Los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, al ser reclutados como funcionarios o empleados públicos, recibirán el 100% de su salario durante el período de prueba. Al mismo tiempo, disfrutará de una asignación adicional equivalente al 150% del salario.
Se trata de una política para atraer y emplear a personas talentosas, incluidos graduados excelentes, para trabajar en agencias, organizaciones y unidades del Partido, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas según lo estipulado en el Decreto No. 179 emitido el 31 de diciembre de 2024, vigente a partir del 1 de enero de 2025.
Normas y condiciones para la aplicación de las políticas de atracción
En este decreto, los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos deben cumplir uno de los siguientes criterios y condiciones:
En primer lugar, los estudiantes que se gradúan con honores de una universidad nacional o se gradúan con honores o superior de una universidad prestigiosa del mundo son reconocidos como equivalentes en términos de títulos y certificados de acuerdo con las disposiciones de la ley, dentro del rango de edad especificado en el Artículo 1 de la Ley de Juventud en el momento de la solicitud (16-30 años).
El Estado tiene una política para atraer y emplear personal talentoso, incluidos excelentes graduados universitarios.
En segundo lugar, los estudiantes que se graduaron con honores de una universidad nacional, dentro del rango de edad prescrito (16-30 años) en el momento de la solicitud y han alcanzado uno de los siguientes logros personales:
Ganó el tercer premio o superior en uno de los concursos de selección de estudiantes excelentes a nivel provincial, un premio de estímulo o superior en los concursos de selección de estudiantes excelentes a nivel nacional, o un certificado de mérito o superior en los concursos internacionales de selección de estudiantes excelentes en una de las ciencias naturales (matemáticas, física, química, biología, informática) y ciencias sociales (literatura, historia, geografía, idiomas extranjeros) durante la escuela secundaria.
Ganó el tercer premio o superior en un concurso nacional o internacional de ciencia y tecnología durante la escuela secundaria o la universidad.
Haber ganado el tercer premio o superior en una competición olímpica individual en una de las siguientes materias: matemáticas, física, química, mecánica, informática u otras especialidades durante los estudios universitarios reconocidos por el Ministerio de Educación y Formación.
En tercer lugar, las personas con título de doctor, médicos especialistas de nivel II, farmacéuticos especialistas de nivel II especializados en medicina y farmacia en instituciones educativas nacionales, dentro del límite de edad prescrito por el Gobierno sobre el uso y promoción de las personas que trabajan en ciencia y tecnología en el momento de la presentación de la solicitud.
Beneficios post-empleo para graduados destacados
El Decreto establece claramente que los ministerios, las sucursales y las agencias centrales y locales deben priorizar la dotación de personal para reclutar excelentes graduados y jóvenes científicos talentosos. El jefe del organismo que gestiona a los funcionarios y empleados públicos es responsable de identificar específicamente los puestos de trabajo que requieren personal talentoso en el organismo, organización o unidad bajo su gestión.
En consecuencia, los graduados excelentes y los jóvenes científicos talentosos, al ser contratados como funcionarios o empleados públicos, recibirán el 100% de su salario durante su período de prueba. Al mismo tiempo, disfrutar de una asignación adicional del 150% del coeficiente salarial actual dentro de los 5 años a partir de la fecha de la decisión de contratación.
Después de ser reclutados, la agencia, organización y unidad de gestión considerarán y seleccionarán la planificación para puestos de liderazgo y gestión en varios campos de trabajo a nivel central y local.
El personal científico con capacidad de investigación está enfocado en su formación para convertirse en científicos líderes y expertos en los campos asignados para presidir temas y proyectos de investigación científica desde los niveles ministerial, provincial y superiores.
Para ser considerado para la promoción a especialista senior o equivalente si dentro de los 5 años a partir de la fecha de reclutamiento, la calidad se evalúa y clasifica como buen desempeño o superior, de los cuales 2 años o más se evalúan y clasifican como desempeño excelente.
Con base en las necesidades y tareas políticas del organismo o unidad y en base a los resultados del trabajo, después de 1 a 2 años de reclutamiento, si la tarea se completa bien, el cuadro será considerado y designado como líder o gerente del nivel departamental y equivalente a nivel de distrito o superior (según la descentralización), incluso si el cuadro no es miembro del partido (excepto los órganos asesores del Comité del Partido y la organización del Partido).
Atraer a los principales expertos y científicos
El Decreto también establece políticas para atraer expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas o extranjeros.
Este equipo incluye: graduados de doctorado y postdoctorado de prestigiosas instituciones de formación de todo el mundo; Personas que hayan participado en docencia, investigación científica, transferencia de tecnología en instalaciones de investigación, programas, proyectos de cooperación internacional en ciencia y tecnología o departamentos de investigación de prestigiosas empresas extranjeras, en campos especializados adecuados a las tareas científicas y tecnológicas realizadas en Vietnam...
Los expertos, gerentes, administradores de empresas y científicos destacados que sean vietnamitas, en edad de trabajar de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral, si desean trabajar a largo plazo en agencias, organizaciones y unidades del sistema político, serán considerados por las autoridades competentes para su admisión como funcionarios y empleados públicos y recibirán una asignación adicional equivalente al 300% de su salario actual.
Fuente: https://thanhnien.vn/sinh-vien-tot-nghiep-xuat-sac-duoc-phu-cap-150-luong-sau-khi-vao-cong-chuc-185250102085452099.htm
Kommentar (0)