Mujeres en tecnología: erradicando los prejuicios de género con el poder de la educación

(Dan Tri) - Además de la capacidad intelectual, las mujeres poseen muchas fortalezas, desde la meticulosidad o la capacidad de realizar múltiples tareas hasta tienen perspectivas diversas, adecuadas para la industria de la ciencia y la tecnología.

Esto será una ventaja competitiva para que las mujeres equilibren el panorama de género en la industria de la ciencia y la tecnología, solo se necesita una palanca realmente fuerte.

Una pieza vital en la industria tecnológica

Desde sus inicios, la historia de la informática y la tecnología de la información (TI) ha estado marcada por muchas contribuciones importantes de las mujeres. Algunos nombres notables incluyen a Ada Lovelace, la primera programadora de computadoras del mundo, Radia Perlman, la "Madre" de Internet, o Grace Hopper, la primera persona en utilizar el término "depurar" (corregir errores de programación).

Sin embargo, a lo largo de casi un siglo, las figuras femeninas icónicas en la ciencia informática se han vuelto cada vez más raras. Según un informe de ONU Mujeres, en 2023 las mujeres representarán solo el 28% de la fuerza laboral mundial en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Las mujeres están subrepresentadas en las industrias de la ciencia, la tecnología y la informática.

Esta escasez es una gran pérdida para la industria de la ciencia y la tecnología, porque las mujeres poseen muchas habilidades que son adecuadas para los trabajos específicos de la industria. Por ejemplo, la meticulosidad y las habilidades de observación son muy adecuadas para trabajos como control de calidad y pruebas. En posiciones como UX/UI (diseño de interfaz de usuario y experiencia), las mujeres también demuestran creatividad y buen sentido estético...

¿Cuál es el futuro de las mujeres en el ámbito tecnológico?

Muchos países de todo el mundo han reconocido esta brecha y están trabajando para cambiar las políticas para fomentar la participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología.

Según un informe de Forbes (2023), el 82% de las mayores empresas tecnológicas de Fortune 500 han adoptado una política de licencia parental remunerada de 16 a 52 semanas tanto para hombres como para mujeres; El 65% de las grandes empresas tecnológicas ofrecen subsidios para el cuidado infantil o cuentan con guarderías en el lugar de trabajo.

En Vietnam, el 65% de las empresas de TI tienen una política de priorizar a las candidatas, el 72% de las empresas tienen programas de capacitación especiales para empleadas y el 45% de las empresas apuntan a aumentar la proporción de mujeres al 40% para 2025, según un informe de Vietnam IT Recruitment (2023).

Se han introducido muchas políticas para eliminar las barreras que enfrentan las mujeres en el campo de la tecnología.

Lo más atractivo es que se espera que los salarios en la industria de la ciencia y la tecnología aumenten entre un 15 y un 20 por ciento al año. En Vietnam, el salario promedio de las empleadas tecnológicas ronda los 25-50 millones de VND al mes, mucho más alto que el de otras profesiones, según datos de TopDev 2023.

A pesar de las perspectivas prometedoras, las cifras de 2023 muestran que las estudiantes mujeres solo representan entre el 30 y el 35 % del total de estudiantes de TI en las mejores universidades. Según TopDev, en 2023 en Vietnam, el número de trabajadoras en la industria de TI solo será de alrededor del 32%, una brecha aún grande para equilibrar con los hombres.

Promoción de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres a través de la educación

Con el fin de maximizar el potencial de las mujeres en STEM en general y en TI en particular, la estrategia del Departamento General de Educación Profesional establece el objetivo de alcanzar el 40% de matriculación femenina en STEM para 2030. Esto también es coherente con la Estrategia Nacional de Igualdad de Género para el período 2021-2030.

Con esta orientación, muchas organizaciones en Vietnam han implementado programas prioritarios para estudiantes mujeres en la industria tecnológica. En particular, la Beca Tech Queens es exclusivamente para programas de pregrado en el campo de la informática y la tecnología en la Universidad Británica de Vietnam (BUV).

Los programas de licenciatura en informática y tecnología otorgados directamente por las universidades líderes mundiales de Staffordshire y Stirling incluyen ciberseguridad, tecnología en la nube, diseño y programación de juegos, gráficos de juegos, ciencia de datos e inteligencia artificial e ingeniería de software.

La educación puede empoderar a las mujeres a través de becas significativas como la de Estudiantes Talentosas de Tecnología de BUV.

La beca ofrece oportunidades a estudiantes vietnamitas destacadas de entre 18 y 30 años, que hayan completado la escuela secundaria o estén en el grado 12 con un GPA promedio superior a 8.0 y un puntaje mínimo en IELTS de 6.0. Los criterios de selección incluyen factores como la capacidad académica, el potencial de liderazgo, la capacidad de contribuir a la comunidad, el pensamiento creativo e innovador y las habilidades tecnológicas.

La Dra. Ali Al-Dulaimi, decana de la Facultad de Informática y Tecnología de la BUV, comentó: "Con el mensaje de apoyar a las estudiantes talentosas apasionadas por la tecnología, la Beca para Estudiantes Talentosas de Tecnología de la BUV hace una importante contribución al esfuerzo por construir el ecosistema de innovación de Vietnam. Al capacitar a la futura generación de mujeres líderes en tecnología, el programa acompañará el objetivo de convertir a Vietnam en un centro regional de innovación, tal como lo establece el Gobierno en la Estrategia Nacional sobre la Revolución Industrial 4.0 para 2030".

La Beca de Tecnología para Mujeres Talentosas de BUV abre oficialmente sus inscripciones a partir del 15 de enero.

Para obtener más información sobre la beca, visite aquí.

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/phu-nu-lam-cong-nghe-xoa-dinh-kien-gioi-bang-suc-manh-giao-duc-20250114220723537.htm