Supe Lam Thao, donde muchos trabajadores sueñan con trabajar

En los últimos 5 años, la vida de los trabajadores y el personal de Supe Lam Thao se ha elevado a un nuevo nivel, más profundo, más elevado y más completo. Esto no sólo se refleja en comidas diarias por turnos, ropa protectora, beneficios completos, sino también bonificaciones "calientes" por buenas iniciativas únicas...

La vida y los ingresos de los trabajadores más "atractivos" en el país de las palmeras

Cuando se habla de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, todo el mundo piensa inmediatamente en la primera y más grande fábrica de fertilizantes y productos químicos del Norte, con un campus de docenas de hectáreas en el distrito de Lam Thao (Phu Tho). En un ambiente de trabajo con una alta concentración de sustancias químicas, los trabajadores tienen sus propias dificultades en comparación con otros trabajadores, lo que supone una enorme responsabilidad para el Consejo de Administración de la empresa.

¿Cómo garantizar un entorno de trabajo seguro, verde, limpio y bello en la fábrica? ¿La calidad de las comidas y de la vida de los trabajadores están garantizadas y mejoran continuamente? ¿Cómo funciona el sistema para garantizar el crecimiento de los ingresos, que los empleados se sientan seguros de contribuir y dedicarse y atraer a personas talentosas? Estas preguntas siempre vuelven, requiriendo que no solo el Directorio de la Compañía sino también los departamentos relacionados investiguen y piensen constantemente para mejorar la calidad de vida material y espiritual de los empleados.

Supe Lam Thao es una de las pocas empresas de fertilizantes que ha mantenido un crecimiento constante, incluso en el contexto de la epidemia de Covid, garantizando así la vida y los ingresos de los trabajadores. Foto: Minh Hue

El Sr. Le Minh Tuan, vicepresidente del Sindicato de Lam Thao Super Phosphate and Chemical Joint Stock Company, dijo que si bien la industria de fertilizantes atraviesa momentos en que la producción y los negocios enfrentan dificultades, Lam Thao Super Phosphate tiene la ventaja de una tradición de 62 años, por lo que desde el sistema de infraestructura hasta las instituciones culturales se han construido completamente. Con la ayuda de la (ex) Unión Soviética, junto con el sistema fabril, Lam Thao también cuenta con zonas de alojamiento para trabajadores que viven lejos, comedores espaciosos capaces de atender a cientos de personas; Hay campo de fútbol, ​​cancha de voleibol, piscina, cancha de tenis...

Como responsables del sindicato, siempre investigamos y pensamos en puestos de trabajo para cuidar mejor a los trabajadores, pero sobre todo, no es tan difícil como garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores en las líneas de producción de fertilizantes y productos químicos tóxicos. Por lo tanto, a diario, recordamos y educamos a los trabajadores para que sigan estrictamente los procedimientos de seguridad laboral, prevención y extinción de incendios... No escatimen en ningún aspecto ni actúen de forma descuidada. Muchas veces, hay pasos que parecen insignificantes, pero que conllevan riesgos potenciales de inseguridad, por lo que, además de cubrir las zonas vulnerables, propensas a objetos giratorios y explosiones, priorizamos los métodos de prevención como medida principal. —Afirmó el Sr. Tuan.

En cuanto a la vida de los trabajadores, el Sr. Le Minh Tuan afirmó que se puede decir que en los últimos 5 años, especialmente desde el nuevo Director General joven y creativo, la vida de los trabajadores ha sido continuamente cuidada, elevada a un nuevo nivel, más profundo, más alto y más completo.

Por ejemplo, con las comidas por turnos, Supe Lam Thao ha aumentado el precio de las comidas de 22.000 VND por persona al día a 55.000 VND por persona al día. Recientemente, la empresa ha invertido miles de millones de VND en la renovación de cinco casas: el comedor de turnos, el baño, el vestuario y el dormitorio... Últimamente, nos hemos centrado en cambiar toda la ropa de protección de los trabajadores; para ello, hemos investigado meticulosamente la tela, el color y la talla para garantizar su comodidad y frescura. La ropa de cada trabajador está bordada con su nombre completo y departamento.

