Más de 200 funcionarios y empleados de las empresas del Grupo TH en Nghe An participaron recientemente en el debate "Los hombres son pioneros en la igualdad de género" para escuchar y debatir el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género desde la familia hasta el lugar de trabajo y en la comunidad.
El 11 de diciembre, el Vietnamese Stature Fund (VSF), en colaboración con TH Group y el Foro de Hombres para la Igualdad de Género y el Desarrollo Sostenible (VNMENNET), organizó un seminario sobre "Los hombres toman la iniciativa en la promoción de la igualdad de género" para más de 200 empleados de las empresas miembros de TH Group en el distrito de Nghia Dan, provincia de Nghe An.
Se trata de una actividad en el marco de la campaña “To Cam 2024 – Solidaridad para poner fin a la violencia contra las mujeres y las niñas” organizada conjuntamente por VSF, TH Group y Bac A Commercial Joint Stock Bank (BAC A BANK) para concienciar y afirmar el papel de los hombres en la promoción de la igualdad de género, desde la familia hasta la comunidad y el lugar de trabajo.
El seminario fue organizado por VSF en colaboración con TH Group y VNMENNET en el marco de la campaña "Orange 2024" - Foto: TH Group
Abriendo la discusión, el Prof. Asociado Dr. Tran Kien, profesor de la Universidad de Derecho (Universidad Nacional de Vietnam, Hanoi), llamó la atención de los asistentes con imágenes y cifras estremecedoras sobre la realidad de la desigualdad de género en Vietnam, tanto para mujeres como para hombres, algo que muchos de los asistentes al debate aún encontraban desconocido. Dado que casi dos tercios de las mujeres han experimentado al menos una forma de violencia por parte de un marido o pareja íntima en su vida, las mujeres constituyen la mayoría de las víctimas de violencia doméstica. Sin embargo, según datos de 2024, la proporción de víctimas masculinas muestra signos de aumento en comparación con años anteriores.
Después de la introducción hubo una mesa redonda con la participación de dos famosos oradores en el campo de la igualdad de género y el desarrollo comunitario: el Sr. Dang Hoa Nam, Director del Departamento de Niños (Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales), el periodista Truong Anh Ngoc; y representantes de la dirección del Grupo TH: Sra. Luu Thi Thu Hien, Directora General Adjunta de TH Milk Food Joint Stock Company, Sr. Nguyen Tien Dung, Director de TH Milk Factory, Presidente del Sindicato de TH Milk Joint Stock Company. La sesión de debate se llevó a cabo bajo la dirección de la Sra. Tran Hong Diep, Directora de VSF.
El papel del compartir en la creación de una familia “verdaderamente feliz”
Durante el debate, los oradores Truong Anh Ngoc y Dang Hoa Nam contaron historias muy sencillas sobre la igualdad en sus propios hogares.
El periodista Truong Anh Ngoc enfatizó la necesidad de que tanto hombres como mujeres realicen esfuerzos para promover la igualdad de género. En este sentido, dijo que la igualdad de género debe venir de ambos lados, para que ambas partes puedan ver los problemas que enfrenta la otra parte y a partir de ahí encontrar soluciones.
La Sra. Luu Thi Thu Hien y el Sr. Nguyen Tien Dung hablaron sobre las experiencias de TH Group en la creación de un entorno de trabajo justo e igualitario. Foto: TH Group
“Las tareas del hogar no son una cuestión de quién ayuda a quién, porque es responsabilidad tanto del marido como de la mujer”, dijo.
Compartiendo la misma opinión que el periodista Truong Anh Ngoc, el Sr. Dang Hoa Nam compartió sobre el importante papel tanto del esposo como de la esposa en el cuidado y la crianza de los hijos. Se opone a la idea de que "los hijos malcriados son culpa de la madre y los nietos malcriados son culpa de la abuela", argumentando que esto no sólo es injusto sino que también supone una carga para las mujeres. Según él, el desarrollo integral de los hijos sólo se puede lograr cuando tanto el padre como la madre comparten la responsabilidad y se acompañan mutuamente en el camino de la crianza de los hijos.
Igualdad en el entorno empresarial
La igualdad de género no se limita a la familia: también en el lugar de trabajo es un tema que los oradores suscitaron un acalorado debate.
