Se suprimirá la gestión de cuadros y funcionarios por rango y nivel y se sustituirá por puestos de trabajo.

Los funcionarios están gestionando procedimientos administrativos en Hanoi. (Foto de la ilustración: Nguyen Thang/VNA)

El Ministerio del Interior solicita comentarios sobre el proyecto de propuesta y el proyecto de Ley sobre cuadros y funcionarios públicos (enmendado). En particular, el Ministerio del Interior abolió las normas sobre los rangos de los funcionarios públicos y en su lugar gestionó a los funcionarios públicos según sus puestos de trabajo.

Este es un paso adelante en la reforma de la administración pública para construir un equipo de servidores públicos profesionales, eficaces, eficientes y productivos.

Según el Ministerio del Interior, el artículo 5 de la Ley sobre cuadros y funcionarios públicos estipula que el principio de gestión de cuadros y funcionarios públicos es una combinación de normas de título, puestos de trabajo y cuotas de personal; La utilización, evaluación y clasificación de la calidad de los cuadros y servidores públicos debe fundamentarse en las cualidades políticas, éticas y capacidad para el ejercicio de la función pública, lo cual no está basado enteramente en el puesto de trabajo.

El concepto de puesto de trabajo en la Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos es un puesto de trabajo asociado a un título, posición, estructura y rango de funcionario para determinar la nómina y organizar y utilizar a los funcionarios públicos. El Ministerio del Interior evaluó que estas regulaciones conducen a la implementación de normas de identificación y descripción de puestos de trabajo que se superponen con estándares para funcionarios públicos (estándares aplicados generalmente a agencias y organizaciones de la misma industria y campo, con requisitos poco claros sobre resultados y productos de trabajo).

La gestión de los funcionarios públicos por rango y nivel está causando muchos problemas en la práctica, al no satisfacer los requisitos de racionalización de la nómina y de reestructuración y mejora de la calidad de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo de acuerdo con las políticas actuales del Partido y del Estado.

Por ello, en el último borrador de la Ley revisada sobre cuadros y funcionarios públicos, el Ministerio del Interior ha eliminado por completo las regulaciones sobre los rangos de los funcionarios públicos. En su lugar, el proyecto ha incluido nuevo contenido sobre la organización de los funcionarios públicos según los puestos de trabajo.

Los contenidos que se propone eliminar incluyen: Rangos de funcionarios públicos y nombramientos en rangos de funcionarios públicos; transferencia de rangos de servicio civil; promoción de funcionarios públicos; organizar exámenes de ascenso de funcionarios públicos; Contenidos relacionados con los rangos de funcionarios en la vigente Ley de Cuadros y Empleados Públicos.

El organismo redactor considera que la innovación en la gestión de los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo desempeñará un papel muy importante en la construcción de un equipo de cuadros y funcionarios públicos profesionales, eficaces, eficientes y productivos, y en la innovación del pensamiento de gestión de los cuadros y funcionarios públicos según los puestos de trabajo, en lugar de rangos y grados.

El Ministerio del Interior propone añadir un capítulo aparte sobre puestos de trabajo, en el que se revise el concepto de puesto de trabajo como el cargo, título y trabajo de un funcionario o servidor público asociado a las funciones, tareas y estructura de una agencia, organización o unidad; Al mismo tiempo, eliminar el contenido "vinculado a la estructura y rangos de funcionarios" y "para determinar la nómina" para superar la superposición entre la gestión por puesto de trabajo y la gestión por rangos de funcionarios; no es base para que las unidades aumenten su personal.

Para gestionar a los funcionarios públicos por puesto de trabajo, el Ministerio del Interior complementa la normativa sobre clasificación y contenido de los puestos de trabajo; base para determinar el puesto de trabajo; sistema de colocación laboral; Disposición de los servidores públicos al cambiar de puesto de trabajo y contenidos del reclutamiento, evaluación, formación y desarrollo de los servidores públicos...

El principio de determinación de los puestos de trabajo debe ser coherente con la organización y funcionamiento de los organismos, organizaciones y unidades con funciones y tareas similares; garantizar que la información sea científica, objetiva, pública, transparente, democrática y práctica; Garantizar la consistencia y sincronización en el reclutamiento, ordenamiento, utilización y gestión de cuadros y servidores públicos de acuerdo a los puestos de trabajo.

El sistema de puestos de trabajo de los funcionarios públicos se clasifica de acuerdo con los estándares de puestos, títulos, descripciones de trabajo y estructuras organizativas de las agencias, organizaciones y unidades, de acuerdo con las organizaciones del Partido Comunista de Vietnam, el Estado, el Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones sociopolíticas a nivel central, provincial y comunal.

Según vietnamplus.vn

Fuente: https://baodanang.vn/xa-hoi/202504/se-bo-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-ngach-bac-va-thay-the-bang-vi-tri-viec-lam-4003365/