En particular, el Consejo de Administración de la empresa también ha invertido en un moderno sistema de lavadora, de modo que cada día al terminar el trabajo los trabajadores solo tienen que ducharse, ponerse ropa protectora y la máquina lava todo. A la mañana siguiente, todos tenían ropa nueva y fresca para ir a trabajar. "Justo ayer, fuimos a inspeccionar el armario de secado para preparar la inversión, lo que ayuda a secar la ropa de los trabajadores de manera cómoda y rápida", se jactó alegremente el Sr. Tuan.

Señalando dos bolsas de regalo en la esquina de la habitación, el Sr. Tuan dijo que eran bebidas de cordyceps y nido de pájaro que la compañía acababa de dar a las 1.850 personas para mejorar su salud.

Cada trabajador recibe dos porciones iguales. Con motivo del Día del Dios de la Riqueza, a principios de 2024, por primera vez, cada trabajador recibió un tael de oro con el logotipo de tres hojas de palma de Supe Lam Thao. Este obsequio equivale a casi la mitad de un salario mensual y es una recompensa única, asociada a la prestigiosa marca de la empresa, por lo que todos están emocionados y orgullosos.

Cada año, Supe Lam Thao coopera con el Hospital de Policía Provincial de Phu Tho y algunos hospitales de Hanoi para organizar controles de salud periódicos para todo el personal y los empleados. Foto: HM

Según la Sra. Trieu Thi Sau, gerente del almacén electromecánico, se puede decir que el nivel de ingresos, el régimen de recompensas y la atención médica para los trabajadores de Supe Lam Thao se encuentran entre los más "atractivos" de la provincia de Phu Tho. Incluyendo las bonificaciones de Año Nuevo, Año Nuevo Lunar, día de fundación de la empresa, Día Internacional del Trabajo..., cada persona recibe alrededor de 60 millones de VND al año. Lo especial de Supe Lam Thao es que la bonificación del Director General es igual a la de los trabajadores, desde las bonificaciones normales hasta los obsequios del Tet, lo que garantiza la equidad.

Como empleados, estamos sumamente emocionados de que, durante los últimos dos años, la Junta Directiva de la Compañía nos haya contratado un seguro de vida y nos haya permitido viajar dentro del país. El pasado septiembre, por primera vez, yo y otros 61 trabajadores destacados fuimos seleccionados para un viaje de 5 días y 4 noches por Singapur y Malasia. Son recompensas maravillosas que ni siquiera soñé. Por lo tanto, no solo yo, sino muchos empleados sueñan con trabajar y contribuir a Supe Lam Thao —compartió la Sra. Sau con entusiasmo.

Listo para dar recompensas atractivas a los empleados con iniciativas buenas y únicas

Al hablar con Dan Viet, el Sr. Le Minh Tuan, vicepresidente de Supe Lam Thao Union, agregó que, además de garantizar la seguridad y asegurar el entorno de producción, la calidad del producto sigue siendo el factor decisivo para la supervivencia de una empresa. Por lo tanto, Supe Lam Thao siempre promueve la investigación para mejorar la tecnología, investigar y aplicar iniciativas de innovación técnica para garantizar la calidad, optimizar la producción, reducir costos y contribuir a reducir los precios de los fertilizantes.

La compañía premia regularmente las iniciativas individuales y tiene una política de fomentar las recompensas destacadas. A finales de año, se realizará una reunión de evaluación para otorgar recompensas adicionales. Entre ellas, las buenas iniciativas y los temas que beneficien a la compañía recibirán un premio de hasta 900 millones de VND, afirmó el Sr. Tuan.

