¿Cuánto aumentarán los nuevos sueldos de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos?

La reforma salarial es uno de los temas que muchos diputados de la Asamblea Nacional están interesados en cuestionar a la Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: Asamblea Nacional

El gasto en reforma salarial es de 470 billones de VND, el ajuste de las pensiones es de 11,1 billones de VND

La Asamblea Nacional votó para aprobar una Resolución sobre el proyecto de presupuesto estatal para 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.

Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de unos 132 billones de VND; Las reservas del presupuesto local ascienden aproximadamente a más de 430 billones de VND.

Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma sincrónica de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12º Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.

Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, el requerimiento total de financiación adicional esperado del presupuesto en el período 2024-2026 es de más de 499 billones de VND. De los cuales, el gasto para la reforma salarial es de 470 billones de VND, el ajuste de las pensiones es de 11,1 billones de VND y la asignación preferencial para personas meritorias es de 18 billones de VND.

El salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentó cerca de un 30%

El punto destacable de la nueva política salarial es que el salario mínimo en el sector público es igual al salario mínimo promedio en el sector empresarial.

Actualmente, el salario en el sector empresarial se divide en 4 regiones: la Región 1 es de 4,68 millones de VND/mes; La Región 2 es 4,16 millones de VND/mes; La Región 3 es 3,64 millones de VND/mes y la Región 4 es 3,25 millones de VND/mes. Así, el salario medio más bajo en el sector empresarial es actualmente de más de 3,9 millones de VND.

Se espera que a finales de este año, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales presente al Gobierno un plan para aumentar los salarios mínimos regionales. Durante los recientes debates en la Asamblea Nacional, muchos delegados propusieron aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que se implementa una hoja de ruta para la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.

"Entre las cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan sincronizada, integral y fundamental como ésta. Se trata de una nueva política salarial que es muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.

Por lo tanto, si el salario mínimo regional aumenta, el salario promedio más bajo en el sector empresarial también aumentará por encima del nivel actual de 3,9 millones de VND.

Además, la nueva política salarial también amplía la relación salarial del actual 1 – 2,34 – 10 a 1 – 2,68 – 12.

En consecuencia, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos aumentará bastante en comparación con el salario inicial actual de 3,5 millones de VND para los funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, con un coeficiente salarial de 1,86.

El salario inicial medio de los funcionarios y empleados públicos también aumentó, pasando de un coeficiente de 2,34 a 2,68. En la actualidad, los funcionarios y empleados públicos con título universitario tienen un salario inicial de más de 4,2 millones de VND/mes.

El salario máximo de los funcionarios y empleados públicos correspondiente al nivel 3 de expertos superiores (equivalente al salario de un ministro) también se ha ampliado de un coeficiente de 10 a 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario máximo de los funcionarios y empleados públicos supere con creces la cifra actual de 18 millones de dongs.

Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reordena complementos que representan un máximo del 30% del fondo salarial total (en algunos casos superior al 30% o inferior al 30%) y un bono del 10%.

Así, si se incluye el salario base, las asignaciones y las bonificaciones, el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos después de implementar la reforma salarial aumentó en más del 32% en comparación con el ingreso promedio de los trabajadores asalariados (7,5 millones de VND/mes).

Nueva estructura salarial.

Seguir aumentando los salarios un 7% anual a partir de 2025

Otro punto destacable es que a partir de 2025, el Gobierno continuará ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentar en promedio alrededor de un 7%/año. Es decir, después de implementar la reforma salarial, habrá una nueva tabla salarial con niveles salariales más altos que el actual, pero cada año los funcionarios y empleados públicos seguirán recibiendo un aumento salarial del 7%.

El aumento salarial es del 7% para compensar la inflación y se mejora algo de acuerdo al crecimiento del PIB y se implementa hasta que el salario más bajo del sector ferial sea igual o mayor que el salario más bajo de la zona 1 del sector empresarial.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que la aprobación de la política de reforma salarial por parte de la Asamblea Nacional en esta ocasión es histórica y actual, creando un estado de ánimo alegre y emocionante en la sociedad y entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos.

Implementar la política de reforma salarial es un esfuerzo notable de todos los niveles y sectores en los últimos tiempos. Esto incluye esfuerzos para crear recursos para la reforma salarial.

