Nuevas normas del Politburó, que identifican los actos de búsqueda de cargos y poder

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Las normas del Politburó sobre el control del poder y la prevención de la corrupción y la negatividad en el trabajo de personal establecen claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal; comportamiento de postularse para un cargo, postularse para el poder

Miembro del Buró Político , Secretaria Permanente del Secretariado, Jefa de la Comisión de Organización Central, Truong Thi Mai. Foto: VNA

Combatir la negatividad en el trabajo de personal

En nombre del Politburó, la miembro del Politburó y Secretaria Permanente del Secretariado, Truong Thi Mai, firmó la Regulación 114 sobre el control del poder, la prevención y el combate a la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal.

Con 15 artículos, el Reglamento 114 regula la corrupción y la conducta negativa en el trabajo del personal; responsabilidad de controlar el poder y prevenir la corrupción y la negatividad en el trabajo del personal y el manejo de las violaciones.

Este reglamento estipula claramente los actos de aprovechamiento y abuso de cargos y poderes en el trabajo de personal, incluyendo:

Utilizar el propio prestigio e influencia y el de los familiares para sugerir, influir o presionar a otros para que decidan, dirijan, aconsejen, propongan, opinen, evalúen, voten, den un voto de confianza, voten para recomendar personal o voten según la propia voluntad.

Permitir que familiares y amigos cercanos se aprovechen de sus posiciones, poderes y prestigio para influir, manipular e interferir en todas las etapas del trabajo del personal.

Integrar las intenciones personales al ejecutar las etapas del trabajo de personal con el propósito de obtener un beneficio o ganancia personal para el personal en el proceso de ejecución de dicho trabajo.

Dirigir y asesorar en todas las etapas del trabajo de personal no calificado; no conforme a principios, reglamentos, procedimientos, reglas, decisiones.

Retrasar, no implementar cuando sea desventajoso o elegir un momento que sea beneficioso para el personal según su propia voluntad para implementar el proceso de trabajo del personal.

Al recibir una petición, carta de reflexión, denuncia o conocer que un funcionario tiene una conducta corrupta o negativa en el trabajo de personal pero transige, tolera, encubre, no maneja conforme a la autoridad, maneja no conforme a la normatividad o no informa a la autoridad competente para su manejo...

Confirmar, certificar, comentar o evaluar de manera impositiva, no veraz, no verdadero, o falsificar o distorsionar el contenido de registros de personal, resultados electorales, obtención de votos de recomendación, votos de confianza, reclutamiento o exámenes para beneficiar al personal o para lograr metas personales.

Proporcionar o divulgar información, documentos y registros de cuadros y miembros del partido a organizaciones e individuos sin autoridad o responsabilidad, especialmente información, documentos y registros de personal en el proceso de implementación de los procedimientos de trabajo de cuadros.

Identificar claramente los actos de búsqueda de posiciones y poder

El Reglamento 114 también estipula claramente los actos de búsqueda de cargos y poder, incluyendo específicamente:

Intermediar, dar y recibir sobornos, directa o indirectamente, para ayudar a otros a obtener puestos, títulos y beneficios.

Dar regalos, dinero, bienes inmuebles u otros beneficios materiales o no materiales, organizar actividades de entretenimiento para personas con autoridad o responsabilidad con el objetivo de obtener apoyo, confianza, posición, título o beneficios.

Correr en pos de edad, antigüedad, títulos de emulación, recompensas, grados, asignaciones, nombramientos, presentaciones, candidaturas, designaciones, traslados, rotaciones, comisiones, condecoraciones, ascensos de rango militar... con el propósito de cumplir normas, condiciones, obtener puestos y beneficios.

Aprovecharse de las relaciones familiares o utilizar las ventajas, posición laboral y prestigio de otros para influir, obtener ventajas y presionar a personas con autoridad y responsabilidad con el fin de obtener puesto, título, beneficios, etc.

Otras conductas negativas como reunirse, contactar e intercambiar con el personal en contra de la normativa durante el desarrollo del trabajo del personal. Acoso, dificultad, molestia, prolongación de plazos, fijación de condiciones con el personal y agencias de personal...

El reglamento 114 también enfatiza que no se debe permitir que personas con relaciones familiares ocupen simultáneamente cargos relacionados, como miembros del mismo comité permanente del Comité del Partido, comité ejecutivo del Partido, delegación del Partido o liderazgo colectivo de la agencia o unidad.

El jefe y el subjefe de una misma localidad, agencia o unidad. Jefes de comités de partidos o de organismos administrativos y jefes de organismos tales como asuntos internos, inspección, finanzas, banca, impuestos, aduanas, industria y comercio, planificación de inversiones, recursos naturales y medio ambiente, militares, policía, tribunales y procuradurías a nivel central o previstos en una localidad.

En caso de que no exista un plan de personal que cumpla con los requisitos y el personal sea un familiar de alta confianza, deberá ser informado y aprobado por el Comité del Partido superior inmediato antes de ser dispuesto.

Para los cargos bajo la dirección de los comités y organizaciones del Partido directamente dependientes del Comité Central, deberán reportar al Comité Organizador Central; Los puestos bajo gestión central deberán reportar al Comité Organizador Central para que éste informe a las autoridades competentes.

El reglamento establece claramente que si los cuadros, miembros del partido, funcionarios y empleados públicos violan la ley, las autoridades competentes los considerarán y tratarán de acuerdo con las normas. Las autoridades competentes también consideran y aplican medidas de manipulación de acuerdo con la reglamentación.

Este reglamento sustituye al Reglamento 205/2019 del Politburó sobre el control del poder en el trabajo de personal y la prevención del abuso de poder y cargo.

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