Promover actividades para desarrollar relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas en las empresas.

El Comité Popular Provincial acaba de emitir un plan para fortalecer la implementación de tareas y actividades para apoyar el desarrollo de las relaciones laborales en las empresas en 2025. Con ello, se crea proactividad y unidad en la dirección, gestión, implementación y coordinación efectiva de actividades para apoyar el desarrollo de las relaciones laborales en las empresas.

Al mismo tiempo, definir claramente las responsabilidades y fortalecer la capacidad de los departamentos, sucursales, sectores y localidades para participar en la organización e implementación del trabajo de apoyo a la construcción de las relaciones laborales en las empresas de la provincia.

Continuar promoviendo la propaganda y difusión de las normas legales sobre trabajo, empleo, seguridad e higiene en el trabajo y seguro social (SI) para empleadores y trabajadores que trabajan en las empresas de la provincia.

Según el plan, la provincia se esfuerza por cumplir una serie de objetivos clave: que el 100% de las organizaciones laborales en las empresas estén establecidas y funcionen de acuerdo con la ley; El 90% de las empresas en parques industriales cuentan con organizaciones representativas de los trabajadores en sus instalaciones para representar y proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados; El 90% de las empresas han creado sindicatos de base para llevar a cabo negociaciones colectivas y firmar convenios laborales colectivos.

En particular, esforzarse por apoyar a las empresas del mismo sector para que negocien y firmen al menos un convenio colectivo de trabajo multiempresa. El 100% de los convenios colectivos de trabajo firmados entre la organización sindical de base y el empleador tienen términos y condiciones más favorables para los trabajadores que los prescritos por la ley.

Cada distrito y ciudad de la provincia cuenta con al menos 2 conciliadores laborales. Para los distritos y ciudades con zonas industriales, deberá haber al menos 3 conciliadores laborales; El 45% o más de los conflictos laborales asignados a conciliadores laborales se concilian con éxito. Al menos el 65% de las empresas en funcionamiento participan en el seguro social obligatorio...

Para lograr los objetivos anteriores, las soluciones propuestas son incrementar la comunicación para concienciar sobre las relaciones laborales; Difundir y popularizar las leyes entre empleados, empleadores y brindar apoyo legal a las empresas; Medios de comunicación para concienciar sobre las relaciones laborales. Implementar actividades de apoyo legal en 2025 de acuerdo con el Programa de Apoyo Legal para pequeñas y medianas empresas en la provincia de Vinh Phuc para el período 2021-2025.

Mejorar la eficacia y eficiencia de la gestión estatal de las relaciones laborales: Capacitar y mejorar la capacidad del personal que trabaja en las relaciones laborales. Fortalecer la inspección y aplicación de las leyes laborales. Mejorar la capacidad de los mecanismos e instituciones de relaciones laborales.

Promover actividades de diálogo y negociación colectiva en las empresas de la provincia. Apoyar el desarrollo de las relaciones laborales y reducir proactivamente los conflictos laborales y las huelgas en las empresas de la provincia...

Mai Tho

Fuente: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126684/Thuc-day-cac-hoat-dong-phat-trien-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-trong-doanh-nghiep