El Sr. Nguyen Tien Dung, Director de la Fábrica de Leche TH, Presidente del Sindicato de la Compañía Anónima de Leche TH, dijo que anteriormente, el personal reclutado en la fábrica era principalmente hombres debido al prejuicio de que las mujeres no eran buenas en maquinaria y trabajo técnico. Sin embargo, después de viajar por negocios y aprender de empresas extranjeras, se dio cuenta de que no era extraño utilizar mano de obra femenina en las operaciones de las fábricas. Esta constatación lo impulsó a cambiar su perspectiva y comenzar a contratar personal femenino.
Los resultados superaron con creces las expectativas iniciales: las empleadas de la fábrica no sólo cumplieron con los requisitos del puesto, sino que demostraron ser tan capaces como sus colegas masculinos. De un entorno que antes estaba dominado por trabajadores varones, ahora más del 30% del personal de la fábrica de leche TH son mujeres.
“La realidad en la fábrica de leche TH ha demostrado que las mujeres son totalmente capaces de operar equipos y realizar trabajos pesados no menos que los hombres. Tienen derecho y capacidad de trabajar en puestos equivalentes", afirmó el Sr. Nguyen Tien Dung.
Los representantes masculinos del Grupo TH realizan la ceremonia de compromiso de acción - Foto: Grupo TH
La Sra. Luu Thi Thu Hien, directora general adjunta de TH Milk Food Joint Stock Company, también compartió más sobre la política de diversidad, equidad, inclusión y compromiso (DEI&B) y las regulaciones de contratación justa, respetando las diferencias que TH Group ha estado aplicando. Estos han contribuido a crear cohesión entre los empleados del Grupo, creando la premisa para el desarrollo sostenible de la empresa.
“Ya sea en casa o en el trabajo, saber respetar, compartir y conectar es clave para promover la igualdad de género”, enfatizó.
Compromiso de acción conjunta
Además de escuchar a los ponentes, los panelistas también tuvieron la oportunidad de interactuar directamente, hacer preguntas sobre temas de igualdad de género y el papel de los individuos en el cambio de estereotipos, así como compartir historias sobre la desigualdad de género que han presenciado o experimentado. Además de ello, participar en juegos de equipo para reforzar la información y el conocimiento sobre la igualdad de género.
“Durante mucho tiempo pensé que la igualdad de género era sólo para las mujeres. "A través de la sesión de hoy, comprendí que los hombres también tienen presión y sufren desigualdad", dijo la Sra. Dang Thi Ly, una de las asistentes.
Pero se cuelgan cintas y mensajes de color naranja para representar el compromiso de unir esfuerzos para actuar por la igualdad de género - Foto: TH Group
A través del debate, los participantes también comprendieron que promover la igualdad de género proviene de cosas sencillas y cotidianas y que cada individuo tiene una responsabilidad en ello.
“Después de la discusión, me di cuenta de que la igualdad de género comienza desde el trabajo diario en la familia y en la vida. Los hombres también necesitan compartir la carga con las mujeres para que ambas partes puedan estar más cómodas”, dijo Bui Trung Kien, otro asistente.
Un momento emotivo y significativo en el debate fue cuando representantes masculinos de las empresas miembros del Grupo TH en Nghe An se unieron a la ceremonia de compromiso, afirmando su determinación de eliminar todas las formas de violencia de género.
Tal Cohen, presidente del consejo de administración y director general de TH Milk Food Joint Stock Company, afirmó: “Para promover la igualdad de género, nos damos cuenta de que los hombres desempeñan un papel clave y extremadamente importante. “Creo y hago un llamado a los hombres en TH Group para que acompañen a las mujeres a compartir responsabilidades familiares, carreras y voces en la comunidad, mostrando equidad y respeto por las mujeres, contribuyendo a construir una sociedad más equitativa donde ambos géneros tengan la oportunidad de desarrollarse”.
Al final del evento, más de 200 participantes escribieron mensajes y compromisos, afirmando su responsabilidad personal en la construcción de una sociedad igualitaria y segura para las mujeres y los niños.
Fuente: https://baochinhphu.vn/tap-doan-th-toa-dam-ve-vai-tro-cua-nam-gioi-trong-thuc-day-binh-dang-gioi-10224121318511309.htm
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