Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

Corporación Dong Bac: Resumen de la implementación del Reglamento de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012-2024

Việt NamViệt Nam07/04/2025

El 4 de abril, Dong Bac Corporation celebró una conferencia para resumir la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta en la Corporación, período 2012-2024.

En el período 2012-2024, los comités del Partido y los comandantes de todos los niveles en la Corporación han comprendido completamente y aplicado estrictamente las resoluciones, directivas, reglamentos y directrices del Comité Central, la Comisión Militar Central, el Ministerio de Defensa Nacional, el Departamento General de Política y la Corporación en el campo de la gestión, construcción y desarrollo de la cultura y la gente de acuerdo con la realidad de la unidad y el área donde la unidad está estacionada, junto con la implementación del Reglamento de Cultura Corporativa (CCR) y el Código de Conducta en la Corporación. En consecuencia, se ha construido una cultura en economía y se ha creado un ambiente cultural jurídico a la hora de coordinar el trabajo dentro de las agencias y unidades; al comunicarse y cooperar con socios, clientes, al contactar personas y agencias gubernamentales.

Dong Bac Corporation otorgó Certificados de Mérito a 14 colectivos y 14 personas con logros sobresalientes en la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012 - 2024.
Dong Bac Corporation otorgó Certificados de Mérito a colectivos e individuos con logros sobresalientes en la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa y el Código de Conducta para el período 2012-2024.

La Corporación también construyó una sólida reputación y marca en la industria. La cultura del "Noreste" se ha vuelto cada vez más profunda entre los socios y clientes, y la imagen de los "Soldados del Noreste" se ha vuelto más clara en los corazones de la gente del área estacionada. Desde allí, promover las agencias y unidades para que cumplan excelentemente las tareas políticas, construyan comités y organizaciones del Partido limpios y fuertes, unidades integralmente fuertes y organizaciones de masas excelentemente fuertes; No existen violaciones graves a la ley o a la disciplina que deban abordarse...

En la conferencia, los delegados aportaron ideas y discutieron con entusiasmo y responsabilidad sobre los resultados de la implementación de VHDN y el Código de Conducta; Al mismo tiempo, señalar las dificultades, obstáculos y deficiencias en el proceso de implementación y hacer recomendaciones y proponer soluciones.

Al concluir la conferencia, el Coronel Do Manh Kham, Director General de la Corporación Dong Bac, solicitó a las agencias y unidades que continúen comprendiendo completamente e implementando seriamente la construcción de la cultura y la gente en el nuevo período junto con la implementación de las Regulaciones de Cultura Corporativa en la Corporación; Continuar comprendiendo completamente y aplicando estrictamente las conclusiones y reglamentos del XIII Comité Central sobre la construcción y rectificación del Partido y el sistema político en conjunción con la promoción del estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de vida de Ho Chi Minh, y la Campaña para promover la tradición, aportar talento y ser dignos del título de "Soldados del Tío Ho" en la nueva era.

Realizar modificaciones y complementos al Reglamento VHDN para adaptarlo a la nueva situación; Promover la reforma administrativa, la transformación digital, potenciar la aplicación de la tecnología de la información, simplificar los procedimientos administrativos en los campos de operación de la Corporación, mejorar la eficiencia del trabajo y el estilo profesional de los funcionarios, empleados y trabajadores.

Con base en sus funciones y tareas, los organismos y unidades revisan, asesoran y proponen modificaciones a la normativa y reglas para dar cumplimiento a la Normativa de Cultura Corporativa, asegurando que la cultura permee todos los ámbitos de operación y construya un ambiente laboral democrático y transparente. Cuidar y asegurar regularmente la buena vida material y espiritual de los cuadros, funcionarios, empleados y obreros, especialmente los lugares donde comer, vivir, descansar y regenerarse laboralmente...

También en la conferencia, la Corporación entregó Certificados de Mérito a 14 colectivos y 14 personas que tuvieron logros destacados en la implementación de las Normas de Cultura Corporativa y el Código de Conducta en la Corporación para el período 2012-2024.

Van Anh


Fuente

Kommentar (0)

No data
No data

Mismo tema

Misma categoría

Fascinado por las aves que atraen a sus parejas con comida.
¿Qué necesitas preparar para viajar a Sapa en verano?
La belleza salvaje y la misteriosa historia del cabo Vi Rong en Binh Dinh
Cuando el turismo comunitario se convierte en un nuevo ritmo de vida en la laguna de Tam Giang

Mismo autor

Herencia

Cifra

Negocio

No videos available

Noticias

Sistema político

Local

Producto