A principios de noviembre de 2024, el Secretario General To Lam escribió un artículo con un título compuesto por palabras clave muy simples pero que expresaba una misión decisiva: "Refinado - Esbelto - Fuerte - Eficiente - Eficaz". Eso es racionalizar el aparato del sistema político.
1. El artículo del Secretario General tiene menos de 3.000 palabras, pero describe claramente el modelo organizativo del sistema político de nuestro país y su funcionamiento. No sólo eso, el artículo también señala la complejidad y jerarquía de los aparatos y organismos administrativos en todos los niveles, lo que lleva a superposiciones, división poco clara de funciones y tareas, y por lo tanto responsabilidades poco claras, "invasiones"... y la consecuencia inevitable es "causar obstáculos, incluso crear cuellos de botella, perdiendo oportunidades de desarrollo". "El costo de funcionamiento del gran sistema organizativo reduce los recursos para la inversión en el desarrollo, la garantía de la defensa y la seguridad nacionales y el mejoramiento de la vida material y espiritual del pueblo", afirmó el Secretario General en el artículo.
El Secretario General señaló: “Las deficiencias, limitaciones, lentitud y falta de determinación en la implementación de la política de innovación y reestructuración del aparato del sistema político han provocado muchas consecuencias graves. El engorroso aparato causa derroche y obstaculiza el desarrollo, lo cual es una de las razones por las que muchas de las políticas del Partido tardan en ponerse en práctica o algunas políticas no se implementan o se implementan en la práctica sólo en la forma.
El Secretario General pidió centrarse en resumir 7 años de implementación de la Resolución No. 18 de la VI Conferencia del XII Comité Ejecutivo Central "Algunas cuestiones sobre la continuación de la innovación y reorganización del aparato del sistema político para que se agilice y funcione con eficacia y eficiencia". El espíritu es una evaluación seria y completa de la situación; Logros, ventajas, desventajas, limitaciones, dificultades, causas y lecciones aprendidas en el proceso de implementación de la Resolución; Proponer y recomendar al Politburó y al Comité Ejecutivo Central sobre innovación y reorganización del sistema político.
El artículo "Refinado - Delgado - Fuerte - Eficaz - Eficiente" del Secretario General afirma claramente el punto de vista de nuestro Partido y del líder de nuestro Partido sobre un tema urgente e importante relacionado con la fortaleza del sistema político; La fortaleza del sistema es la base para la construcción y el desarrollo del país en el nuevo período. Un sistema fuerte puede satisfacer requisitos y tareas; funciones, tareas, poderes, organización y relaciones de trabajo entre los organismos del sistema; entre las agencias estatales y el sistema no público…
2. Hemos atravesado de manera constante el período de subsidios con la economía planificada al viejo estilo y hemos atravesado casi 40 años de innovación con muchos logros sobresalientes. Esto es innegable. Pero, a lo largo de casi 40 años, el orden mundial ha cambiado, lo que ha provocado cambios en las relaciones económicas entre los principales países; entre los grandes países y los países en desarrollo… Las lecciones aprendidas de 40 años de innovación son enormes. Una de ellas es la innovación institucional; La innovación en la organización del sistema político se centra en la importancia: se considera una de las condiciones básicas que determinan el éxito del proceso de innovación del país.
La maquinaria del sistema es cada vez más engorrosa y su eficiencia operativa no es alta; Superposición de funciones y tareas hasta el punto de que 3 ministerios manejan 1 huevo de gallina (algo que se ha discutido muchas veces en el foro de la Asamblea Nacional), pero muchas veces los huevos de origen desconocido aún no disminuyen. O la historia de la arena y la grava que 5 o 6 departamentos están investigando juntos pero nadie está a cargo. O la historia de un certificado de nacimiento donde intervienen 5 o 6 agencias. Esto demuestra que nuestro sistema no está optimizado ni perfeccionado, lo que conduce a un rendimiento y una eficiencia claramente deficientes.
Esas realidades vividas, pero también recuerdos no tan buenos para las personas y las empresas, han demostrado que es hora de reorganizar el aparato en una dirección eficiente para hacerlo más fuerte y trabajar más eficazmente. Eso se convirtió en la orden.
En su artículo, el Secretario General To Lam dijo: El nivel intermedio conduce a una pérdida de tiempo a través de "muchas puertas" de procedimientos administrativos, causando obstáculos, incluso creando cuellos de botella y perdiendo oportunidades de desarrollo. El costo de operar un gran sistema organizacional reduce los recursos para la inversión en desarrollo, para garantizar la defensa y la seguridad nacionales y para mejorar la vida material y espiritual de la gente. “En comparación con los grandes cambios del país después de 40 años de renovación, el desarrollo del Estado de derecho socialista y los logros científicos y tecnológicos; Aunque la organización del sistema político de nuestro país ha sido objeto de algunas innovaciones, en lo fundamental sigue siguiendo el modelo diseñado hace décadas. Muchas cuestiones ya no se adaptan a las nuevas condiciones, lo que es contrario a la ley del desarrollo. creando una mentalidad de que “no es lo mismo decir que hacer” – enfatizó el Secretario General.
3. Reconocer los fallos de la máquina no es fácil. Porque la psicología humana tiene un miedo inherente al cambio; Una vez que nos acostumbramos a lo que está disponible, a menudo nos "dormimos" en nuestros hábitos sin darnos cuenta de que ya no son adecuados. Es esta inquietante familiaridad la que nos deja atrás sin que siquiera nos demos cuenta. El aparato del sistema político se convierte en el lugar de trabajo de personas que temen el cambio; La falta de creatividad y el hábito de "vivir lo suficiente para convertirse en un experto" es un cuello de botella o, en otras palabras, es la debilidad fatal del sistema. Sin mencionar que ese aparato grande pero poco profesional también contribuye al proceso de hacer que todo el sistema quede obsoleto en comparación con el desarrollo de los tiempos.
Por estas razones, ahora y nunca más, necesitamos una verdadera revolución para racionalizar el aparato. Una máquina donde cada persona debe ser un auténtico experto y con ganas de aprender. Una máquina donde cada persona no sólo hace un trabajo sino que puede asumir otros trabajos y hacerlos bien, después de un proceso de aprendizaje (por supuesto, con trabajos que no requieran demasiado trabajo técnico o especializado). Una máquina donde cada individuo, cuando está en el ciclo de trabajo, siempre es consciente de que cada etapa debe asegurar el progreso y la calidad para que el trabajo se desarrolle sin problemas, ayudando así al buen funcionamiento de la máquina.
Para que funcione un aparato reformado, es necesario reformar enérgicamente el trabajo de reclutamiento, formación, promoción, nombramiento, rotación, traslado y evaluación de los cuadros en una dirección sustantiva. Existe un mecanismo eficaz para seleccionar y retirar del trabajo a quienes no tienen las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios y para emplear a quienes tienen una capacidad sobresaliente. En otras palabras, necesitamos una revolución radical en la estructura organizativa para reducir el número de intermediarios, siguiendo el principio de menos es más.
4. Toda revolución tiene sacrificios y dolor. La revolución para racionalizar el aparato del sistema político no es una excepción. Pero sin cambio no hay crecimiento. Nuestro objetivo es el cambio para que la vida de nuestra gente y de cada uno de nosotros sea cada vez mejor; Para hacer que nuestro país se desarrolle cada vez más y llegue más lejos. Eso es lo que importa.
Fuente: https://daidoanket.vn/tinh-gon-bo-may-menh-lenh-cua-cuoc-song-10297589.html
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