Fortaleciendo la igualdad de género para el avance de las mujeres

El Departamento de Justicia cuenta actualmente con 19/27 funcionarias, funcionarias y empleadas públicas, lo que representa el 70,3%. La proporción de funcionarias y funcionarias públicas designadas para puestos directivos es relativamente alta: 15 funcionarias ocupan puestos de jefa, jefa adjunta de departamento o equivalente. El subdirector del Departamento de Justicia, Nong Van Duc, dijo: En los últimos años, el Departamento ha implementado de manera efectiva muchas políticas para desarrollar al personal femenino, tales como la creación de condiciones para que las mujeres en puestos directivos, funcionarias y empleadas públicas reciban capacitación y educación para mejorar sus calificaciones profesionales; atención, prioridad en la planificación, nombramiento, aumento salarial anticipado, recompensa al trabajo...

La directora del Centro Estatal de Asistencia Legal, Ly Thi Nhung, compartió: Durante nuestro trabajo, siempre hemos recibido atención de la agencia, creando condiciones y ambiente de trabajo favorables, así como promociones y nombramientos, ayudando a las mujeres a tener condiciones para desarrollarse en su trabajo. El organismo aplica de forma plena y rápida las políticas y regímenes destinados a las mujeres en puestos directivos, funcionarias y empleadas públicas. El Comité para el Adelanto de la Mujer coordina con sindicatos y organizaciones de mujeres para celebrar el Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo, organiza actividades del comité de mujeres para cuadros femeninos y funcionarias públicas, escucha charlas legales, realiza giras y organiza actividades para cuidar a los cuadros femeninos, funcionarias públicas y empleadas públicas en circunstancias difíciles.

Como organización que representa los derechos e intereses legales y legítimos de las mujeres de todas las clases, la Unión Provincial de Mujeres organiza buenas actividades de propaganda y educación para crear conciencia sobre la igualdad de género entre los cuadros, las mujeres miembros y el pueblo. La vicepresidenta permanente de la Unión Provincial de Mujeres, Hoang Thi Thuong, dijo: En 2024, la Unión en todos los niveles promoverá de manera proactiva el trabajo de propaganda para crear conciencia sobre la implementación de la Ley de Igualdad de Género, integrando propaganda sobre la Ley de Matrimonio y Familia, la Ley de Prevención de la Violencia Doméstica, Prevención del Abuso Infantil... con 146 sesiones con 7.438 oyentes; La Unión Provincial de Mujeres organizó dos campañas de comunicación en la comuna de Ngoc Dong (Ha Quang) con el tema "Prevención y control de la violencia doméstica" y en la comuna de Kham Thanh (Trung Khanh) con el tema "Prevención y control de la trata de personas" para más de 300 participantes; 39 conferencias de prensa sobre igualdad de género, eliminación de prejuicios y estereotipos de género; Se lanzaron 24 equipos de medios comunitarios en los distritos de Trung Khanh, Quang Hoa, Thach An y Bao Lam con la participación de más de 1.800 personas; Se organizaron 22 concursos sobre “Modelos de comunicación creativos y efectivos para eliminar los prejuicios y estereotipos de género a nivel comunal” con la participación de 142 equipos, contribuyendo así a sensibilizar a los cuadros, miembros, mujeres y la comunidad sobre la igualdad de género, para el adelanto de la mujer.

Sesión temática — Reunión temática “Dirección de confianza de la comunidad” en la aldea de Ma Lip, comuna de Truong Ha (Ha Quang).

Con los esfuerzos de los comités del Partido, las autoridades, los departamentos, las sucursales, los sindicatos, las agencias y las unidades de todos los niveles, en los últimos años, el trabajo por la igualdad de género y el avance de la mujer en la provincia han tenido muchos cambios positivos. 6 grupos objetivo según la orientación de la Estrategia Nacional para el período 2021 - 2030 incluyendo: Campos políticos , economía, trabajo, salud, educación y formación, información y comunicación... todos implementados para asegurar el plan establecido. En el ámbito político, en el período 2020 - 2025, en toda la provincia hay 1 mujer Vicepresidenta del Comité Popular Provincial, lo que representa el 33,3%; 3/15 de los miembros del Comité Permanente del Partido Provincial son mujeres, lo que representa el 20%; 4/10 de las compañeras son secretarias de los comités distritales y municipales del partido, lo que representa el 40%; 29/98 compañeras ocupan cargos de jefas y subjefas de departamentos provinciales, filiales, sectores y organizaciones de masas, lo que representa el 29,5%; 101/248 compañeros ocupan los cargos de jefe y subjefe de departamentos y sucursales a nivel provincial, lo que representa el 40,7%; De las 280 compañeras que integran el sindicato, 105 ocupan puestos clave de dirección, jefas y subdirectoras de sindicatos a nivel de distrito, lo que representa el 37,5%.

Porcentaje de mujeres que participan en los Comités del Partido para el período 2020-2025: el nivel provincial representa el 24,53%, el nivel de distrito representa el 26,6% y el nivel comunal representa el 26%. El porcentaje de diputadas a la Asamblea Nacional alcanzó el 16,67%. Porcentaje de delegadas mujeres en los consejos populares de todos los niveles para el período 2021-2026: 38% a nivel provincial, 32,69% a nivel de distrito y 26,71% a nivel de comuna. En todos los puestos, los cuadros femeninos se esfuerzan por completar las tareas asignadas de manera excelente, cumpliendo con los requisitos y estándares de los líderes y gerentes en el período de innovación.

La implementación de la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021 - 2025 y orientación al 2030 en la provincia ha sido innovadora en su enfoque. Los gobiernos de todos los niveles y sectores se centran en implementar de manera sincrónica muchas soluciones para movilizar y asignar fondos del presupuesto, programas, proyectos y fuentes de movilización para implementar de manera efectiva actividades de igualdad de género, especialmente en los campos económico y laboral. Las autoridades deberían intensificar la inspección, el examen, la supervisión y la evaluación de la aplicación de las políticas y leyes sobre la igualdad de género y el adelanto de la mujer en todos los niveles y sectores, a fin de descubrir nuevos modelos y enfoques creativos para su reproducción; Al mismo tiempo, detectar dificultades y problemas en el proceso de implementación para orientarlos y resolverlos oportunamente.

Todos los niveles, sectores y localidades siguen haciendo un buen trabajo de comunicación sobre la igualdad de género; Fortalecer aún más la coordinación en la implementación de soluciones para alcanzar los objetivos estratégicos nacionales sobre igualdad de género para el período 2021-2030. Hacer un buen trabajo de revisión, complementación y ajuste de la planificación de líderes y gerentes en todos los niveles para asegurar la calidad, estructura y proporción de personal femenino en la planificación. Prestar atención a la labor de creación de recursos para el desarrollo de las mujeres militantes del partido; Mantener y replicar modelos de comunidades seguras, hogares seguros, comunidades residenciales seguras y amigables para las mujeres y las niñas.

Agricultor

Fuente: https://baocaobang.vn/tang-cuong-cong-tac-binh-dang-gioi-vi-su-tien-bo-cua-phu-nu-3176718.html