Propuesta para empresas con más de 3.000 empleados: cuota sindical solo 1%
Hablando en la reunión, debatiendo con los delegados en la reunión sobre el tema de la cuota sindical del 2%, el delegado Nguyen Anh Tri (delegación de la Asamblea Nacional de la ciudad de Hanoi) dijo que desde 1957, la cuota sindical del 2% se ha mantenido como razonable. Porque los trabajadores durante este período eran principalmente funcionarios y empleados que trabajaban en agencias estatales. Financiamiento proporcionado por el estado. Sin embargo, el Sr. Tri dijo que este nivel de financiación ya no es razonable en el contexto actual. En concreto, en la actualidad, el número de empresas en Vietnam es muy grande y el número de empleados en ellas es grande, desde varios cientos, varios miles e incluso hasta decenas de miles de personas.
El delegado Nguyen Anh Tri dijo que pagar el 2% de cuotas sindicales se ha convertido en una carga para las empresas con muchos empleados.
"Si la situación se vuelve tan grave que las empresas no pueden expandirse o incluso mantener sus operaciones, los trabajadores perderán sus empleos, las empresas se contraerán, la inversión extranjera directa disminuirá, la economía del país se verá afectada y los trabajadores quedarán desempleados", dijo un delegado de la delegación de la ciudad. Hanoi Tri está preocupado.
Para adaptarse a las condiciones actuales, el Sr. Nguyen Anh Tri sugirió que para las empresas con menos de 500 empleados, la tasa de cuota sindical debería ser del 2%. Para las empresas con entre 500 y menos de 3.000 empleados, esta tasa es del 1,5%. Para las empresas con más de 3.000 empleados las cuotas sindicales son sólo del 1%.
Además, la delegación del Ayuntamiento. Hanoi cree que el proyecto de ley debe incluir más regulaciones sobre las empresas que prestan atención a la vida espiritual, cultural, deportiva y de entretenimiento de los empleados.
¿Es razonable una cuota sindical del 2%?
Anteriormente, el delegado Tran Nhat Minh (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Nghe An) propuso seguir manteniendo el nivel de cuota sindical del 2% y la regulación como en el proyecto de ley. Porque la fuente de financiamiento sindical se ha mantenido y promovido eficazmente durante más de 60 años, desde 1957 cuando se promulgó la Ley de Sindicatos hasta ahora. Este fondo se utiliza en el sindicato de base principalmente para cuidar de las vidas de los miembros del sindicato y de los trabajadores, como visitas, bajas por enfermedad, regalos del Tet, regalos de cumpleaños u organizar actividades culturales y deportivas.
Además, el Sr. Minh dijo que el proyecto de ley ha añadido algunos contenidos para adaptarse a la realidad, como regulaciones sobre la suspensión y exención de cuotas sindicales para organizaciones y empresas que enfrentan dificultades. Por lo tanto, al implementar esta política, se espera que los ingresos provenientes de cuotas sindicales disminuyan.
Sin embargo, en ese momento, el sindicato superior todavía apoya y protege los derechos de los afiliados y empleados del sindicato de base en casos de suspensión temporal o exención del pago de cuotas sindicales.
“Por lo tanto, es sumamente necesario legalizar y seguir manteniendo el nivel del 2% de los fondos sindicales como se estipula en el proyecto de ley, garantizando que los sindicatos cumplan con sus responsabilidades hacia los afiliados y empleados sindicales, y sus responsabilidades en la construcción de relaciones laborales armoniosas y progresistas, contribuyendo a la estabilidad y desarrollo de agencias, unidades y empresas”, enfatizó el delegado Tran Nhat Minh.
Al explicar este tema, el presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Dinh Khang, dijo que con respecto a los fondos sindicales, la gran mayoría de los delegados estaban de acuerdo con la tasa del 2% y durante el proceso de redacción se elaboró un informe para recibir y explicar las opiniones pertinentes sobre los fondos sindicales.
