Departamento de Educación y Capacitación de la ciudad de Ho Chi Minh está en proceso de desarrollar y consultar con distritos, ciudades y escuelas primarias públicas sobre un proyecto de política para apoyar a los profesores. Este proyecto pretende motivar el reclutamiento en los primeros años, ayudando a los docentes a estabilizar sus salarios, postularse para convertirse en docentes y no abandonar la profesión.
El proyecto de contenido de la política para atraer docentes de bellas artes, música, educación física, tecnologías de la información e inglés ofrece las siguientes opciones de apoyo:
Los docentes recién contratados en el primer año cuestan 50 millones de VND/año, incluyendo:
- Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 25 millones de VND/año;
- Apoyo para medios y viajes: 5 millones de VND/año;
- Apoyo para el fomento: 15 millones de VND/año;
- Apoyo al autoestudio y la investigación: 5 millones de VND/año.
Este nivel de soporte solo se implementa una vez por persona cuando se recluta por primera vez. Los reclutamientos posteriores en otras unidades no recibirán este apoyo.
Los nuevos docentes contratados por primera vez en los próximos dos años costarán 40 millones de VND al año, incluidos:
- Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 20 millones de VND/año
- Apoyo al transporte: 5 millones de VND/año
- Apoyo y estímulo: 10 millones de VND/año
- Apoyo al autoaprendizaje y la investigación: 5 millones de VND/año
Este nivel de soporte solo se implementa una vez por persona cuando se recluta por primera vez. Los reclutamientos posteriores en otras unidades no recibirán este apoyo.
Los docentes que hayan sido contratados y hayan trabajado en la escuela durante 3 años o más y los docentes nuevos contratados por primera vez después del final de los primeros 3 años recibirán un nivel de apoyo de 30 millones de VND/año.
- Apoyo para gastos de manutención y vivienda: 15 millones de VND/año
- Apoyo al transporte: 5 millones de VND/año
- Apoyo y estímulo: 5 millones de VND/año
- Apoyo al autoaprendizaje y la investigación: 5 millones de VND/año
El nivel de apoyo a los docentes se implementa en 2 cuotas al año, pagadas a finales de diciembre y finales de mayo de cada año; No se aplica a profesores que no cumplen con sus deberes o son disciplinados a nivel de reprimenda o superior.
Alumnos de la escuela primaria Phan Van Tri (distrito 1) durante la clase
¿Por qué apoyar a los docentes de mayor edad?
Según el Departamento de Educación y Capacitación, la solución de apoyo antes mencionada no es sólo para los nuevos docentes en los primeros 3 años de graduación, sino también para los docentes con antigüedad para que los docentes puedan contribuir de manera total y permanente al sector educativo.
Según el Departamento de Educación y Formación de Ciudad Ho Chi Minh, en los primeros tres años, los profesores recién graduados enfrentan muchas dificultades para acostumbrarse al trabajo y se preocupan por la carga financiera de vivir, lo que puede conducir fácilmente al desánimo y al abandono del trabajo. El apoyo ayudará a los docentes recién graduados a tener la motivación para promover sus talentos e inteligencia, esforzarse por superarse, mejorar su capacidad para realizar bien las tareas asignadas y contribuir a mejorar la calidad de la enseñanza en las escuelas.
Sin embargo, el problema es que si después de tres años se deja de apoyar a los docentes y los antiguos no tienen ningún beneficio, se producirá una comparación injusta con los nuevos docentes.
Para que los docentes antiguos y nuevos estabilicen su mentalidad y se dediquen a su trabajo, la propuesta de brindar apoyo a los docentes veteranos y recién graduados después de finalizar los primeros 3 años creará una gran motivación para todo el equipo de docentes que enseñan arte, música, educación física, tecnología de la información e inglés en las escuelas primarias públicas. Esto también genera un impacto significativo en los estudiantes al momento de elegir su carrera, creando un gran recurso para el desarrollo educativo de la ciudad.
Además, recibir la atención de todo el sistema político de la ciudad en el cuidado y desarrollo de la educación es una gran fuente de estímulo espiritual para los estudiantes, profesores de bellas artes, música, educación física, tecnología de la información e inglés en las escuelas primarias públicas en particular y profesores de la ciudad en general.
El Departamento de Educación y Capacitación también calculó y estimó el presupuesto anual de apoyo para los docentes de la categoría antes mencionada en 181,8 mil millones de VND/año del presupuesto estatal.
Se sabe que, de acuerdo con la hoja de ruta, al completar el proyecto de política para atraer profesores de bellas artes, música, educación física, tecnología de la información e inglés, el Departamento de Educación y Capacitación solicitará opiniones de departamentos y agencias y lo presentará al Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh. Luego, el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh lo presentará al Consejo Popular en reuniones y, si se aprueba, el Consejo Popular emitirá una resolución para su implementación.
Fuente: https://thanhnien.vn/tphcm-ho-tro-30-50-trieu-dong-nam-cho-giao-vien-my-thuat-am-nhac-tin-hoc-tieng-anh-185240531120737273.htm
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