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Esfuerzos para negociar un aumento salarial para los trabajadores

La Federación de Trabajadores de la Ciudad (HCM) entrega obsequios a trabajadores y obreros de proyectos claves de la ciudad. Foto: Chan Phuc

El Sr. Luu Kim Hong, presidente del Sindicato de la empresa Nidec Vietnam, ubicada en el Parque de Alta Tecnología de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que recientemente, después de más de tres meses de discusión y negociación entre el Sindicato y la Junta Directiva de la empresa, las dos partes acordaron aumentar los salarios de todos los empleados de la empresa.

El aumento se aplica a cada puesto de trabajo desde el más bajo de 300.000 VND hasta el más alto de 773.000 VND/persona/mes. Además de aumentar los salarios de los casi 3.500 empleados de la empresa, algunos puestos también tendrán un aumento en su asignación salarial de 60.000 VND a 150.000 VND por persona al mes. Lo particular es que este aumento salarial y bonificación salarial es “retroactivo”, es decir, se aplica a partir del 1 de julio de 2024.

Según el Sr. Luu Kim Hong, después de que el Estado decidió aumentar el salario mínimo regional a partir del 1 de julio, aunque el salario básico de la empresa era superior a 4,96 millones de VND/mes (salario mínimo de la región I), la empresa aumentó el salario básico para todos los empleados cada año, pero los empleados todavía querían aumentar su salario cuando el Gobierno ajustó el salario mínimo regional. Captando esa psicología, el sindicato de base propuso negociar con la empresa para aumentar el salario básico de los trabajadores. Después de más de 3 meses de discusión y negociación, a veces bastante tensa, el consejo directivo de la empresa finalmente acordó el aumento salarial y la bonificación salarial de acuerdo al plan propuesto por el sindicato de base. Además, aunque la empresa solicitó mantener la información confidencial, el sindicato de base, con base en normas legales, solicitó a la empresa anunciar públicamente el acuerdo de aumento salarial y el nivel del incremento para que todos los trabajadores de la empresa lo conocieran.

Tras acordar el aumento salarial y la bonificación, el sindicato de base envió una carta a todos los empleados, indicando que, si solo se calcula el aumento mínimo de 300.000 VND por persona al mes, con casi 3.500 empleados, la empresa tendría que gastar más de mil millones de VND en salarios mensuales. Mientras tanto, nuestra eficiencia y rendimiento laboral no han aumentado en la misma proporción que la empresa pueda compensar esa parte. Por lo tanto, el sindicato de base espera que todos los empleados tengan una visión recíproca y se esfuercen para que la empresa vea que, cuando aumenta el salario, los empleados también lo hacen. Si cada uno se esfuerza un poco, casi 3.500 empleados obtendrán mejores resultados; esa es la premisa para que negociemos en el futuro», compartió el Sr. Hong.

En busca de beneficios para la mayoría de los afiliados sindicales

La Federación Laboral de Nha Trang ofrece vales para controles médicos periódicos a precios subvencionados a las trabajadoras. Fotografía: Nguyen Dung

La Sra. Nguyen Thu Huong, empleada de una escuela en la ciudad de Nha Trang (Khanh Hoa), quiere conocer las políticas relacionadas con su trabajo, pero no sabe a quién contactar. Si contacta con un despacho de abogados, le preocupa que el coste no sea suficiente.

Al igual que la Sra. Huong, muchos miembros sindicales y trabajadores de Nha Trang en el pasado compartieron el mismo sentimiento. A través de reuniones y diálogos con los miembros del sindicato, el Sr. Ngo Anh Duyet, presidente de la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Nha Trang, comprendió esta "falta" de miembros del sindicato y al mismo tiempo discutió con el Sindicato de Trabajadores de la Ciudad para conectarse proactivamente con la Asociación de Abogados de la Provincia de Khanh Hoa para encontrar beneficios para los miembros del sindicato.

Después del período del acuerdo, en agosto de 2024, la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang y el Centro de Asesoría Legal del Colegio de Abogados de la Provincia de Khanh Hoa firmaron un programa de bienestar para el período 2024-2029 con el contenido de establecer un equipo de asesoría legal gratuito para apoyar a los miembros del sindicato de Nha Trang, coordinar la propaganda para crear conciencia y proteger los derechos legítimos de los miembros del sindicato.

Según el líder de la Federación Laboral de la Ciudad de Nha Trang, estos son 3 de los 4 programas de bienestar que el sindicato ha buscado de manera proactiva para beneficiar a una gran cantidad de miembros del sindicato en 2024. Junto con los programas de bienestar que se están implementando, cada año casi 14.700 miembros del sindicato en la provincia disfrutarán de al menos un beneficio que el sindicato aporta de los programas de bienestar.

Fuente: https://daidoanket.vn/tim-kiem-giai-phap-mang-lai-loi-ich-cho-nguoi-lao-dong-10293585.html