Asistieron y dirigieron la conferencia la Sra. Tran Thu Phuong, Subdirectora del Departamento de Asuntos de la Mujer de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL); la Sra. Nguyen Thi Thu Thuy, Vicepresidenta de la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hanoi ; y representantes del Departamento de Asuntos de la Mujer de la Confederación del Trabajo de la Ciudad de Hanoi...
Al compartir los resultados de las actividades y diálogos de la empresa con sus empleados, el subdirector general de IMC Company, Ha Hong Phuc, indicó que la empresa cuenta con más de 200 empleados, incluyendo 139 mujeres (que representan más del 70%). Las actividades de diálogo se organizan anualmente y resultan muy efectivas. A través de estas reuniones, los líderes de la empresa han comprendido, escuchado y asimilado regularmente las aspiraciones de los empleados, realizando ajustes y mejoras para optimizar su bienestar y su calidad de vida, tanto material como espiritual.
En la reunión de enlace, el Comité Ejecutivo del sindicato de base de la empresa IMC propuso y recomendó cinco puntos a los representantes de la empresa tras recopilar y resumir las opiniones y aspiraciones de los empleados de los departamentos de producción, administración y oficina.
En concreto, el comité ejecutivo del sindicato de base de la empresa propuso una prestación de apoyo de 200.000 VND al mes por hijo para los empleados que crían hijos menores de 6 años; la organización de cursos de formación sobre atención médica y habilidades interpersonales para los empleados; el apoyo a las cotizaciones al seguro médico/seguridad social para las empleadas que afrontan dificultades o padecen enfermedades graves; el apoyo al seguro médico para las empleadas; y la organización de revisiones médicas exhaustivas, además de las revisiones médicas periódicas.
En un ambiente serio, abierto y democrático, los representantes de los empleados y empleadores de IMC Company debatieron, intercambiaron ideas y dialogaron para considerar cuidadosamente cada propuesta y deliberar sobre los métodos de implementación más eficaces.
La dirección de IMC afirmó que, a pesar de las dificultades derivadas de la volátil situación económica mundial y vietnamita, su valor fundamental —sus empleados— ha sido su máxima prioridad. Por lo tanto, en respuesta a las aspiraciones y propuestas de los empleados, la dirección ha analizado detenidamente la realidad de la producción, el negocio y las inversiones de la empresa, así como sus planes y objetivos estratégicos para el futuro. Asimismo, investigaron, debatieron y aprobaron fundamentalmente las cinco propuestas presentadas por el comité ejecutivo del sindicato de base en la conferencia de diálogo.
En consecuencia, el consejo de administración de la empresa IMC acordó por unanimidad un nivel de ayuda para los empleados con hijos menores de 6 años. Dicha ayuda es de 100 000 VND al mes por hijo, y entrará en vigor en 2025.
Organizar cursos de formación sobre salud, belleza, habilidades interpersonales, etc., para trabajadoras una vez al año.
Existe una política para organizar el trabajo de manera adecuada a fin de facilitar el pago del seguro médico/seguro social durante 6 meses para las trabajadoras con enfermedades graves o que requieren tratamiento a largo plazo y que deben permanecer en casa.
Las empleadas con más de 5 años de antigüedad en la empresa, según su puesto, pueden adquirir el seguro médico de Bao Viet para obtener mayores beneficios en exámenes y tratamientos médicos. (Este paquete de seguro forma parte del programa de Bao Viet).
Además de organizar revisiones ginecológicas periódicas para las empleadas una vez al año, la empresa y el Comité Ejecutivo del Sindicato llevarán a cabo varios exámenes exhaustivos para las mujeres, tales como: ecografía tiroidea, pruebas de detección de cáncer y revisiones y asesoramiento psicológico posparto o relacionado con el cuidado de los hijos, incluidas evaluaciones de los niveles de estrés, ansiedad, depresión, insomnio y otros trastornos psicológicos.
La financiación para la implementación provendrá de las ganancias de la empresa y comenzará el 1 de enero de 2025.
Fuente: https://kinhtedothi.vn/doi-thoai-diem-voi-nguoi-lao-dong-thong-qua-5-phuc-loi-cho-lao-dong-nu.html
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