Después del 1 de julio de 2025, ¿puedo retirar el seguro social de una sola vez?

Los trabajadores pueden cambiar al seguro social voluntario para acumular suficientes años para recibir la pensión.

Condiciones para la baja única del seguro social

De hecho, a partir del 1 de julio de 2025, los trabajadores podrán retirar su seguro social en cualquier momento, pero bajo condiciones específicas. De acuerdo con los artículos 70 y 102 de la Ley de Seguro Social de 2024, los empleados que hayan finalizado su participación en el seguro social y tengan una solicitud para retirarse del seguro social en un momento dado se resolverán si se encuentran en uno de los siguientes casos:

- Tener edad suficiente para recibir la pensión pero no haber pagado el seguro social durante 15 años.

-Ir al extranjero para establecerse.

- Personas que padecen alguna de las siguientes enfermedades: cáncer, parálisis, cirrosis descompensada, tuberculosis grave, SIDA.

- Tener una capacidad de trabajo reducida en un 81% o más o estar especialmente discapacitado.
especialmente grave.

- Los empleados que hayan pagado el seguro social antes del 1 de julio de 2025, después de 12 meses no están sujetos al seguro social obligatorio y no participan en el seguro social voluntario, con un período de pago del seguro social inferior a 20 años.

- Los miembros de las fuerzas armadas cuando se desmovilizan, se dan de baja o abandonan sus puestos de trabajo no están sujetos al seguro social obligatorio ni participan en el seguro social voluntario y no son elegibles para recibir pensión.

De esta forma, la baja única del seguro social se mantiene para los trabajadores que hayan participado en el seguro social obligatorio antes del 1 de julio de 2025. Incluso si los trabajadores empiezan a participar en el seguro social a partir del 30 de junio de 2025, podrán darse de baja inmediatamente si cumplen las condiciones anteriores.

A partir del 1 de julio de 2025, los nuevos participantes del seguro social aún pueden retirarse del seguro social de una vez, pero solo en algunos casos especiales, como alcanzar la edad de jubilación pero no haber pagado el seguro social durante 15 años; establecerse en el extranjero; Padecer una enfermedad grave o tener una capacidad laboral reducida en un 81% o más. La mayor diferencia es que los empleados que comiencen a participar en el seguro social a partir del 1 de julio de 2025, después de 12 meses de desempleo, no continúen participando en el seguro social y tengan menos de 20 años de pago del seguro social no podrán retirar el seguro social de inmediato como antes.

¿Por qué no apresurarse a retirar el seguro social de inmediato?

Si bien la Ley de Seguro Social de 2024 todavía permite el retiro único del seguro social, los beneficios a largo plazo de los empleados se verán muy afectados si deciden retirarse anticipadamente. Los trabajadores pueden verse perjudicados al retirar su seguro social de una sola vez, porque:

La cantidad de seguro social que reciben los empleados en un momento dado es menor que la cantidad de dinero aportada al fondo de seguro social. De acuerdo con la normativa vigente, la contribución total al seguro social al fondo de pensiones y muerte es del 22% del salario mensual utilizado como base para la contribución al seguro social de los empleados. De los cuales los empleados pagan el 8% y los empleadores el 14%, la contribución anual total al fondo de seguro social es igual a 2,64 meses de salario.

Si el empleado recibe los beneficios del seguro social en un solo pago, el beneficio por cada año de contribución al seguro social solo es igual a 1,5 meses del salario mensual promedio de contribución al seguro social para los años anteriores a 2014 e igual a 2 meses del salario mensual promedio de contribución al seguro social para los años a partir de 2014.

Por lo tanto, si reciben seguro social en un momento dado, los empleados perderán alrededor de 1,14 meses de salario por cada año de pago de seguro social antes de 2014 y alrededor de 0,64 meses de salario por cada año de pago de seguro social después de 2014.

Pérdida de beneficios de pensión. Los trabajadores que hayan cotizado al seguro social durante 20 años (15 años a partir del 1 de julio de 2025) y se encuentren en edad de jubilación recibirán una pensión mensual. No sólo eso, las pensiones también se ajustan para aumentar de acuerdo al desarrollo socioeconómico.

No se emite ninguna tarjeta sanitaria gratuita. Los jubilados reciben tarjetas sanitarias gratuitas y el fondo de seguro de salud paga hasta el 95% de los costes de exámenes y tratamientos médicos cuando se encuentran en la zona adecuada. Mientras tanto, si usted participa en el seguro de salud familiar, el beneficio máximo es sólo del 80%. A medida que envejece, los gastos médicos aumentan y no tener una tarjeta de seguro médico será una enorme carga financiera.

