A través de 5 beneficios para las trabajadoras

Entre los asistentes y quienes dirigieron la conferencia estuvieron la jefa adjunta del Comité de Mujeres de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), Tran Thu Phuong; La vicepresidenta de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi, Nguyen Thi Thu Thuy, y representantes del Sindicato de Mujeres de la Federación Laboral de la Ciudad de Hanoi...

Al compartir los resultados de las operaciones y organizar diálogos con los empleados, el director general adjunto de la empresa IMC, Ha Hong Phuc, dijo que la empresa tiene más de 200 empleados, incluidas 139 empleadas (que representan más del 70%); La empresa organiza anualmente actividades de diálogo que resultan bastante efectivas. A través de conferencias de diálogo, los dirigentes de la empresa han captado, escuchado y aceptado periódicamente los deseos de los trabajadores y han realizado ajustes y complementos para mejorar el bienestar y la vida material y espiritual de los trabajadores.

Escena de la conferencia - Foto: Hai Yen

En la sesión de diálogo, la Junta Directiva del Sindicato de la Empresa IMC propuso y recomendó 5 contenidos al representante patronal luego de recoger y sintetizar las opiniones y aspiraciones de los trabajadores de los departamentos de producción, comercial y de oficina.

En concreto, la junta ejecutiva del sindicato de base de la empresa propuso un nivel de apoyo de 200.000 VND/mes/niño para los empleados que críen niños menores de 6 años; Organizar cursos de capacitación sobre salud y habilidades blandas para los trabajadores; Existe una política de apoyo al seguro de salud/contribuciones a la seguridad social para trabajadoras en circunstancias difíciles o con enfermedades graves; apoyo al seguro de salud para trabajadoras; Organizar chequeos de salud especializados además de los chequeos de salud regulares.

Con un espíritu serio, abierto y democrático, los representantes de los trabajadores y empleadores de la empresa IMC discutieron, intercambiaron y dialogaron para considerar y revisar en detalle cada contenido propuesto, así como discutir los métodos de implementación más efectivos.

Español La Junta Directiva de IMC dijo que a pesar de enfrentar muchas dificultades debido a la fluctuante situación económica en el mundo y Vietnam, el valor central de la empresa son los empleados, por lo que en respuesta a los deseos y propuestas de los empleados, la Junta Directiva de la Compañía ha considerado y examinado la realidad de la producción, los negocios, la inversión y los planes y objetivos estratégicos en el futuro; Al mismo tiempo, investigar, discutir y consensuar básicamente las 5 propuestas que el Comité Ejecutivo del Sindicato de Base presentó en la conferencia de diálogo.

Representantes de la Junta Ejecutiva del Sindicato de Base y del Consejo de Administración de la Empresa IMC firmaron el acta del diálogo.

En consecuencia, el Consejo de Administración de la empresa IMC acordó el nivel de apoyo para los empleados que crían niños menores de 6 años. El nivel de apoyo es de 100.000 VND/mes/niño, aplicado a partir de 2025.

Organizar cursos de formación sobre salud, belleza, soft skills, etc. para trabajadoras una vez al año.

Existe una política de ordenación laboral razonable que apoya el pago de seguros de salud y de seguros sociales durante seis meses para trabajadoras con enfermedades graves o tratamientos a largo plazo que tienen que quedarse en casa.

Compre el seguro de salud Bao Viet para empleadas que hayan estado en la empresa durante más de 5 años, dependiendo de su puesto de trabajo, para aumentar los beneficios de exámenes y tratamientos médicos. (Paquete de seguros según programa Bao Viet).

Además de organizar exámenes obstétricos periódicos para las empleadas una vez al año, examinaremos algunos indicadores especializados para mujeres como: ecografía de tiroides, detección de cáncer, examen y asesoramiento sobre salud mental posparto o crianza de los hijos como evaluación del nivel de estrés, ansiedad, depresión, insomnio y otros trastornos psicológicos... según el plan anual de la Empresa y la Comisión Ejecutiva del Sindicato.

La fuente de financiamiento para la implementación provendrá de las utilidades de la empresa y comenzará a implementarse a partir del 1 de enero de 2025.

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