De acuerdo con el artículo 111 del Código de Trabajo de 2019, cada semana los trabajadores tienen derecho a al menos 24 horas libres consecutivas.
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| El empleador tiene derecho a decidir que el día de descanso semanal se fije en el domingo o en otro día determinado de la semana, pero deberá dejarlo constancia en el reglamento de trabajo. (Fuente: Revista Finance) |
Normativa sobre el número de días libres semanales de los trabajadores
De acuerdo con el artículo 111 del Código de Trabajo de 2019, cada semana los trabajadores tienen derecho a al menos 24 horas libres consecutivas. En los casos especiales en que el ciclo de trabajo haga imposible el descanso semanal, el empleador es responsable de garantizar que los empleados tengan un promedio de al menos 4 días libres al mes.
El empleador tiene derecho a decidir que el día de descanso semanal se fije en el domingo o en otro día determinado de la semana, pero deberá dejarlo constancia en el reglamento de trabajo.
Nota: Si el día de descanso semanal coincide con los siguientes días festivos, se concederá a los empleados un día de descanso compensatorio el siguiente día laborable:
- Año Nuevo: 1 día (1 de enero);
- Año Nuevo Lunar: 5 días;
- Día de la Victoria: 1 día (30 de abril);
- Día Internacional del Trabajo: 1 día (1 de mayo);
- Fiesta Nacional: 2 días (2 de septiembre y 1 día antes o después);
- Día de Conmemoración del Rey Hung: 1 día (décimo día del tercer mes lunar).
- 1 Día de Año Nuevo tradicional y 1 Día Nacional para los trabajadores extranjeros que trabajan en Vietnam.
Normativa sobre salarios por trabajar en días de descanso semanal
De conformidad con el artículo 98 del Código de Trabajo de 2019 y la normativa aplicable, los trabajadores que laboren en días de descanso semanal serán considerados como horas extras y se les pagará el salario de horas extras de acuerdo con la normativa vigente, en concreto de la siguiente manera:
(1) Cálculo del pago de horas extras durante la jornada:
- Para los empleados que reciben un salario basado en el tiempo, el pago de horas extras se realiza cuando se trabaja fuera del horario laboral normal según lo prescrito por el empleador de acuerdo con el artículo 105 del Código de Trabajo de 2019 y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Pago de horas extras = (Salario real por hora por el trabajo realizado en un día laboral normal) x (Al menos 200%) x (Número de horas extras)
- Para los trabajadores pagados por producto, el pago de horas extras se realiza cuando se trabaja fuera del horario normal de trabajo para producir cantidad o volumen adicional de productos a la cantidad o volumen de productos según la norma laboral convenida con el empleador y se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:
Salario de horas extras = (Precio unitario del producto salario de jornada normal) x (Al menos 150% o 200% o 300%) x (Número de productos de horas extras)
(2) Cálculo del pago de horas extras nocturnas:
- Para los empleados pagados por tiempo, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:
Salario de horas extras nocturnas = [(Salario por hora real del trabajo realizado en un día laboral normal) x (Al menos 200%) + (Salario por hora real del trabajo realizado en un día laboral normal) x Al menos 30% + (20%) x (Salario por hora durante el día de un día laboral normal o de un día de descanso semanal o de un día festivo, Año Nuevo o vacaciones pagadas)] x Número de horas extras nocturnas
- Para los empleados pagados por producto, el pago de horas extras nocturnas se calcula de la siguiente manera:
Salario de horas extraordinarias nocturnas = [(Precio unitario del producto salario de una jornada normal de trabajo) x (Al menos 200%) + (Precio unitario del producto salario de una jornada normal de trabajo) x Al menos 30% + (20%) x (Precio unitario del producto salario durante el día de una jornada normal de trabajo o de un día de descanso semanal o de un día festivo, año nuevo o día de descanso remunerado)] x Número de productos trabajados en horas extraordinarias nocturnas.
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