Después de enviar más de 600 solicitudes de empleo, un estudiante fue contratado por Microsoft 5 meses antes de graduarse

Después de haber realizado prácticas en gigantes tecnológicos como Facebook y Nvidia, la "tormenta" de despidos en Estados Unidos a finales de 2023 dejó a Nhat Quang extremadamente estresado, teniendo que enviar más de 600 solicitudes de empleo antes de graduarse.

Nguyen Nhat Quang recibió una oferta de trabajo de Microsoft 5 meses antes de graduarse de la universidad - Foto: NVCC

Nguyen Nhat Quang, de 23 años, es un ex alumno de la Escuela Secundaria para Superdotados Hanoi - Amsterdam. Hace cinco años, Nhat Quang se emocionó mucho cuando recibió una carta de aceptación en el programa de informática en la ronda de admisión temprana de la Universidad Rice (EE. UU.) con una beca de 6.500 millones de VND.

El camino hacia Microsoft de un estudiante vietnamita en EE.UU.

Al compartir sobre su experiencia solicitando pasantías y encontrando trabajo en los EE. UU., Nhat Quang dijo que había pasado por temporadas memorables de "distribuir solicitudes" para pasantías y trabajos.

En concreto, durante la búsqueda de un puesto de prácticas durante su segundo año de universidad (2021), Nhat Quang envió 150 solicitudes. Después de pasar por rigurosas entrevistas, Nhat Quang fue contratado como ingeniero de software en Facebook.

Durante la pasantía de 3 meses, Nhat Quang fue asignado a trabajar en el grupo de videos cortos. Aquí, al estudiante se le asignó escribir código para una función que otorga estrellas a los creadores de contenido en los videos cortos de Facebook para el formato de sitio web.

Para la tercera temporada de pasantías (2022), el estudiante masculino fue más selectivo y envió 200 solicitudes, luego recibió entrevistas de 10 unidades y fue aceptado para una pasantía en Nvidia Technology Corporation. Aquí, al estudiante se le asignó la tarea de construir un software para simular el entorno de los automóviles autónomos.

Nhat Quang durante su pasantía en Nvidia Technology Corporation - Foto: NVCC

Según Nhat Quang, aunque tenía experiencia como ingeniero de software en prácticas con dos "grandes" empresas del sector tecnológico en Estados Unidos y tenía un perfil bastante bueno, el estudiante estaba muy estresado durante el proceso de solicitud para encontrar un trabajo oficial en Estados Unidos.

Durante su primera búsqueda oficial de empleo, de julio de 2023 a febrero de 2024, Nhat Quang envió más de 600 correos electrónicos de solicitud de empleo. Esta vez, el estudiante masculino no eligió si la empresa era grande o pequeña, sino que dondequiera que reclutara empleados internacionales, el puesto de ingeniero de software lo tenía el estudiante masculino que postuló.

A finales de 2023, empresas y corporaciones tecnológicas de EE. UU. despidieron a varios empleados con uno o dos años de experiencia. Tras más de un mes de prácticas en Nvidia Technology Corporation, mi gerente anunció que no habría más plazas para que los becarios pudieran quedarse y trabajar oficialmente después de graduarse. Nhat Quang expresó su preocupación cuando se les acabó la oportunidad de trabajar oficialmente en Nvidia.

Al sentir que postularse para un trabajo en un contexto especial donde escribir solo 1 o 2 autopresentaciones no era suficiente, Nhat Quang aprovechó proyectos que había hecho en los EE. UU. y su experiencia personal para concentrarse en escribir 17 autopresentaciones diferentes para enviar en las solicitudes.

De más de 600 correos electrónicos de solicitud de empleo, después de 4 meses de espera, Nhat Quang recibió respuestas de alrededor de 37 empresas y entró en la ronda final de entrevistas de 15 empresas. Al final, Nhat Quang fue aceptado en 4 lugares, incluida 1 empresa emergente, 1 empresa de petróleo y gas, los dos lugares restantes fueron TikTok y Microsoft, una corporación multinacional estadounidense.

Trabajar en una gran empresa/corporación tecnológica le ayuda a Nhat Quang a adquirir mucha experiencia y habilidades profesionales de trabajo en equipo. - Foto: NVCC

Selección estricta de personal

Según Nhat Quang, el proceso de solicitar una pasantía o un empleo en EE. UU. generalmente tiene de 2 a 3 rondas, que incluyen presentar una solicitud, realizar un examen y una entrevista. En Microsoft, Nhat Quang pasó por las siguientes rondas: presentar una solicitud en línea, realizar una prueba en línea y tres rondas de entrevistas.

En las dos primeras rondas de entrevistas, el empleador analizará la autodescripción del candidato y le pedirá que hable más sobre el proyecto en la escuela o la situación donde cometió errores y cómo los abordó; sus fortalezas, debilidades y proyectos de los que se siente orgulloso. Luego viene la ronda final de entrevistas con el gerente.

Después de días de espera, recibí una oferta de trabajo de Microsoft Corporation alrededor de febrero de 2024, 5 meses antes de graduarme de la universidad. Me sentí muy feliz y muy aliviado. "Microsoft tiene lo que necesito, como estabilidad, sostenibilidad, una base sólida, un buen salario y puedo aprender muchas cosas aquí", afirmó Nhat Quang.

A partir de julio de 2024, Nhat Quang comenzó a trabajar como ingeniero de software en el centro de datos en la nube de Microsoft Corporation en EE. UU.

Después de una ardua búsqueda de trabajo, Nhat Quang también estableció un proyecto de orientación profesional para estudiantes vietnamitas que buscan trabajo en los EE. UU., con el deseo de brindar conocimientos y habilidades para postularse a trabajos en campos altamente especializados como ingeniería de software y datos y aprendizaje automático.

Nhat Quang en una reunión y compartiendo con estudiantes vietnamitas sobre estudiar en Estados Unidos - Foto: NGUYEN BAO

Planifica para alcanzar tus metas desde el primer año

Nhat Quang dijo que en su primer año, debido a que no tenía experiencia, no pudo encontrar puestos de pasantía en empresas y corporaciones tecnológicas en Estados Unidos. En ese momento, Nhat Quang dedicó la mayor parte de su tiempo a participar en el club de software de la escuela para adquirir experiencia. Nhat Quang pasó de ser miembro del club a convertirse en líder del equipo y luego en presidente del club.

En el club, Nhat Quang y los miembros de su grupo han estado trabajando en un proyecto para escribir un sitio web para registrarse en clases durante 2 años, recopilando opiniones de muchos estudiantes para descubrir las limitaciones y superarlas. Después de eso, este sitio web se aplicó directamente en la escuela, ayudando a los estudiantes a crear su propio plan de estudios de 4 años en el sitio web, ver información de cada clase y ver las evaluaciones de los estudiantes de la clase de años anteriores.

"Durante el proceso de solicitud de pasantías o empleos, siempre que me preguntan de qué proyecto estoy más orgulloso, hablo de ese proyecto", afirmó Nhat Quang.

Además de participar activamente en importantes proyectos y clubes de la Universidad Rice, Nhat Quang también tiene logros académicos impresionantes con un GPA de 3.86/4.0. Nhat Quang obtuvo alrededor de 4 B en 4 materias, el resto fueron A.

Fuente: https://tuoitre.vn/rai-hon-600-don-xin-viec-nam-sinh-duoc-microsoft-tuyen-dung-truoc-khi-tot-nghiep-5-thang-20250113232521089.htm