Fomentar recursos para cuidar a los trabajadores

Cada año, los sindicatos de todos los niveles dedican una gran cantidad de recursos a apoyar a los miembros y trabajadores sindicales entregándoles regalos, visitándolos cuando están enfermos, construyendo refugios sindicales, etc.

El Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, entregó obsequios a los trabajadores de Hanoi Urban Environment Company Limited. Foto: Quang Hung.

Esa financiación está disponible a través de recursos provenientes de las cuotas sindicales. Por ello, en la Ley de Sindicatos (modificada), las cuotas sindicales siguen manteniéndose para garantizar recursos para cuidar la vida de los afiliados y empleados sindicales.

Cada año, en días festivos, Tet, o cuando alguien de la empresa tiene un accidente o enfermedad, los dirigentes sindicales son siempre los primeros en visitar y animar a los miembros y empleados del sindicato. Sólo en los últimos cinco años, "Tet Sum Vay" ha atendido a más de 30 millones de sindicalistas y trabajadores con un monto total de casi 28 billones de VND. Además de la tarea de garantizar los derechos, cuidar la vida de los sindicalistas y de los trabajadores es una tarea regular y continua de los sindicatos en todos los niveles. Además de las actividades mencionadas, la Unión también tiene actividades como premiar y estimular a los hijos de cuadros, trabajadores y obreros con logros; organizar vacaciones para mujeres; entrega de regalos a los niños con motivo del Festival del Medio Otoño, el Día Internacional del Niño el 1 de junio... Los fondos para estas actividades provienen principalmente de las cuotas sindicales que aportan anualmente los propios miembros de la Unión.

En cuanto al uso de los fondos sindicales, actualmente el 75% de los mismos se deja en las bases del sindicato para cuidar de las vidas de los miembros del sindicato. Para promover aún más el papel del Sindicato en el cuidado de las vidas y la protección de los derechos de los trabajadores, en la 8ª sesión de la 15ª Asamblea Nacional , se discutió la Ley de Sindicatos (enmendada), se recogieron opiniones de los delegados y se aprobó oficialmente. En particular, la cuestión de las cuotas sindicales preocupa a muchos delegados. La mayoría de los delegados de la Asamblea Nacional acordaron seguir manteniendo el 2% del presupuesto sindical según corresponda a la situación actual.

El Sr. Nguyen Dinh Khang, miembro del Comité Central del Partido y presidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó que la enmienda a la Ley de Sindicatos debe asegurar la comprensión e institucionalización completa de los puntos de vista y directrices innovadores del Partido relacionados con la construcción y el desarrollo nacionales; De conformidad con la Constitución de 2013, garantizar la unidad y uniformidad del sistema jurídico vigente, asegurando el liderazgo absoluto e integral del Partido sobre la organización sindical. La enmienda a la Ley de Sindicatos debe garantizar que el Sindicato de Vietnam, la amplia organización política y social de la clase trabajadora y los trabajadores, se fortalezca, funcione con eficacia y atraiga a un gran número de trabajadores para participar.

Junto con ello, la reforma de la Ley de Sindicatos debe heredar y mantener los contenidos que han afirmado su razonabilidad, estabilidad y eficacia en el reciente proceso de implementación. Modificar la Ley con referencia a la experiencia internacional y absorberla selectivamente; garantizar el cumplimiento del sistema político, los requisitos para el desarrollo de una economía de mercado de orientación socialista y la integración internacional bajo el liderazgo del Partido Comunista de Vietnam. En concreto, la Resolución 02 del 12 de junio de 2021 del Politburó "Sobre la innovación de la organización y el funcionamiento del Sindicato de Vietnam en la nueva situación" establece claramente la creación de recursos financieros suficientemente fuertes para realizar bien las funciones y tareas de la organización sindical, haciendo hincapié en: "Mantener los recursos existentes; recaudar fondos sindicales y fomentar la socialización de recursos para que el sindicato realice bien las tareas asignadas". El cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores sindicales son dos pilares de las actividades sindicales. Pero cuidar no se trata sólo de alentar el espíritu y compartir con palabras, sino que también requiere recursos económicos. Por eso, durante mucho tiempo, las cuotas sindicales han sido casi el único recurso con el que cuenta el sindicato para cumplir con su responsabilidad de cuidar a los trabajadores.

Por eso, cuando las organizaciones sindicales de todos los niveles dispongan de recursos suficientes provenientes de la recaudación estable y garantizada de cuotas sindicales, el trabajo de cuidado de la vida material y espiritual de los afiliados y empleados sindicales, así como de construcción de relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas... en cada empresa, sin duda se realizará mejor y con mayor eficacia. Este es el recurso financiero fundamental para que el Sindicato crezca cada vez más fuerte al atraer un gran número de empleados para unirse a la organización, al mismo tiempo que crea confianza, apoyo y fuertes lazos emocionales para que los empleados permanezcan en su organización.

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Con los recursos financieros del Sindicato, se siguen desarrollando y mejorando modelos de atención a los afiliados y trabajadores sindicalizados, que llevan la fuerte impronta de la organización sindical como “Tet Sum Vay”, “Mes del Trabajador”, “Refugio Sindical”... extendiéndose con fuerza y ​​profundidad a las bases. Normalmente, el Mes de los Trabajadores se realizó junto con el Mes de Acción sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, organizando visitas, alentando y entregando regalos a más de 3,8 millones de trabajadores, trabajadores en circunstancias difíciles, trabajadores que tuvieron accidentes laborales, enfermedades profesionales y enfermedades graves, con un monto total de miles de billones de VND. Garantizar las cuotas sindicales significa garantizar recursos para que el sindicato pueda llegar a los trabajadores de una manera práctica.

Fuente: https://daidoanket.vn/nuoi-duong-nguon-luc-de-cham-lo-nguoi-lao-dong-10293228.html