El Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propone regular el salario como base de las contribuciones obligatorias al seguro social de los empleados sujetos al régimen salarial decidido por el empleador. Con base en las disposiciones sobre salario de la legislación laboral (salario mensual), determinar los montos (salario, complementos salariales, otros complementos) sujetos al seguro social obligatorio.

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Si el nivel de contribución al seguro social se basa en el ingreso real, el nivel de pensión de los empleados cuando se jubilan también aumentará en consecuencia. Ilustración: Le Anh Dung.

En el cual, el salario según el puesto o cargo se calcula de acuerdo al tiempo (por mes) de desempeño del trabajo, o del puesto de acuerdo a la escala salarial, tabla salarial construida por el empleador, de acuerdo a lo establecido en el artículo 93 del Código del Trabajo pactado en el contrato de trabajo.

Las asignaciones salariales para compensar factores como las condiciones de trabajo, la complejidad del trabajo, las condiciones de vida y el atractivo laboral que no se toman en cuenta o no se toman en cuenta en su totalidad en el salario, se pactan en el contrato de trabajo; No incluye asignaciones salariales que dependen o varían de acuerdo a la productividad del trabajador, el proceso de trabajo y la calidad del desempeño laboral.

Los demás montos adicionales se determinan en montos específicos junto con el salario, pactados en el contrato de trabajo y pagados de manera regular y estable en cada período de pago; no incluye otros montos adicionales que dependen o fluctúan de acuerdo a la productividad del trabajador, el proceso de trabajo y la calidad del desempeño laboral.

Trabajadores no profesionales a nivel comunal, incluida la asignación por contribución al seguro social

Respecto del salario que se utiliza como base para las cotizaciones obligatorias al seguro social de los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial, el proyecto estipula que se trata de la asignación mensual que reciben.

En caso de que la asignación mensual de un trabajador a tiempo parcial a nivel de comuna, aldea o grupo residencial sea inferior al salario más bajo utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio, el salario utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio será igual al salario más bajo utilizado como base para el pago del seguro social obligatorio.

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Los funcionarios a nivel comunal están incluidos en las asignaciones para las contribuciones al seguro social. Foto ilustrativa.

De acuerdo con la normativa vigente, el salario que se utiliza como base para las cotizaciones al seguro social de los trabajadores a tiempo parcial a nivel comunal es el salario básico.

Sin embargo, en la actualidad, los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial disfrutan de un régimen de subsidios asignado por el presupuesto estatal central a las localidades, por un nivel equivalente a 1,5 - 2 veces el salario básico.

Por tanto, en el proyecto de Decreto, el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales propone estipular que el salario utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social para los trabajadores a tiempo parcial en los niveles de comuna, aldea y grupo residencial sea la asignación mensual.

Aumentar la contribución al seguro social para la pensión de vejez lo suficiente para vivir

Un experto en materia laboral y salarial dijo que aumentar la tasa de contribución al seguro social de los empleados al calcular el salario en función del trabajo o puesto, las asignaciones salariales y otros complementos aumentarán el salario utilizado como base para la contribución al seguro social.

La Ley de Seguro Social de 2024 tiene como objetivo que las contribuciones al seguro social se calculen durante todo el proceso, de modo que cuando el salario utilizado como base para las contribuciones al seguro social sea alto, el empleado recibirá una pensión más alta cuando sea mayor. Esta es una condición importante para que los trabajadores puedan estabilizar sus vidas después de la jubilación, contribuyendo a garantizar la seguridad social.

Vietnam se considera uno de los países con tasas de pensión más altas del mundo, ya que el 75 % del salario se utiliza como base para las cotizaciones a la seguridad social. Sin embargo, debido a que el salario base para las cotizaciones es demasiado bajo, las prestaciones no son elevadas. Aumentar la cotización a la seguridad social con base en los ingresos reales mejorará significativamente las prestaciones de los trabajadores al jubilarse, afirmó el experto laboral y salarial.

Sin embargo, también señaló que el aumento del nivel de contribución debe calcularse específicamente para que no se convierta en una carga para las empresas. Debido a que la mayoría de las empresas nacionales son pequeñas y medianas, si la tasa de contribución es demasiado alta, las empresas no tendrán los ahorros para ampliar la escala de producción, aumentar la aplicación de la ciencia y la tecnología para aumentar la productividad laboral...

Reglamento sobre las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores pagados en moneda extranjera

Además, el proyecto de Decreto estipula que el salario es la base de las contribuciones obligatorias al seguro social en los casos en que el salario está establecido en el contrato de trabajo y el salario se paga a los trabajadores en moneda extranjera, con base en la normativa vigente.

En concreto, en caso de que el salario estipulado en el contrato de trabajo y el salario pagado al trabajador estén en moneda extranjera, el salario utilizado como base para las contribuciones obligatorias al seguro social se calcula en dongs vietnamitas, sobre la base del salario en moneda extranjera convertido a dongs vietnamitas al tipo de cambio medio en el mercado de divisas interbancario, anunciado por el Banco Estatal de Vietnam el 2 de enero para los primeros 6 meses del año, y el 1 de julio para los últimos 6 meses del año.

En caso de que caiga en día festivo, se utilizará el tipo de cambio del día siguiente anunciado por el Banco Estatal de Vietnam.