Los trámites para apoyar a las empresas en la formación profesional de sus trabajadores aún son complicados.

Kinhtedothi - En la mañana del 4 de noviembre, discutiendo los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico para 2024; En el plan de desarrollo socioeconómico 2025, los diputados de la Asamblea Nacional propusieron que se preste atención a la formación profesional; Existe una política de apoyo crediticio para jóvenes que inician un negocio.

El delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Van Manh (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Phuc), estuvo de acuerdo con el informe complementario sobre los resultados de la implementación del plan de desarrollo socioeconómico en 2023 y los primeros meses de 2024.

Delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Van Manh (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Vinh Phuc) - Foto: Quochoi.vn

Al expresar su preocupación por las cuestiones laborales y de empleo, el delegado dijo que en 2024 la situación laboral y de empleo tuvo muchos cambios positivos. En los primeros 9 meses de 2024, la fuerza laboral de 15 años y más fue de 52,5 millones de personas, un aumento de más de 210.000 personas en comparación con el mismo período del año anterior; La fuerza laboral empleada es de 51,4 millones de personas, un aumento de 212.000 personas, el ingreso mensual promedio de los trabajadores aumentó en 519 mil VND.

Vietnam se encuentra todavía en el período de estructura poblacional dorada, con una población en edad de trabajar abundante y en aumento anual. La tasa de trabajadores vietnamitas con títulos y certificados alcanzó el 28,1% (un aumento de 1,3 puntos porcentuales respecto al mismo período del año pasado); La tasa de crecimiento de la productividad laboral alcanzó el 5,56%, superando la meta establecida.

Según el delegado Nguyen Van Manh, la situación laboral y del empleo en 2024 todavía presenta muchas deficiencias. La calidad de la oferta laboral no ha satisfecho la demanda laboral de un mercado laboral moderno, flexible, sostenible e integrado. El mercado laboral no ha experimentado una gran mejora en la calidad laboral, ya que el número de trabajadores informales que realizan trabajos precarios e inestables todavía representa una gran proporción.

Al mismo tiempo, la tasa de desempleo sigue siendo alta. La orientación profesional y la segmentación de estudiantes según la decisión del Primer Ministro no han alcanzado los objetivos previstos.

A partir de la realidad anterior, el delegado Nguyen Van Manh recomendó que la Asamblea Nacional y el Gobierno mejoren su capacidad analítica y de previsión, se concentren en eliminar las dificultades de acceso al crédito, se enfoquen en la producción, los negocios y las áreas prioritarias, tengan planes y políticas para apoyar la producción y las empresas comerciales, y orienten la búsqueda de pedidos de los mercados para resolver el empleo de los trabajadores.

Delegados que asistieron a la sesión de debate en la mañana del 4 de noviembre - Foto: Quochoi.vn

Junto con ello, fortalecer la información y la propaganda sobre las políticas y directrices del Partido y del Estado en materia de políticas de apoyo a la formación profesional y apoyo a la creación de empleo para los jóvenes; Promover la formación profesional para satisfacer las necesidades sociales, vincular la formación profesional con las necesidades de empleo de las empresas; Centrar la atención en la socialización de la formación profesional y fomentar la participación de las empresas en la formación profesional; Innovar contenidos y programas de formación para satisfacer las necesidades del negocio.

Aumentar el apoyo crediticio para que los jóvenes inicien negocios para crear más empleos, mejorar la implementación de políticas de apoyo crediticio para que los jóvenes encuentren y creen empleos para sí mismos...

También interesado en la formación de recursos humanos de alta calidad, el delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong), dijo que la tasa de trabajadores capacitados en 2024 según el informe es una señal positiva. Sin embargo, los delegados señalaron que es necesario mirar y evaluar más a fondo la realidad, porque a través del seguimiento y la normativa en materia de formación profesional aún presentan muchas deficiencias.

Las empresas en Vietnam son en su mayoría micro, pequeñas y medianas empresas, con baja competitividad, potencial financiero limitado y la fuerza laboral está formada principalmente por trabajadores no calificados de áreas rurales. En el pasado, la tasa de empresas que proporcionaban formación profesional a sus trabajadores era sólo del 36%. Las políticas de apoyo a las empresas en la formación profesional de sus trabajadores aún son complicadas en cuanto a trámites.

Delegado de la Asamblea Nacional, Nguyen Hoang Bao Tran (Delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong) - Foto: Quochoi.vn

De acuerdo con la Resolución No. 68/NQ-CP del 1 de julio de 2021 del Gobierno, la condición para que las empresas reciban apoyo para los costos de capacitación laboral es pagar el seguro de desempleo completo a los empleados durante 12 meses o más; Debe tener un plan de coordinación con los centros de formación profesional. Las opciones de apoyo a la capacitación y el desarrollo son de 1,5 millones de VND por persona al mes, con un máximo de 6 meses de pago directo a las instalaciones de capacitación.

Además, las órdenes de formación no han atraído a las empresas cuando todavía hay barreras en términos de costes y equipamiento entre las instituciones de formación profesional y las empresas; No existe un mecanismo de coordinación entre las instituciones de formación profesional y las empresas en la gestión y desarrollo de programas de capacitación.

Las instituciones de formación profesional no han invertido en instalaciones y equipos modernos, carecen de profesores calificados adecuados a cada especialidad y escala de formación y no garantizan que estén a la altura del potencial y los requerimientos de recursos humanos calificados. Muchos centros de formación profesional en las grandes ciudades no disponen de suficiente espacio para la enseñanza y la práctica.

Los delegados propusieron realizar investigaciones para contar con políticas específicas en formación profesional asociadas a la calidad práctica de los recursos laborales, al mercado de trabajo así como a las características socioeconómicas de cada localidad; Desarrollar gradualmente tanto la escala como la calidad de los recursos laborales, contribuyendo a asegurar el cumplimiento de las metas en materia de mano de obra capacitada establecidas en el plan.

Además, es necesario invertir en equipos y maquinarias modernas para la enseñanza en las escuelas profesionales para garantizar que se adecuen a la realidad y las tendencias de desarrollo de la sociedad y las empresas, y para limitar el desperdicio en las instalaciones de formación. Además, los delegados propusieron aumentar el apoyo a la formación profesional para los trabajadores desempleados.

Fuente: https://kinhtedothi.vn/dbqh-thu-tuc-ho-tro-doanh-nghiep-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-con-phuc-tap.html