Los mineros aprenden y siguen al tío Ho

El aprendizaje y el seguimiento del tío Ho han contribuido a cambiar la forma de pensar y de trabajar de los trabajadores de la industria del carbón, creando así una amplia influencia y maximizando el espíritu de los mineros.

El Sr. Le Van Bien, minero subterráneo de carbón del Taller Minero 7 (Compañía de Carbón Thong Nhat - TKV), es un ejemplo típico en el estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh .

Taller de reparación de automóviles de Ha Tu Coal Joint Stock Company.

A lo largo de los años, el Sr. Bien siempre ha sido mencionado como una persona dedicada, investigando y aprendiendo a aprender y captando rápidamente las dificultades en el turno de producción, para que junto con sus colegas pueda superar las dificultades, asesorar a los líderes del taller para proponer soluciones para superar las dificultades, aumentar la productividad laboral y garantizar la seguridad. El minero Le Van Bien no sólo es bueno en su profesión, sino que también está siempre unido, ayuda con entusiasmo a sus colegas y propaga y alienta activamente a sus colegas a estudiar y seguir la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh.

En el trabajo, el Sr. Bien también tiene muchas iniciativas, innovaciones técnicas, aplicación efectiva, aumento de la productividad laboral, mejora de las condiciones de trabajo, garantía de seguridad y aumento de los ingresos de los trabajadores. Por ejemplo, la iniciativa de racionalizar la renovación de la ruta de transporte de carbón del horno de mercado II-4C-1 mediante la prevención de cortes en el horno de conexión -85 y la reorganización del equipo de transporte... Tras más de 20 años de ejercicio profesional, el Sr. Bien ha cosechado numerosos logros, y durante muchos años consecutivos ha obtenido el título de luchador de emulación popular, "Minero creativo" y "Minero soldado".

Miner Le Van Bien en la Conferencia para elogiar modelos avanzados típicos de estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh entre funcionarios, empleados públicos y trabajadores en 2023 de la Confederación General del Trabajo de Vietnam. *Fotografía:* *proporcionada por Thong Nhat Coal Company*

En los últimos años, el Sindicato TKV y sus unidades han implementado seriamente la Directiva No. 05 del Politburó sobre la promoción del estudio y seguimiento de la ideología, moralidad y estilo de vida de Ho Chi Minh, desde la planificación hasta la organización e implementación de temas anuales con flexibilidad para adaptarse a las condiciones reales de cada unidad afiliada. La inscripción de cuadros, obreros y trabajadores para estudiar y seguir al Tío Ho se realiza con un contenido específico, cercano a las funciones y tareas de cada colectivo e individuo. Por ello, el estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh en todos los niveles de los sindicatos de TKV se ha difundido y se ha convertido en una actividad regular de cada colectivo e individuo. Desde allí, contribuye significativamente a la implementación de las tareas políticas de las unidades y del Grupo.

El estudio y seguimiento de la ideología, la moral y el estilo de Ho Chi Minh también está asociado con los movimientos de emulación laboral para lograr una alta productividad y una productividad récord. Los programas de reconocimiento y homenaje están enfocados en los trabajadores, tales como: “Gloria a los Mineros – Conmemoración del Mes de los Trabajadores”; “Día Tradicional del Minero”, “Año Nuevo del Minero”, “Minero - Soldado”...

Las unidades bajo el Comité del Partido del Carbón de Quang Ninh han construido 320 individuos típicos asociados con la imagen de "Minero-Soldado", 2.068 individuos de base y 31 modelos de seguidores del Tío Ho.

Después de 5 años de organizar el programa "Gloria a los mineros", el Sindicato TKV ha felicitado y premiado a 900 excelentes trabajadores, obreros y buenos directivos en las áreas de producción y negocios del Grupo. De esos movimientos han surgido numerosos grupos e individuos con logros destacados. En el ámbito de la producción hay millones de iniciativas y mejoras que contribuyen a aumentar la productividad y reducir costes. Hay muchos ejemplos de mineros de alto nivel que ayudan activamente a sus colegas a mejorar sus calificaciones y habilidades profesionales. En el período 2018-2023, hubo más de 43.500 temas innovadores que generaron un valor de ganancias de más de 5 mil millones de VND. A través del movimiento de emulación para garantizar las jornadas laborales, la seguridad y la productividad laboral, más de 6.000 trabajadores tienen un ingreso de más de 400 millones de VND/año.

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