Se aplicará una política sobresaliente para el personal redundante después de racionalizar el aparato.

(Dan Tri) - En cuanto a la organización y colocación de los recursos humanos después de racionalizar el aparato, el portavoz del Ministerio del Interior afirmó que deben existir políticas destacadas, lo suficientemente fuertes como para racionalizar el aparato y prestar atención a los deseos de los cuadros.

En la conferencia de prensa regular del Gobierno en noviembre, en la tarde del 7 de diciembre, el Jefe de Oficina y Portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, respondió preguntas sobre las políticas y direcciones de manejo relacionadas con el régimen para los cuadros sujetos a racionalización y reducción de personal en el futuro. El Sr. Minh dijo que este es un tema que ha estado recibiendo atención durante más de una semana. Tiene que haber una política fuerte y destacada. Para llevar a cabo la racionalización del aparato según la dirección del Secretario General , el Comité Ejecutivo Central y el Comité Directivo del Gobierno, el Ministerio del Interior ha asignado al Ministerio del Interior el estudio y desarrollo de un mecanismo de política fuerte y sobresaliente como base para la organización y racionalización de los cuadros al momento de la organización. "Se trata de un tema delicado y complejo, con un gran impacto en la sociedad, que requiere una acción rápida", enfatizó el Sr. Minh, añadiendo que el Ministerio del Interior está elaborando un decreto al respecto.

El jefe de oficina y portavoz del Ministerio del Interior, Vu Dang Minh, responde en la conferencia de prensa del Gobierno (Foto: Quang Phuc).

Actualmente, el Ministerio del Interior está evaluando el impacto y realizando una investigación multidimensional y exhaustiva para garantizar la viabilidad de la política después de su promulgación. En particular, según el Sr. Minh, la política emitida debe garantizar soluciones apropiadas para los funcionarios y empleados públicos del aparato que deseen y necesiten trasladarse a otras áreas y dejar de trabajar en agencias estatales. El portavoz del Ministerio del Interior también enfatizó el objetivo de tener un mecanismo para retener a gente talentosa, asegurando el principio de construir un servicio civil basado en el talento real, atrayendo gente talentosa dentro y fuera del país. Refiriéndose al proceso, el Sr. Minh dijo que el Ministerio del Interior está elaborando un proyecto y solicitando opiniones al Comité del Partido de Gobierno y al Comité Directivo del Gobierno para implementar la Resolución 18. Luego será presentado al Comité Directivo Central y al Politburó para opiniones. Después de recibir los comentarios del Politburó, la política será presentada al Gobierno para su consideración y aprobación según un proceso abreviado para tener políticas de implementación inmediata en sintonía con el proyecto. "El Ministerio del Interior trabaja día y noche con otros ministerios y dependencias con el espíritu de trabajar juntos", enfatizó el Sr. Minh. Como prueba, afirmó que el Ministerio del Interior y el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales se reunieron, acordaron el plan de organización y lo presentaron al Comité Directivo del Gobierno para comentarios, desde la elaboración de estadísticas de activos y personal hasta el desarrollo de planes. En cuanto a la organización de recursos humanos, el Sr. Minh reafirmó que debe existir una política sólida y contundente que garantice el objetivo de optimizar y mejorar la calidad del equipo, a la vez que se asegura un desarrollo estable, prestando atención a las legítimas ideas y aspiraciones de los cuadros y funcionarios. Junto con la política de racionalización, según el Sr. Minh, también es necesario calcular y priorizar la contratación de personas con calificaciones, cualidades, habilidades, experiencia, antigüedad, prestigio y profundo conocimiento en la industria. Además, debe garantizarse el principio de consenso mutuo y el acuerdo del jefe del organismo. Todavía no es posible contabilizar el número de funcionarios afectados por la reorganización. En declaraciones al margen de la rueda de prensa, el portavoz del Ministerio del Interior dijo que todavía no es posible contabilizar el número de funcionarios, empleados públicos y funcionarios que pueden verse afectados por la reorganización. En la actualidad, las agencias construyen un marco para el aparato, luego elaboran planes, calculan y organizan el trabajo para cada aparato según el principio de que las personas están apegadas al trabajo. Con el requisito de reducir entre un 15 y un 20 por ciento la maquinaria interna, el Sr. Minh dijo que a partir de la construcción de la maquinaria, calculará cuántas personas se necesitan para operar. En caso de fusión de unidades funcionales, departamentos y oficinas, si existe excedente, se calculará para retener a quienes aún estén dentro del rango de edad, tengan capacidad, cualidades y potencial de desarrollo, y contar con un mecanismo para despedirlos, al igual que con aquellos que se acerquen a la edad de jubilación. "Para que quienes poseen alta cualificación, experiencia, conocimiento, capacidad y profunda comprensión puedan trabajar de inmediato, también es necesario elaborar un plan para retener a los talentos. Esto se hará de inmediato una vez aprobado el plan", afirmó el Sr. Minh.

De acuerdo con el plan del Comité Directivo del Gobierno para la implementación de la Resolución 18, se espera que la organización del Gobierno para los períodos 15 y 16 (períodos 2026-2031) se simplifique para incluir 13 ministerios, 4 agencias de nivel ministerial (reduciendo 5 ministerios) y 4 agencias gubernamentales (reduciendo 4 agencias gubernamentales). El Comité Directivo solicitó reorganizar y racionalizar el aparato gubernamental y la organización interna de los ministerios, organismos de nivel ministerial y agencias bajo el gobierno con el objetivo de reducir al menos el 15-20% de las unidades organizativas internas (excepto el Ministerio de Seguridad Pública y el Ministerio de Defensa Nacional, que se implementará de acuerdo con la decisión del Politburó), excluyendo las organizaciones sujetas a consolidación y fusión debido a la superposición de funciones y tareas al implementar el plan de fusión de ministerios.

Dantri.com.vn

Fuente: https://dantri.com.vn/xa-hoi/se-co-chinh-sach-vuot-troi-cho-can-bo-doi-du-sau-tinh-gon-bo-may-20241207144707863.htm