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Esforzarse para que el 85% de las empresas sean elegibles para firmar convenios colectivos de trabajo.

El 3 de abril, la Federación de Trabajadores de la Ciudad de Hanoi (HLF) dijo que el diálogo, la negociación, la firma y la implementación de los convenios colectivos de trabajo (LCA) se encuentran entre las tareas importantes establecidas por el Sindicato de Trabajadores de la Capital en 2025.

Hà Nội MớiHà Nội Mới03/04/2025

En consecuencia, uno de los objetivos de la Federación de Trabajadores de la Ciudad es que el 85% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales calificadas de acuerdo a las disposiciones de la ley estén autorizadas a negociar y firmar convenios colectivos de trabajo de acuerdo a las disposiciones de la ley; Esforzarse por lograr que el 55% de los acuerdos tengan una calificación B.

Entre las disposiciones sobre beneficios a los empleados, los acuerdos tienen más disposiciones sobre bonificaciones, horas de descanso y mejora de la calidad de las comidas por turnos para los empleados.
Gracias al convenio colectivo se mejora la calidad de la alimentación de los trabajadores por turnos. Foto: PV

La Federación de Trabajadores de la Ciudad trabaja para que el 100% de los sindicatos de base en los sectores administrativos y de carrera, las empresas estatales y al menos el 85% de los sindicatos de base en las empresas no estatales participen con los empleadores en la promulgación e implementación adecuada del Reglamento de Democracia de Base.

Anteriormente, en 2024, el primer año de implementación de la Resolución del 13 ° Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Resolución del 17 ° Congreso de la Confederación General del Trabajo de Hanoi , los sindicatos de la capital en todos los niveles firmaron, revisaron, complementaron y volvieron a firmar 1.725 convenios colectivos de trabajo (alcanzando el 287,5%), de los cuales 715 fueron de nueva firma, alcanzando el 119% de la meta asignada por la Confederación General del Trabajo.

Además de las disposiciones sobre beneficios a los empleados, los acuerdos tienen más disposiciones sobre bonificaciones, horas de descanso, mejora de la calidad de las comidas por turnos para los empleados... Sin embargo, además de los puntos positivos, algunos sindicatos de base no han implementado completamente los pasos para recopilar las opiniones de los empleados antes y durante el proceso de construcción del acuerdo; Algunos convenios colectivos de trabajo expiraron pero no fueron renovados ni firmados nuevamente como estaba previsto; La inspección y supervisión de la ejecución de los convenios colectivos de trabajo en algunas empresas no han logrado altos resultados...

Fuente: https://hanoimoi.vn/phan-dau-85-doanh-nghiep-du-dieu-kien-ky-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-697780.html


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