El Ministerio de Defensa Nacional acaba de emitir la Decisión 1285 sobre la reglamentación de las bonificaciones inesperadas para los sujetos que reciben salarios del presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio.

Los sujetos de aplicación incluyen oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y funcionarios públicos que trabajan en el ejército (llamados funcionarios públicos de defensa); Criptógrafos, otros criptógrafos del Departamento de Criptografía del Gobierno.

Son elegibles para los premios aquellos individuos con logros laborales sobresalientes, si cumplen simultáneamente los siguientes criterios: Buen cumplimiento de las directrices del Partido, políticas y leyes del Estado, disciplina y reglamentos militares, reglas y reglamentos de la unidad; excelente desempeño de una tarea, especialmente excelente desempeño en circunstancias imprevistas, que ocurren fuera del plan o fuera de los deberes regulares que el individuo está asignado a realizar; ser evaluado, reconocido y elogiado por el jefe de la unidad a nivel de regimiento o equivalente o superior.

Los niveles de bonificación para personas con logros laborales sobresalientes se dividen en 4 niveles:

Nivel 1 2 veces el salario base
Nivel 2 4 veces el salario base
Nivel 3 6 veces el salario base
Nivel 4 8 veces el salario base

En particular, el nivel de bonificación para las personas con logros destacados en el trabajo es considerado y decidido por el Ministro de Defensa Nacional, pero no es inferior a 16 veces el salario básico.

Respecto a la tasa de bonificaciones extraordinarias, para las unidades dependientes del Ministerio de Defensa Nacional, el número total de personas que reciban bonificaciones extraordinarias en 1 año no deberá superar la tasa: 4% para el nivel 1; 3% para el nivel 2; 2% para el nivel 3 y 1% para el nivel 4 respecto del número total de empleados que reciben salarios del presupuesto estatal de la unidad.

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Ilustración: Nguyen Hue

Según la decisión, solo los individuos con logros sobresalientes, que aporten valor práctico y eficiencia, creen cambios fuertes y contribuyan activamente a difundir la imagen de los "Soldados del Tío Ho" entre la gente serán considerados para recibir las recompensas.

Cada logro laboral sobresaliente solo se recompensa una vez con un nivel de bonificación correspondiente al logro individual alcanzado. No serán consideradas para recompensas extraordinarias las personas con autoridad que estén siendo consideradas para acción disciplinaria o investigación, inspección o examen cuando existan indicios de violaciones o cuando existan quejas, denuncias o cuestiones de corrupción, despilfarro o negatividad que estén siendo verificadas y aclaradas.

En caso de que la autoridad competente determine que el individuo no ha cometido ninguna infracción, la consideración y el pago de recompensas adicionales se realizarán inmediatamente después de que se disponga de la conclusión de la autoridad competente. Para las personas disciplinadas, después de cumplir el período disciplinario, si el individuo obtiene logros sobresalientes, será considerado para una recompensa extraordinaria de acuerdo a lo dispuesto en este reglamento.

Por los logros laborales sobresalientes que el colectivo ha sido recompensado con dinero del presupuesto estatal, de acuerdo con la reglamentación del Estado y del Ministerio de Defensa Nacional, pero no ha sido recompensado con dinero para individuos, la consideración de recompensas para individuos con logros laborales sobresalientes se lleva a cabo de acuerdo con esta reglamentación.

Las personas con logros laborales sobresalientes que hayan sido premiadas con dinero del presupuesto estatal de acuerdo con otros documentos legales, no recibirán dinero de acuerdo con este reglamento.

Logros laborales sobresalientes

Los logros laborales sobresalientes son logros personales obtenidos en circunstancias imprevistas, que ocurren fuera del plan o de las tareas regulares que el individuo tiene asignadas para realizar; ser evaluado, reconocido y elogiado por el líder de la unidad a nivel de regimiento o equivalente o superior en las siguientes actividades:

- Combate, servicio de combate; luchar para proteger la soberanía de la Patria; Mantener la seguridad política y el orden y la seguridad social.

- Lucha contra la delincuencia, la trata de personas, el contrabando, el fraude comercial y las mercancías falsificadas; Prevenir la corrupción y la negatividad

- Prevención y control de enfermedades; prevención, control y superación de consecuencias de desastres naturales, rescate; Salvar valientemente a las personas, a los bienes del Estado y al pueblo.

- Participar directamente en los desfiles y marchas con motivo de las fiestas importantes del Estado y del Ejército.

Logros laborales sobresalientes

- Los logros laborales sobresalientes son logros laborales sobresalientes que son evaluados por el Titular del Ministerio de Defensa Nacional como completados a un nivel excepcionalmente excelente.

Fuente: https://vietnamnet.vn/thuong-toi-thieu-16-lan-luong-co-so-cho-can-bo-quan-doi-xuat-sac-dot-pha-2388163.html