Aprobación de la Estrategia Nacional de atracción y aprovechamiento de talentos

Para el año 2025, la atracción de talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales representará alrededor del 10% del número total de nuevos reclutamientos.

El objetivo general de la Estrategia es construir e implementar eficazmente políticas y soluciones sólidas y revolucionarias para atraer y utilizar talentos (tanto nacionales como extranjeros) para 2030, con visión a 2050, especialmente en sectores y campos clave como: Ciencia y tecnología; educación y formación; cultura; ciencia social; médico; Información y comunicación, transformación digital...

Contribuyendo así a acelerar la industrialización, modernización e integración internacional del país, logrando el objetivo de que Vietnam se convierta en un país en desarrollo con una industria moderna y un ingreso promedio alto para el año 2030, y en un país desarrollado con ingresos altos y una sociedad justa, democrática y civilizada para el año 2050.

El objetivo específico para fines de junio de 2024 es que el 100% de los ministerios, sucursales y localidades emitan planes para atraer y utilizar talentos de acuerdo con la Estrategia Nacional y los requisitos prácticos, con enfoque y puntos clave, especialmente en industrias y campos clave y ventajosos.

Para el año 2025, la atracción de talentos para trabajar en agencias, organizaciones y unidades estatales representará alrededor del 10% del número total de nuevos reclutamientos.

La meta al 2030, con visión al 2050, es mantener la tasa de talento atraído para trabajar en las agencias, organizaciones y unidades del Estado en no menos del 20% del total de nuevos reclutamientos cada año.

Esforzarse por lograr que el 100% de los talentos (reconocidos) permanezcan y trabajen después de 5 años de haber sido atraídos y promovidos a trabajar en las dependencias, organizaciones y unidades del Estado; La tasa de talentos formados y fomentados en el campo de la ciencia y la tecnología alcanzará el 30% en 2025; alcanzar el 60% en 2030 para alcanzar el 100% en 2050.

Fomentar, descubrir y recomendar talentos

Una de las tareas y soluciones de la Estrategia es incentivar, descubrir y recomendar talentos.

En concreto, la búsqueda de talento tiene como objetivo descubrir personas con cualidades morales y estilos de vida ejemplares; tener el deseo de contribuir y servir a la Patria y al Pueblo; tener calificaciones sobresalientes y creatividad; tienen obras, productos, logros, méritos o contribuciones especiales que crean progreso y desarrollo en un campo, una industria, una localidad o un país, realizados en sectores y campos de la vida social y se centran en los cuatro grupos siguientes:

- Estudiantes con buen desempeño académico, egresados con honores, excelentes calificaciones, con cualidades y talentos sobresalientes de las instituciones educativas y de formación.

- Personas con título de grado, maestría, doctorado, profesores, profesores asociados, cuyos trabajos de investigación sean reconocidos y aplicados efectivamente en la vida práctica.

- Cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores que actualmente laboran en organismos, organizaciones y unidades del Partido, Estado, Frente de la Patria de Vietnam y organizaciones sociopolíticas con capacidad sobresaliente, cumpliendo siempre bien o excelentemente sus tareas y servicio público.

- Personas con destacadas cualificaciones, capacidades y experiencia práctica trabajando en otros campos, regiones y lugares tanto a nivel nacional como internacional.

Fomentar y promover la responsabilidad de quienes presentan y recomiendan talentos; Garantizar la publicidad, transparencia y democracia en la presentación, recomendación y reconocimiento de talentos.

Promover el papel y la responsabilidad de descubrir, presentar y recomendar talentos del Frente de la Patria de Vietnam, organizaciones sociopolíticas, organizaciones sociopolíticas-profesionales, organizaciones sociales y organizaciones socioprofesionales. Los ministerios, sectores y localidades coordinan de manera proactiva y activa con las instituciones educativas y de formación para descubrir oportunamente a los jóvenes talentos entre los estudiantes.

Mejorar la calidad, crear avances en la formación y el desarrollo del talento.

Otra tarea y solución de la Estrategia es mejorar la calidad y crear avances en la formación y el desarrollo del talento.

En concreto, innovar programas de formación y desarrollo en industrias y campos con el fin de maximizar el desarrollo de capacidades, desarrollar talentos especializados y habilidades sobresalientes de los talentos.

Mejorar la capacidad de formación y fomento de los recursos humanos de las instituciones de formación y fomento. Desarrollar varias universidades vietnamitas clave para convertirlas en universidades regionales líderes. Reunir y desarrollar un equipo de docentes participantes en el programa de formación, nutriendo talentos que sean expertos, educadores, científicos, líderes, gerentes y empresarios líderes con altas calificaciones, experiencia y reputación a nivel nacional e internacional; Centrarse en invitar a profesores y expertos destacados de origen vietnamita para que regresen a trabajar y enseñar en Vietnam. Existen políticas para incentivar que las instituciones educativas no públicas participen en la investigación y formación de recursos humanos de alta calidad para el país.

Desarrollar programas y planes de cooperación y asociación con prestigiosas instituciones educativas y de formación extranjeras en el mundo para formar y fomentar talentos de acuerdo a las necesidades y estándares regionales e internacionales.

Crear condiciones favorables para el aprendizaje, la investigación y un ambiente de competencia, desafío y formación para que los jóvenes talentos, especialmente los egresados excelentes y sobresalientes, tengan la oportunidad de desarrollar sus capacidades y fortalezas.

Fortalecer la capacidad de las unidades de servicio público en los campos de la investigación científica, tecnología, educación, salud, cultura, ciencias sociales y otras áreas claves a través de la formación, fomento y provisión de recursos humanos y talentos de alta calidad, al servicio de la causa de la industrialización y modernización del país.

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