Trabajadores expresan preocupación ante información de que no pueden retirar el seguro social de una sola vez.

Los familiares no tienen derecho a prestaciones por fallecimiento. Si se retira el seguro social en un momento dado, el trabajador pierde el derecho a las prestaciones por fallecimiento de sus familiares. De acuerdo con la normativa, si una persona que recibe una pensión o no ha alcanzado la edad de jubilación pero ha pagado el seguro social durante 15 años o más (no ha retirado el seguro social en ningún momento) lamentablemente fallece, un máximo de 4 familiares recibirán un beneficio por fallecimiento mensual de un nivel igual a 0,5 meses de salario básico para cada persona. Si el familiar no tiene un cuidador directo, la prestación por fallecimiento mensual es igual a 0,7 meses de salario básico.

Casos: Personas que reservan tiempo de pago del seguro social pero han participado durante menos de 15 años; O si el participante es elegible para recibir beneficios por muerte mensuales pero elige recibir un beneficio por muerte único o no hay ningún familiar elegible para recibir beneficios por muerte mensuales, el familiar aún recibirá un beneficio por muerte único de acuerdo con las regulaciones.

Además de no recibir beneficios por fallecimiento mensuales o únicos, los familiares también pierden la oportunidad de recibir beneficios funerarios, un apoyo importante que paga la agencia del Seguro Social a los familiares del empleado a un nivel equivalente a 10 meses de salario básico en el momento de la muerte del participante, lo que ayuda a reducir la carga financiera de la familia (actualmente 23.400.000 VND).

Política para una seguridad social sostenible

Limitar el retiro único del seguro social es una política correcta, coherente con el espíritu de la Resolución No. 28/NQ-TW, que tiene como objetivo reducir la situación de retiro anticipado del seguro social y alentar a los empleados a reservar su tiempo para participar en el seguro social. El Gobierno y las autoridades han estado implementando muchas políticas para apoyar a los participantes del seguro social a elegir permanecer en el sistema de seguridad social, tales como: Al continuar participando, disfrutarán de mayores beneficios porque los beneficios se calculan con base en el período de pago (enfermedad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, etc.). Si no son elegibles para participar en el seguro social obligatorio, los empleados pueden cambiar al seguro social voluntario para acumular los años necesarios para recibir la pensión.

Los trabajadores reciben pensiones en condiciones más favorables. A partir del 1 de julio de 2025, solo será necesario pagar el seguro social durante 15 años en lugar de 20 años para recibir una pensión, lo que facilitará que los empleados cumplan las condiciones de este régimen; Durante el período de pensión, el Fondo de Seguro Social paga el seguro de salud; recibir prestaciones mensuales cuando no es elegible para la pensión y no tiene la edad suficiente para recibir las prestaciones de pensión social; Durante el período de percepción de la prestación mensual, el presupuesto estatal financia el seguro de salud.

Además, los empleados también tienen la oportunidad de disfrutar de políticas adecuadas de apoyo crediticio para empleados que han pagado el seguro social pero han perdido su trabajo, recibir asesoramiento, formación, orientación profesional y crear condiciones para el cambio de carrera.

A largo plazo, limitar el retiro único del seguro social ayudará a aumentar el número de personas que permanecen en el sistema para disfrutar plenamente de los beneficios de la seguridad social, reducir la carga sobre el presupuesto estatal y garantizar una vida estable para los empleados jubilados.

Por lo tanto, los empleados deben comprender la política correctamente para no preocuparse, renunciar apresuradamente a sus trabajos y retirar su seguro social de inmediato. De hecho, la retirada única del seguro social después del 1 de julio de 2025 todavía se mantiene, pero con condiciones más estrictas para proteger los derechos a largo plazo de los empleados.

Si ha dejado su trabajo, en lugar de retirar apresuradamente su seguro social de inmediato, considere soluciones como reservar su período de pago, cambiar al seguro social voluntario o encontrar formas de seguir participando para disfrutar de todos los beneficios. Una decisión correcta ayudará a que los empleados y sus familias tengan una vida más segura y estable en el futuro.

Seguro Social de la provincia de Long An

Fuente: https://baolongan.vn/sau-ngay-01-7-2025-co-con-duoc-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-a193518.html