Se aplicará una política sobresaliente para el personal redundante después de racionalizar el aparato.
Báo Dân trí•08/12/2024
(Dan Tri) - En cuanto a la organización y colocación de los recursos humanos después de racionalizar el aparato, el portavoz del Ministerio del Interior afirmó que debe haber una política sobresaliente, lo suficientemente fuerte como para racionalizar el aparato y prestar atención a los deseos de los cuadros.
En la conferencia de prensa regular del Gobierno en noviembre, en la tarde del 7 de diciembre, el Jefe de Oficina y Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, respondió preguntas sobre las políticas y direcciones de manejo relacionadas con el régimen para los cuadros sujetos a racionalización y reducción de personal en el futuro. El Sr. Minh dijo que este es un tema que ha estado recibiendo atención durante más de una semana. Debe haber una política fuerte y sobresaliente. Para llevar a cabo la racionalización del aparato según la dirección del Secretario General, el Comité Ejecutivo Central y el Comité Directivo del Gobierno asignaron al Ministerio del Interior estudiar y desarrollar un mecanismo de política fuerte y sobresaliente como base para la organización y racionalización del personal al organizar. "Se trata de un tema delicado y complejo que tiene un enorme impacto en la sociedad, pero que requiere una acción rápida", enfatizó Minh, añadiendo que el Ministerio del Interior está elaborando un decreto relacionado con este contenido. El jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, responde en la conferencia de prensa del Gobierno (Foto: Quang Phuc). Actualmente, el Ministerio del Interior está evaluando el impacto y realizando una investigación multidimensional y exhaustiva para garantizar la viabilidad de la política después de su promulgación. En particular, según el Sr. Minh, la política emitida debe garantizar soluciones apropiadas para los funcionarios y empleados públicos del aparato que desean y necesitan transferirse a otras áreas y dejar de trabajar en agencias estatales. El portavoz del Ministerio del Interior también destacó el objetivo de tener un mecanismo para retener a gente talentosa, garantizando el principio de construir un servicio civil basado en el talento real, atrayendo a gente talentosa dentro y fuera del país. Refiriéndose al proceso, el Sr. Minh dijo que el Ministerio del Interior está elaborando un borrador y solicitando opiniones al Comité del Partido del Gobierno y al Comité Directivo del Gobierno para implementar la Resolución 18. Luego será presentado al Comité Directivo Central y al Politburó para opiniones. Después de recibir los comentarios del Politburó, la política se presentará al Gobierno para su consideración y aprobación según un proceso abreviado para tener políticas de implementación inmediata en sincronía con el proyecto. "El Ministerio del Interior trabaja día y noche con otros ministerios y dependencias en un espíritu de correr y hacer cola al mismo tiempo", enfatizó el Sr. Minh. Como prueba, dijo que el Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se sentaron juntos, acordaron el plan de ordenamiento y lo presentaron al Comité Directivo del Gobierno para comentarios, desde el trabajo de estadísticas de activos y personal, hasta el desarrollo de planes... En cuanto al tema del ordenamiento de los recursos humanos, el Sr. Minh reafirmó que debe haber una política sobresaliente y lo suficientemente fuerte con el espíritu de "garantizar el objetivo de racionalizar y mejorar la calidad del equipo al mismo tiempo que se asegura un desarrollo estable", prestando atención a los pensamientos y aspiraciones legítimas de los cuadros y funcionarios públicos. Junto con la política de racionalización, según el Sr. Minh, también es necesario calcular y priorizar la contratación de personas con calificaciones, cualidades, habilidades, experiencia, antigüedad, prestigio y profundo conocimiento en la industria. Además, debe garantizarse el principio de consenso mutuo y el acuerdo del jefe del organismo. Todavía no es posible contabilizar el número de funcionarios afectados por la reorganización. En una declaración al margen de la conferencia de prensa, el portavoz del Ministerio del Interior dijo que todavía no es posible contabilizar el número de funcionarios, funcionarios y empleados públicos que pueden verse afectados por la reorganización. En la actualidad, las agencias construyen un marco para el aparato, luego elaboran planes, calculan y organizan el trabajo para cada aparato según el principio de que las personas están apegadas al trabajo. Con el requisito de reducir entre el 15 y el 20 por ciento de la maquinaria interna, el Sr. Minh dijo que a partir de la construcción de la maquinaria, calculará cuántas personas se necesitan para operarla. En caso de fusión de unidades funcionales, departamentos y oficinas, si existe excedente, se calculará para retener a quienes aún estén dentro del rango de edad, tengan capacidad, cualidades y potencial de desarrollo, y contar con un mecanismo para despedirlos, al igual que con aquellos que se acerquen a la edad de jubilación. "Para que quienes tienen altas calificaciones, experiencia, conocimientos, capacidad y una profunda comprensión puedan trabajar de inmediato, también es necesario calcular un plan para retener a las personas talentosas. Esto se hará inmediatamente cuando se apruebe el plan", dijo el Sr. Minh.
De acuerdo con el plan del Comité Directivo del Gobierno para la implementación de la Resolución 18, se espera que la organización del Gobierno para los períodos 15 y 16 (períodos 2026-2031) se racionalice para incluir 13 ministerios, 4 agencias de nivel ministerial (reduciendo 5 ministerios) y 4 agencias gubernamentales (reduciendo 4 agencias gubernamentales). El Comité Directivo solicitó reorganizar y racionalizar el aparato gubernamental y la organización interna de los ministerios, agencias de nivel ministerial y agencias bajo el gobierno con el objetivo de reducir al menos el 15-20% de las unidades organizativas internas (excepto el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Defensa Nacional, que se implementará de acuerdo con la decisión del Politburó), excluyendo las organizaciones sujetas a consolidación y fusión debido a la superposición de funciones y tareas al implementar el plan de fusión de ministerios.
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