En la reciente conferencia sobre información sobre la situación de los trabajadores, los sindicatos y el proyecto de Ley de Sindicatos (enmendado), el Sr. Ngo Duy Hieu, Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que recientemente, los miembros del sindicato y los trabajadores propusieron agregar 2 días libres para el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre, para extender el feriado hasta el 5 de septiembre.
Esta propuesta se basa en una comparación de los promedios de días festivos y de fin de año de los países y países de la región. En promedio, las vacaciones y el Tet en los países del sudeste asiático duran alrededor de 16-17 días al año, mientras que en nuestro país son solo 11 días. Así que todavía hay tiempo para un día libre.
Respecto al motivo de la propuesta de aumentar el feriado del Día Nacional el 2 de septiembre, el Sr. Hieu dijo que durante el Año Nuevo Lunar, los trabajadores ya tenían unas largas vacaciones. Por ello, la Confederación General del Trabajo desea aumentar el número de días festivos del Día Nacional el 2 de septiembre, de modo que el período de vacaciones anuales sea de un trimestre, o bien más de un trimestre tenga un día festivo.
El día libre adicional brinda a los trabajadores la oportunidad de visitar a sus familias y sacar a sus hijos antes de que comience el nuevo año escolar.
Esta no es la primera vez que un representante de la Confederación General del Trabajo de Vietnam propone añadir más días festivos y feriados del Tet al año para los trabajadores.
Anteriormente, en el 13º Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam celebrado en diciembre de 2023, los miembros del sindicato propusieron estudiar la posibilidad de aumentar los feriados anuales y los feriados del Tet en un momento apropiado, porque el número de feriados en Vietnam es actualmente 5-6 días menor que el promedio de los países del sudeste asiático y del mundo.
Recientemente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales solicitó la opinión de 16 agencias, ministerios y sectores sobre dos opciones para el feriado del Día Nacional de 2025. Opción 1: tomar dos días libres por el feriado del Día Nacional, según la normativa vigente, incluyendo el 2 de septiembre y un día inmediatamente anterior al 2 de septiembre.
Los funcionarios públicos, empleados públicos y empleados de organismos administrativos, organismos de servicio público, organizaciones políticas y organizaciones sociopolíticas tendrán el feriado del Día Nacional de 2025 del sábado 30 de agosto de 2025 al martes 2 de septiembre de 2025.
Con este plan, con motivo de la Fiesta Nacional 2025, los funcionarios y empleados públicos podrán disponer de 4 días libres incluidos 2 días libres semanales.
Opción 2: 2 días libres por el Día Nacional según lo prescrito, incluido el 2 de septiembre y 1 día libre adyacente. Los funcionarios y empleados públicos tendrán feriado por el Día Nacional en 2025 del martes 2 de septiembre al miércoles 3 de septiembre de 2025. Con este plan, con motivo del feriado del Día Nacional en 2025, los funcionarios y empleados públicos tendrán 2 días libres.
En agosto pasado, los votantes de las provincias de Bac Kan, Hai Duong, Quang Nam, Khanh Hoa y Binh Thuan también solicitaron al Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales que propusiera añadir más días festivos al año.
Sobre este tema, el Ministro de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, dijo que el tiempo libre por vacaciones y Tet para los trabajadores se investiga y propone en función de muchos factores como la religión, las costumbres, los hábitos, el significado de las vacaciones y el impacto socioeconómico.
Añadir más días festivos y feriados del Tet con goce de sueldo completo, además de incentivar a los empleados, también creará presión sobre los empleadores porque son días libres remunerados para los empleados.
El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales se coordinará con los ministerios, sectores, agencias y organizaciones pertinentes para evaluar los impactos socioeconómicos e investigar y asesorar en el proceso de modificación y complementación del Código del Trabajo.
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