Con logros en el trabajo y pasión por la investigación creativa, Nguyen Thua Vinh es uno de los 41 jóvenes honrados por el Comité Central de la Unión de Jóvenes Comunistas de Ho Chi Minh como "Joven Trabajador Excelente" a nivel nacional por 13ª vez. Foto: Ngoc Hai

Por ejemplo, en 2023, tres Subcomités del Consejo de Iniciativa Supe Lam Thao se reunieron para revisar, evaluar específicamente y recomendar al Director General de la Compañía que reconozca 229 temas e iniciativas de 512 autores (incluidas 145 autoras) con un valor total de más de 13 mil millones de VND. En el cual, el Consejo de Iniciativa seleccionó a individuos típicos que cumplieron con los estándares y fueron propuestos por 4 compañeros al sindicato de nivel superior para su consideración y la Confederación General del Trabajo de Vietnam otorgó Certificados de Mérito e Insignias de Trabajo Creativo; 33 compañeros fueron considerados para el título de Trabajo Creativo por el Director General.

Las iniciativas y temas para 2023 abarcan todas las áreas de trabajo de las actividades productivas, comerciales y de vida de la Compañía. Una iniciativa típica que la empresa aplicó en abril de 2024 es "Investigación e implementación de soluciones de producción para exportar directamente productos de aderezo de cobertura NPK: NPK 12-5-10, NPK 12-3-10, NPK 12-3-13 en la línea de producción de tambor rotatorio utilizando vapor para laminar pellets, crear gránulos secos en la Línea 4 de NPK".

Esta iniciativa ayuda a crear productos fertilizantes NPK con gránulos redondos y hermosos, superando especialmente el endurecimiento del producto, por lo que es posible exportar el producto directamente a los clientes después de la producción (sin tener que realizar los pasos de almacenamiento y laminado del producto al exportar como antes). Ahorro de costos en carga y descarga, laminación y trituración de productos, ampliación del área de almacén para almacenar materias primas y productos, con un valor de ganancia de más de 713 millones de VND.

Línea de producción de fertilizantes de alto contenido NPK de Supe Lam Thao.

O la iniciativa "Desarrollo e implementación de un plan para la planificación de los almacenes de materia prima y productos en las Plantas de Super Fertilizantes 1 y 2 para estabilizar la calidad del superfosfato, satisfaciendo la calidad del superfosfato comercial y el superfosfato interno para la producción de NPK de acuerdo con las condiciones actuales de disminución de la calidad del mineral de apatita", también ha sido aplicada por la empresa en las Plantas de Super Fertilizantes 1 y 2 desde enero de 2023.

La iniciativa anterior ayuda a separar completamente el mineral según la calidad de entrada, garantizando que los lotes de superfosfato comerciales cumplan con los requisitos de calidad de acuerdo con el TCCS anunciado; Asegúrese de que los lotes de productos NPK-S utilicen materias primas de superfosfato estables y cumplan con estándares de calidad _{efectivos de P2O5} . Garantizar una producción estable en el contexto de la disminución de la calidad del mineral de apatita y eliminar los costos incurridos debido al reciclaje de lotes de productos de calidad inferior.

El Sr. Tran Dai Nghia, subdirector general de Lam Thao Superphosphate and Chemical Joint Stock Company, dijo que gracias a la continua promoción y estímulo de los movimientos de investigación científica, las iniciativas de ahorro de la empresa se han vuelto cada vez más prácticas y profundas, contribuyendo al cumplimiento exitoso de las metas planificadas por parte de la empresa.

En 2024 y en los años siguientes, Supe Lam Thao seguirá impulsando el movimiento científico-tecnológico, la innovación y el enfoque en todas las áreas de trabajo y puestos. Ya sea gerente, ingeniero, empleado o trabajador directo de producción, la Compañía lo respetará y lo animará a promover ideas creativas, afirmó el Sr. Nghia.

Fuente: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm