El diputado de la Asamblea Nacional Nguyen Tao (Lam Dong) interrogó al Primer Ministro sobre las políticas para el personal médico . El delegado dijo que en la realidad las políticas para el personal médico no han satisfecho sus necesidades de vida para que puedan trabajar con tranquilidad y aportar.
En el sector público, la mayoría del personal médico recibe salarios según el Decreto 204/2004/ND-CP y subsidios salariales, que son muy bajos y no garantizan el sustento.
El delegado explicó que para los médicos, debido a que el tiempo de formación es más largo que el de otras profesiones (6 años), después de graduarse, deben practicar durante 18 meses para estar calificados para ejercer, y durante el ejercicio, deben actualizar regularmente los conocimientos a corto y largo plazo a un costo bastante alto...
Mientras tanto, el salario inicial de los puestos profesionales que requieren título universitario se equipara al de nivel 1, con un coeficiente de 2,34 x salario base, lo que no resulta del todo adecuado.
Los diputados de la Asamblea Nacional propusieron que el Primer Ministro encargue a los organismos especializados estudiar y modificar el Decreto 204 sobre los regímenes salariales de los cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas.
En respuesta a las preguntas del diputado Nguyen Tao, el Primer Ministro acaba de publicar un documento en el que se indica que los regímenes generales aplicables a los funcionarios de las unidades de servicio público incluyen: la disposición salarial según la escala salarial profesional y técnica; Implementar el régimen de aumento salarial regular y anticipado y disfrutar de prestaciones acorde al puesto y área de trabajo.
Los funcionarios también disfrutan de políticas cuando trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; ser financieramente autónomos y recibir un salario adicional de acuerdo al Decreto del Gobierno que regula el mecanismo de autonomía financiera de las unidades de servicio público.
Además, los funcionarios del sector salud también están sujetos a regímenes especiales como: acortar el período de pasantía a 9 meses (la regulación general es de 12 meses) debido al largo período de formación (6 años para los médicos).
El personal médico también tiene una clasificación salarial más alta cuando se lo contrata por primera vez que los médicos residentes (clasificados en el nivel 2 con un coeficiente salarial de 2,67 del título del médico).
Gozar de prestaciones preferenciales según la profesión médica; subsidio regular, subsidio antiepidémico, subsidio por cirugía y procedimientos; régimen de los médicos durante la rotación; Subsidio para trabajadores sanitarios de las aldeas
El Primer Ministro dijo que los ingresos totales de los funcionarios del sector salud (incluidos los regímenes generales aplicables a los funcionarios y los regímenes especiales mencionados anteriormente) han mejorado en comparación con otros sectores y profesiones, lo que demuestra la atención del Partido y el Estado al sector salud.
Continuar mejorando el régimen salarial
Respecto de la modificación del Decreto No. 204/2004/ND-CP, el Primer Ministro reconoció que este Decreto, implementado desde 2004, ha tenido muchas limitaciones y deficiencias y todavía es bajo comparado con el nivel de ingresos en el mercado laboral y las necesidades de vida de los asalariados.
Para superar esta deficiencia, la VII Conferencia Central del XII Congreso del Partido emitió la Resolución 27 sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
El Decreto 27 especifica los puntos de vista, objetivos, contenidos de la reforma, tareas y principales soluciones sobre la reforma de la política salarial de cuadros, funcionarios y empleados públicos. Al mismo tiempo, el Gobierno Central también ordenó el desarrollo y promulgación de un nuevo sistema salarial según puestos de trabajo, títulos, cargos y asignaciones, etc. para cuadros, funcionarios y empleados públicos (incluidos los funcionarios del sector salud) que sirva de base para desarrollar un Decreto Gubernamental que sustituya al Decreto Nº 204.
Sin embargo, el Primer Ministro dijo que debido al impacto adverso de muchos factores nacionales e internacionales, especialmente el impacto directo de la pandemia de Covid-19, no existen suficientes condiciones para reformar la política salarial.
Durante el período de no implementación de la reforma salarial, el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Finanzas y otras agencias para presentar al Gobierno un Decreto que ajuste el salario básico de VND 1,49 millones/mes a VND 1,8 millones/mes (un aumento del 20,8%) a partir del 1 de julio de 2023.
El Gobierno encargó al Ministerio del Interior que continuara la coordinación con los ministerios y organismos pertinentes para estudiar urgentemente las opiniones de los diputados y votantes de la Asamblea Nacional para completar el contenido específico del nuevo régimen salarial de acuerdo con la Resolución 27, y presentarlo a las autoridades competentes para su consideración y decisión.
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