Sin embargo, para tener una fuente para implementar una política de reforma salarial sostenible y asegurar una tasa de crecimiento anual, según el Ministro del Interior en el futuro, la máxima prioridad es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles.

Por lo tanto, cómo recaudar el presupuesto y ahorrar gastos para asegurar una fuente para los salarios después del período 2024 - 2026 es un tema que necesita atención.

Los 9 tipos de asignaciones bajo el nuevo régimen salarial incluyen:

Subsidio concurrente; subsidio de antigüedad más allá del marco; asignación regional; Subsidio por responsabilidad laboral; subsidio de movilidad; Subsidio preferencial por profesión; subsidio para trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles; Asignaciones según clasificación de unidad administrativa y clasificación de unidad de servicio público; Subsidio aplicable exclusivamente a las fuerzas armadas.

Los salarios médicos y educativos serán más altos que el promedio.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que un punto notable al implementar la reforma salarial es que el salario de los funcionarios públicos, especialmente los funcionarios de educación y salud, será más alto que el salario promedio de otros funcionarios públicos y empleados públicos.

Porque estamos reformando la política salarial en conjunción con la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la atención de la salud. La reciente pandemia de COVID-19 demuestra en particular que debemos prestar más atención a mejorar la vida de los docentes y los médicos.

Por lo tanto, al reformar los salarios, el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Educación y Formación y el Ministerio de Salud para solicitar a las autoridades competentes que presten atención a ajustar el apoyo para garantizar que los salarios (incluidos los subsidios) de los maestros y los médicos se incrementen de acuerdo con sus necesidades y puestos de trabajo, garantizando tanto el nivel salarial general de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, como mostrando un trato preferencial para estos dos sectores.

Se espera que el salario medio de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumente alrededor de un 30%.

La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que según el plan de reforma salarial, a partir del 1 de julio se espera que el salario promedio de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos aumente aproximadamente un 30% (incluido el salario básico y las asignaciones).

A partir de 2025, este salario seguirá ajustándose para aumentar una media de alrededor del 7% anual.

Aunque no hemos reformado los salarios en los últimos 3 años, hemos ajustado el salario base dos veces, incrementándolo un 29,5%. Así, calculando el total desde 2021 (tiempo previsto para implementar la reforma salarial en el espíritu de la Resolución No. 27-NQ/TW) hasta el 1 de julio, el salario promedio de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos también aumentará bastante, alrededor del 60%.

Según la ministra Pham Thi Thanh Tra: "Esta cifra no es sobresaliente, pero es un aumento significativo en comparación con el aumento anual promedio del 7% antes de la reforma salarial".

Esto demuestra los grandes esfuerzos del Gobierno, así como del Ministerio del Interior y otros ministerios y sectores en la implementación de la reforma de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27 del 12º Comité Central; especialmente en el contexto de un presupuesto limitado y una situación económica difícil tras el impacto de la pandemia de COVID-19.

Considere reservar salario e ingresos en unidades específicas

Respecto a más información sobre los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos en unidades especiales, la Ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que de acuerdo con la Resolución 27, pronto aboliremos los mecanismos y políticas sobre salarios e ingresos especiales.

En la actualidad, en los órganos y unidades administrativas del Estado existen 134.284 cuadros y servidores públicos que aplican mecanismos especiales de financiación y de ingresos (con salarios adicionales fuera del régimen general de 0,66 veces a 2,43 veces). Esta cifra representa alrededor del 6,78% del total de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional.

Cuando se eliminen los mecanismos y políticas sobre salarios e ingresos especiales, recibirán nuevos salarios (incluyendo subsidios) que podrán ser inferiores a los que tenían antes de la reforma salarial. Por ello, para garantizar sus beneficios, el Ministerio del Interior calcula aconsejar a las autoridades competentes que consideren reservar su salario actual y sus ingresos especiales.

Es decir, el nuevo salario (incluyendo el salario retenido) de estos cuadros, funcionarios y empleados públicos no es inferior al que tenían antes de implementarse la reforma salarial de conformidad con el espíritu de la Resolución No. 27, garantizando la equidad entre los receptores de los salarios antes y después de la reforma salarial.

La ministra Pham Thi Thanh Tra espera que los cuadros, funcionarios y empleados públicos de unidades específicas compartan la política general del Partido para implementar eficazmente la reforma salarial.

Fuente: Chinhphu.vn

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