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| Los aumentos salariales son inversiones en desarrollo que crean motivación para el aparato del sector público. |
Recientemente, la Asamblea Nacional votó para aprobar una Resolución sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024. Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de unos 132 billones de VND; Las reservas del presupuesto local ascienden aproximadamente a más de 430 billones de VND.
Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma sincrónica de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12º Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
Según los cálculos del Gobierno, para implementar la reforma salarial, el requerimiento total de financiación adicional esperado del presupuesto en el período 2024-2026 es de más de 499 billones de VND. De ellos, el gasto en reforma salarial asciende a 470 billones de dongs, el ajuste de pensiones a 11,1 billones de dongs y el subsidio preferencial para personas meritorias a 18 billones de dongs. El salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentó un 32% en comparación con el ingreso medio de los trabajadores.
Se espera que el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales presente al Gobierno un plan para aumentar los salarios mínimos regionales. Durante los recientes debates en la Asamblea Nacional, muchos delegados propusieron aumentar el salario mínimo regional al mismo tiempo que se implementa una hoja de ruta para la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
"Entre las cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan sincronizada, integral y fundamental como ésta. Se trata de una nueva política salarial que es muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.
Invertir en salarios es invertir en desarrollo.
Al expresar su opinión, el Dr. Bui Sy Loi, ex vicepresidente del Comité Social de la Asamblea Nacional, dijo que la reforma salarial del 1 de julio de 2024 es el momento adecuado para garantizar que los trabajadores tengan lo suficiente para vivir con sus salarios.
El Sr. Loi comentó que en la realidad los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos aún no son suficientes para cubrir las necesidades de la vida, lo que dificulta la creación de un equipo de servidores públicos profesionales, dedicados y eficaces. La tarea urgente y necesaria que tenemos por delante es acelerar la reforma de la política salarial para garantizar la vida de los trabajadores. Al mismo tiempo, garantizar que el salario pagado sea apropiado, reflejando el verdadero valor del trabajo de los funcionarios y empleados públicos.
Para el sector de las relaciones laborales, los salarios deben cumplir con los estándares mínimos de vida de los trabajadores y sus familias (según lo prescrito por el Código del Trabajo). Para el sector público, el gasto en salarios de funcionarios y empleados públicos es gasto en inversión en desarrollo. Por lo tanto, el Sr. Loi cree que la reforma salarial debe realizarse de manera que realmente pueda ser una fuerza impulsora importante para alentar a los funcionarios y empleados públicos a mejorar su capacidad para desempeñar deberes públicos de manera más efectiva y reducir la corrupción.
Según el Sr. Bui Sy Loi, la reforma salarial en las condiciones actuales es una buena noticia para los funcionarios y empleados públicos, creando motivación para que se interesen en trabajar, promoviendo una mayor productividad laboral y el apego a sus agencias y unidades.
Invertir en salarios es invertir en desarrollo. Los salarios son demasiado bajos, lo que obliga a los funcionarios y empleados públicos a realizar muchos trabajos para ganar más ingresos. Además, los bajos salarios no alcanzan para vivir, lo que trae como consecuencia que los cuadros, funcionarios y empleados públicos carezcan de motivación para trabajar y no se dediquen plenamente porque los salarios no reflejan el verdadero valor del trabajo que esa fuerza aporta al organismo o unidad.
La naturaleza de los salarios de los funcionarios públicos es que, junto con el desarrollo de la economía de mercado, los salarios deben aproximarse al valor del trabajo de mercado y deben apuntar a la justicia y la realidad. Es necesario construir un salario mínimo para los servidores públicos administrativos igual al laboral.
"Por tanto, la reforma de la política salarial debe garantizar un salario digno para los funcionarios y servidores públicos de acuerdo con su puesto de trabajo, título y posición de liderazgo, de acuerdo con los recursos del Estado y los ingresos del servicio público, asegurando una correlación razonable con los salarios en el mercado laboral", afirmó el Dr. Bui Sy Loi expresó su opinión.
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| TS. Bui Sy Loi dijo que nuestro país siempre considera a las personas como el centro, el objetivo y la fuerza motriz del desarrollo. |
Reforma salarial para atraer talento
El objetivo de la reforma salarial es garantizar que los trabajadores puedan vivir con sus salarios. En particular, es necesario considerar la regulación de asignaciones específicas para industrias y campos específicos. Al mismo tiempo, retener a los trabajadores que trabajan en esos campos, así como atraer a personas talentosas con capacidad profesional al sector público para superar la situación de un número de cuadros, funcionarios y empleados públicos que se trasladan del sector público al sector privado.
Nuestro país siempre considera al hombre como centro, objetivo y motor del desarrollo. Para alcanzar este objetivo y hacer realidad esta ideología, es de suma importancia implementar la reforma salarial y garantizar la vida material de los trabajadores, cuadros, funcionarios y empleados públicos.
También según TS. Bui Sy Loi, es importante crear motivación para retener a los funcionarios del sector público, para motivar al aparato del sector público. A partir de ahí, garantizar un salario digno para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos no tengan que “tener una pierna más larga afuera que la otra”, y cumplan con todo el compromiso de cumplir las funciones y tareas asignadas según los puestos de trabajo de los sectores y rubros.
Además, según el Sr. Loi, es necesario revisar y evaluar cuidadosamente la situación actual de un equipo de funcionarios y servidores públicos que se está extendiendo al sector privado. "En la sociedad industrial 4.0, los recursos humanos son extremadamente valiosos. Debemos esforzarnos por tener una sociedad progresista. La revolución industrial 4.0 debe consistir en trabajar menos y disfrutar más. Lo más importante es aplicar la tecnología de la información, la tecnología digital y la economía digital para minimizar el trabajo manual y, al mismo tiempo, aumentar la productividad laboral", afirma el Dr. Bui Sy Loi dijo.
| El delegado Ha Anh Phuong (delegación de Phu Tho) dijo que, según la Resolución 29 del Comité Central del Partido sobre innovación fundamental e integral en educación y formación, "los salarios de los docentes reciben la máxima prioridad en el sistema de escala salarial administrativa y de carrera y tienen asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo y la región". Sin embargo, según el delegado Phuong, después de 10 años de implementar el régimen salarial, los ingresos de los docentes siguen siendo bajos y algunos grupos de docentes ni siquiera tienen lo suficiente para cubrir los gastos de vida de sus familias. Muchas personas han tenido que renunciar, cambiar de trabajo o trabajar extra, lo que lleva a una situación en la que no están plenamente comprometidos con su trabajo y no son dedicados a él. Desde allí, la delegada de la delegación de Phu Tho propuso que en esta reforma salarial, la Asamblea Nacional y el Gobierno deben regular los salarios de los docentes en el nivel más alto del sistema de escala salarial de la carrera administrativa y tener asignaciones adicionales dependiendo de la naturaleza del trabajo por región, de acuerdo con el espíritu de la Resolución No. 29 del Comité Central del Partido. |
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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