Eliminar las dificultades laborales para las industrias de apoyo

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En los últimos años, con políticas de atracción de inversiones centradas y clave, Ninh Binh se está convirtiendo en un destino atractivo para apoyar proyectos industriales. Sin embargo, la falta de recursos humanos y la calidad desigual son obstáculos importantes para muchas empresas del sector de apoyo. En Ninh Binh, vincular a las escuelas y las empresas en la capacitación de recursos humanos es la solución óptima para eliminar este cuello de botella.

Falta de mano de obra de alta calidad

Los resultados de la investigación realizada por organismos especializados en la provincia sobre las dificultades de las empresas desde principios de año muestran que, además de la inestabilidad en el mercado, las materias primas... que afecta la producción y las actividades comerciales, la escasez de mano de obra local en algunas empresas de la industria de apoyo es un problema que necesita ser resuelto. Según el informe de la Junta de Administración de Parques Industriales Provinciales, en abril, el número total de trabajadores nacionales en el parque industrial fue de 37.551, lo que representa una disminución de 575 trabajadores en comparación con marzo. Actualmente, las empresas presentan escasez de pedidos; sin embargo, algunas empresas manufactureras de la industria auxiliar carecen de mano de obra cualificada. Por ejemplo, MCNEX VINA Company Limited necesita contratar 25 trabajadores altamente calificados; La fábrica de fabricación de autobuses necesita contratar 15 soldadores cualificados.

Un representante de MCNEX VINA Co., Ltd. (Phuc Son Industrial Park, Ninh Binh City) dijo: Como unidad especializada en la fabricación de productos de módulos de cámara para teléfonos, automóviles y teclados de pantalla principal con reconocimiento de huellas dactilares, la empresa necesita contratar una gran cantidad de trabajadores, especialmente cuando pone la línea 2 en operación de producción. En particular, la empresa solicita a todos los niveles y sectores de la provincia que apoyen la contratación de trabajadores de alta calidad en el campo de la tecnología de software, ingenieros de diseño de microchips con títulos universitarios o superiores... En cuanto a Lam Giang Investment and Trading Joint Stock Company (barrio de Ninh Phong, ciudad de Ninh Binh), aunque las actividades de importación y exportación enfrentan dificultades, los pedidos están disminuyendo, los inventarios son grandes y, en muchas ocasiones, la empresa se ve obligada a detener temporalmente la producción, sin embargo, la empresa enfrenta actualmente dificultades para contratar trabajadores, con un número estimado de trabajadores no calificados necesarios para contratar a más de 100 trabajadores, sin mencionar la fuente de trabajadores altamente calificados en la industria de apoyo y la industria de la confección, que también son muy difíciles de contratar.

Con la orientación de convertir la provincia de Ninh Binh en un centro para el desarrollo de la industria de alta tecnología, tecnología limpia e industria de apoyo para la industria de fabricación y ensamblaje de automóviles, la provincia ha tenido muchas políticas para atraer inversiones en proyectos clave. En particular, se presta especial atención a la política de formación laboral para proporcionar de forma proactiva recursos laborales de alta calidad a las empresas, especialmente a las empresas de IED. Para lograr este objetivo, el Comité Popular Provincial ha ordenado al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales que coordine y vincule de manera proactiva las necesidades de reclutamiento de las empresas con las escuelas vocacionales de la provincia para garantizar el suministro de mano de obra capacitada.

Vinculación de la formación y la oferta laboral

El camarada Nguyen Huu Tuyen, subdirector del Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, dijo: Actualmente hay 27 centros de formación profesional funcionando en la provincia, incluidos 19 centros públicos y 8 privados. El Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha coordinado de manera proactiva con departamentos, sucursales, localidades y agencias y unidades relevantes para promover la comunicación sobre educación vocacional en muchas formas diversas, adecuadas para cada tema, destacando así el papel de la capacitación vocacional y la educación vocacional para garantizar la seguridad social y el desarrollo sostenible. Cada año, en función de los objetivos y la escala de la capacitación, las localidades y las instituciones de formación profesional promueven la propaganda y la consulta sobre formación profesional en muchas formas para ayudar a los trabajadores a cambiar su mentalidad y percepción sobre la educación vocacional, la creación de empleo y el aumento de ingresos...

En los últimos 2 años (2020 – 2022), en toda la provincia se han reclutado 54.406 personas para formación profesional, alcanzando el 102% del plan, de las cuales 14.720 personas tienen titulación universitaria y media. El reclutamiento y la capacitación se realizan principalmente en las siguientes industrias y ocupaciones: tecnología automotriz, operación de maquinaria de construcción terrestre, contabilidad empresarial, electricidad civil, electricidad industrial, ingeniería de refrigeración y aire acondicionado, ingeniería de construcción, soldadura, corte de metales, programación informática... Contribuyendo así a aumentar la tasa de trabajadores capacitados en la provincia del 65% (en 2020) al 68% (en 2022). La estructura de la formación profesional se está adaptando gradualmente a las necesidades del mercado laboral y desempeña un papel importante en la reducción sostenible de la pobreza en la provincia.

Junto con ello, las instituciones de formación profesional de la provincia se han coordinado y vinculado proactivamente con las empresas en la capacitación y oferta laboral. Hasta la fecha, las escuelas se han vinculado con más de 70 empresas dentro y fuera de la provincia. En promedio, cada año los colegios y escuelas intermedias firman contratos para enviar a más de 700 estudiantes a ejercer y trabajar en profesiones que responden a las necesidades de las empresas y establecimientos productivos y comerciales. Al mismo tiempo, coordinar estrechamente con las empresas en el desarrollo de programas de capacitación, combinar con las instalaciones de capacitación empresarial, utilizar expertos y trabajadores altamente calificados de las empresas para participar en la capacitación y compartir experiencias prácticas. Las empresas siempre crean condiciones para que los estudiantes realicen prácticas y acepten a estudiantes cualificados para trabajar oficialmente en la empresa. Las actividades de cooperación en materia de formación profesional mencionadas anteriormente ayudan a los estudiantes a sentirse seguros en sus estudios, contribuyen a mejorar la calidad de la formación, a resolver problemas de empleo y a crear un entorno de trabajo adecuado para su profesión de formación.

Se puede decir que preparar una fuerza laboral de alta calidad para satisfacer los requisitos de los inversores es un vínculo importante en la estrategia de atracción de inversiones de la provincia de Ninh Binh. Por lo tanto, en el futuro, la provincia necesita mejorar la capacidad de las instituciones de formación profesional; Las instituciones de formación profesional deben actualizar periódicamente los nuevos conocimientos científicos y comprender las necesidades de las empresas para orientar adecuadamente la formación profesional. Al mismo tiempo, promover la propaganda sobre la formación profesional y el aprendizaje para superar la situación de “exceso de profesores, falta de trabajadores” en las empresas de la provincia. Centrarse en invertir en el desarrollo de recursos humanos, especialmente en recursos humanos de alta calidad. Incentivar a las empresas a participar en la organización de programas de formación profesional asociados a la inserción laboral en las empresas.

Artículo y fotos: Nguyen Thom

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