“El presupuesto sindical actual que queda en el sindicato de base es del 75% para cuidar a los trabajadores. De hecho, muchos propietarios de empresas ven con buenos ojos que las empresas ofrezcan mayores beneficios sociales que beneficien a los empleados. "En cuanto a las cuestiones de las empresas que enfrentan dificultades, el Comité de Redacción y la agencia revisora han diseñado una nueva disposición en el Artículo 30 en comparación con la Ley de Sindicatos (2012), que es la cuestión de la exención, reducción y suspensión del pago de las cuotas sindicales", agregó el Sr. Nguyen Dinh Khang.
En cuanto a las finanzas sindicales, el Sr. Khang dijo que el comité de redacción y la agencia de revisión del diseño no estipularon en la ley la división de los fondos sindicales en el contexto de muchas organizaciones que representan a los trabajadores a nivel de base para garantizar la flexibilidad y la armonía.
“El organismo que redactó el proyecto de ley está de acuerdo con la propuesta de que el proyecto de ley sólo estipula en principio la distribución de los fondos sindicales entre las organizaciones de empleados en las empresas. "Más tarde, habrá regulaciones detalladas del Gobierno y de la Confederación General del Trabajo para guiar la implementación", dijo el Presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
Se necesitan regulaciones detalladas sobre la inversión en vivienda social
Al contribuir al proyecto de ley, el delegado Tran Kim Yen (delegación de la Asamblea Nacional de Ciudad Ho Chi Minh) dijo que el proyecto tiene disposiciones sobre "inversión en vivienda social". Se trata de un nuevo contenido asignado al Sindicato por la Asamblea Nacional y el Gobierno. Sin embargo, si en el proyecto de ley sólo se incluye una línea sin ser más específica y detallada, será muy difícil para la organización sindical llevar a cabo esta nueva tarea.
Si la ley no es específica, al momento de implementarla, el sindicato debe consultar al ministerio, industria, Gobierno o Asamblea Nacional, lo cual es un proceso lento, prolongado y lento. Ni siquiera los sindicatos logran llevar a cabo esta tarea.
El proyecto de ley exige que “las agencias, organizaciones, empresas e individuos son responsables de implementar de inmediato medidas correctivas para garantizar la seguridad laboral, incluida la suspensión temporal de operaciones, en caso de detectar lugares de trabajo con factores que afecten o pongan en peligro la salud y la vida de los trabajadores”. La regulación anterior es razonable y lógica. Pero en la práctica, según la Sra. Tran Kim Yen, es muy difícil para los sindicatos ejercer esta autoridad, si no está más claramente definida, porque esta es función y tarea del organismo de gestión estatal competente.
En caso de que no haya sido revisada y completada, la delegación de Ho Chi Minh City propuso la reglamentación: "El sindicato informa a la autoridad competente. Debido a la función y capacidad del sindicato, es difícil tomar una decisión para solicitar una paralización, y la propuesta del sindicato no es segura de que la empresa la acepte porque causará daños a la producción".
El diputado de la Asamblea Nacional Tran Kim Yen también señaló que las finanzas de los sindicatos son muy grandes, por lo que los ingresos, la gestión y el uso de las finanzas sindicales, además de tener que seguir las regulaciones generales de la ley de finanzas, también deben ser independientes de acuerdo con las regulaciones específicas de la Confederación General del Trabajo de Vietnam para servir a los trabajadores y empleados.
Los diputados de la Asamblea Nacional dijeron que se requiere una gestión estricta, incluida la decisión de reducir o eximir las cuotas sindicales; Inspección central de las finanzas sindicales.
Respecto a los funcionarios sindicales a tiempo completo, según el delegado Tran Kim Yen, debería haber regulaciones sobre la dotación de personal proactiva y el número de funcionarios sindicales a tiempo completo en función del número de sindicatos de base, los miembros del sindicato y la capacidad de pagar los salarios con los recursos financieros del sindicato.
“Hay sindicatos a nivel de distrito que gestionan más de 2.000 sindicatos de base y casi 150.000 miembros sindicales, pero con sólo 13 dirigentes sindicales será muy difícil garantizar las operaciones y la calidad”, citó el delegado Yen.
Fuente: https://vov.vn/chinh-tri/quoc-hoi/dbqh-phi-cong-doan-2-tro-thanh-ganh-nang-voi-doanh-nghiep-co-nhieu-lao-dong-post1130633.vov
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