Al dejar de ser líder al racionalizar el aparato, ¿qué políticas disfrutan los funcionarios?

(NLDO) - El Ministerio del Interior acaba de proponer políticas y regímenes para cuando los funcionarios dejen de ocupar puestos de liderazgo o gestión o pasen a ocupar puestos inferiores.

En el proyecto de Decreto sobre políticas y regímenes para cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores en la implementación de la reestructuración organizacional del sistema político , el Ministerio del Interior ha propuesto políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos en puestos de liderazgo y gestión que dejan de ocupar puestos de liderazgo y gestión o son elegidos o designados para puestos de liderazgo y gestión inferiores debido a la reestructuración organizacional.

El Ministerio del Interior propone numerosas políticas y mecanismos para cuadros, funcionarios y trabajadores a la hora de organizar y racionalizar el aparato. Ilustración: Hoang Trieu

En consecuencia, los cuadros, servidores y empleados públicos que sean dirigentes o directivos por reorganización organizacional o sean elegidos o designados para un puesto de dirección o gerencia inferior, conservarán su antiguo salario o subsidio de dirección hasta el final del período electoral o del mandato. En caso de que el cargo haya sido desempeñado por un período electivo o el plazo de nombramiento sea inferior a 6 meses, se reservará por 6 meses.

Además, el proyecto de Decreto también estipula políticas para incentivar a los cuadros, funcionarios y empleados públicos a incrementar sus viajes de negocios al nivel de base. Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos centrales y locales son asignados por las autoridades competentes para trabajar durante tres años en el nivel de base y gozan de políticas según el nivel al que están asignados.

En concreto, los cuadros, funcionarios y empleados públicos destinados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel comunal, tienen derecho a los siguientes beneficios: Tienen derecho a recibir un salario (incluyendo subsidios) acorde a su puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; Asignación única equivalente a 10 meses de salario base vigente al momento de asumir el cargo.

En caso de que la unidad trabaje en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto Nº 76/2019 del Gobierno sobre políticas para cuadros, funcionarios, empleados públicos, obreros y asalariados de las fuerzas armadas que trabajan en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles.

Estos regímenes, durante el período de trabajo a nivel de base, en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles, son pagados por la agencia, organización o unidad de envío.

El proyecto también establece claramente que después de que los cuadros, funcionarios y empleados públicos hayan completado con éxito sus tareas en el nivel de base o en zonas con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, serán aceptados nuevamente en el organismo, organización o unidad a donde fueron enviados o se les asignará un trabajo adecuado por una autoridad competente; Al mismo tiempo, el salario se incrementó en 1 nivel. Si el organismo o unidad evalúa que la tarea se ha realizado bien o mejor, el Ministerio, el departamento, la sucursal y la provincia considerarán recompensarla de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Reconocimiento.

Los cuadros, funcionarios y empleados públicos de los organismos centrales que estén destinados a trabajar en organismos del Partido y del Estado y unidades de servicio público a nivel provincial y distrital, recibirán un salario (incluidas las asignaciones) de acuerdo con su puesto de trabajo antes de ser enviados por el organismo, organización o unidad; recibir una prestación única equivalente a 3 meses de salario base al momento de asumir el cargo.

En caso de que la unidad opere en una zona con condiciones socioeconómicas particularmente difíciles, gozará de las políticas y regímenes prescritos en el Decreto Nº 76/2019. Los regímenes antes mencionados durante el período de trabajo en la base serán abonados por la agencia, organización o unidad de envío.

Una vez que los cuadros, funcionarios y empleados públicos hayan cumplido satisfactoriamente sus tareas en el nivel de base, serán aceptados nuevamente en el organismo, organización o unidad de donde fueron enviados o se les asignará un trabajo adecuado por una autoridad competente; Al mismo tiempo, el salario se incrementó en 1 nivel. Si el organismo o unidad evalúa que la tarea se ha realizado bien o mejor, el Ministerio, el departamento, la sucursal y la provincia considerarán recompensarla de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Emulación y Reconocimiento.

El presupuesto necesario para implementar políticas y regímenes es de 130.000 billones de VND, incluyendo: 111.000 billones de VND para pagar políticas y regímenes para cuadros, funcionarios y empleados públicos; 4 billones de VND en gastos para políticas y regímenes para empleados; 9 billones de VND en gastos para políticas y regímenes para funcionarios de nivel comunal y servidores públicos; 4 billones de VND en primas de seguro social y 2 billones de VND en gastos de capacitación y desarrollo.

Fuente: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm