El gigante bancario mundial continúa despidiendo empleados
Desde mediados de 2022, el horror de los “despidos” ha comenzado a producirse en los sectores bancario y tecnológico. Muchos gigantes globales eliminaron decenas de miles de puestos de trabajo. En la primera mitad de este año, mientras que la industria tecnológica se mantuvo "temporalmente estable", el sector bancario tuvo que presenciar continuos despidos.
Más recientemente, el 30 de mayo, CNBC informó que Goldman Sachs se está preparando para su tercera ronda de despidos a partir de septiembre de 2022, mientras las empresas de Wall Street se adaptan a una disminución en la actividad comercial.
La compañía espera recortar menos de 250 empleos en las próximas semanas, dijo el martes una persona con conocimiento de los planes del banco con sede en Nueva York.
Goldman Sachs, cuyo director ejecutivo es David Solomon, fue una de las primeras grandes empresas de Wall Street en recortar puestos de trabajo en septiembre. Inicialmente, eliminó sólo unos pocos cientos de puestos, pero luego aumentó la cifra en enero y despidió a unos 3.200 empleados.
Muchos gigantes bancarios globales como Goldman Sachs, JPMorgan Chase, etc. continúan planeando recortar personal. Sin embargo, en el ámbito nacional se siguen reforzando las actividades de reclutamiento. Ilustración
Morgan Stanley también anunció alrededor de 3.000 recortes de empleo este mes y JPMorgan Chase eliminó alrededor de 500 empleos, informó CNBC la semana pasada.
Pero Goldman está más estrechamente vinculado a los altibajos de Wall Street que sus rivales. Una caída del 16% en los ingresos comerciales y de asesoría en el primer trimestre contribuyó a un comienzo de año decepcionante.
El director ejecutivo de Goldman y algunos socios se verán afectados por los recortes, según una persona familiarizada con el asunto que pidió no ser identificada al hablar sobre los despidos. El Wall Street Journal informó la noticia el martes por la mañana.
Goldman tenía 45.400 empleados al 31 de marzo, un 6% menos que en el cuarto trimestre de 2022.
En Europa, Deutsche Bank está eliminando 800 puestos de trabajo en un nuevo intento de ahorrar costes a pesar de haber informado de beneficios superiores a los esperados en el primer trimestre.
El banco más grande de Alemania ha presentado ganancias sólidas en un momento en que los bancos han sido rescatados en Estados Unidos y Suiza. El caos dejó a los inversores en pánico, los clientes retiraron sus depósitos y el caos continuó.
El reclutamiento interno sigue aumentando
Existe una paradoja entre la banca global y la banca nacional. Desde mediados de 2022, a pesar de que los bancos globales han recortado masivamente su personal, muchas unidades nacionales han aumentado la contratación. Y esto se repite en el primer trimestre de 2023.
El Banco Comercial Conjunto de Acciones para el Comercio Exterior de Vietnam (Vietcombank) es una de las unidades líderes en el aumento de recursos humanos. Al 31 de febrero de 2023, Vietcombank contaba con 22.862 empleados, un aumento de 263 personas en comparación con el cierre de 2022.
Junto con el aumento de personal, también se ha mejorado la remuneración de los empleados de Vietcombank. En el primer trimestre de 2023, Vietcombank gastó 2.626 mil millones de VND en salarios y asignaciones, un ligero aumento en comparación con los 2.114 mil millones de VND del mismo período del año pasado.
Así, en promedio, a cada empleado de Vietcombank se le paga 115 millones de VND/persona/trimestre, lo que equivale a 38,3 millones de VND/persona/mes. Vietcombank se encuentra entre los principales bancos nacionales con los salarios más altos en el primer trimestre.
Lien Viet Post Joint Stock Commercial Bank (LPBank) también agregó su nombre a la lista de unidades con reclutamiento adicional. En el primer trimestre de 2023, el número total de empleados de este banco aumentó de 12.203 a 12.282.
Los ingresos del LPBank mejoraron notablemente cuando el fondo salarial aumentó de 552 mil millones de VND a 670 mil millones de VND. En promedio, a cada empleado de LPBank se le paga 54,6 millones de VND/persona/trimestre, lo que equivale a 18,2 millones de VND/persona/mes.
El Orient Commercial Joint Stock Bank (OCB) tampoco registró disminución en su personal. Al 31 de marzo de 2023, el número total de empleados del banco y sus filiales era de 6.167, un ligero aumento en comparación con los 6.052 al cierre de 2022.
Sin embargo, el fondo salarial total en OCB disminuyó significativamente. En el primer trimestre de 2023, los gastos de salarios y asignaciones en OCB disminuyeron de 441 mil millones de VND a solo 412 mil millones de VND. En promedio, cada empleado del sistema OCB tiene un ingreso de 66,8 millones de VND/persona/trimestre, equivalente a 22,3 millones de VND/persona/mes.
Se puede observar que en el primer trimestre de 2023, muchos bancos nacionales aún aumentarán el reclutamiento. Sin embargo, las cifras también muestran que el sombrío panorama podría repetirse pronto en el segundo trimestre de 2023, cuando el número de empleados adicionales contratados solo aumentará muy ligeramente. Además, el mercado ha visto a muchos bancos recortar personal.
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