Mujeres empresarias vietnamitas: superando barreras para entrar en una nueva era

Actualmente, el sector económico privado vietnamita se está convirtiendo en el sector más poblado y el que realiza la mayor contribución a la economía vietnamita. Al evaluar el papel del sector económico privado, en el artículo " Desarrollo económico privado - Apalancamiento para un Vietnam próspero", el Secretario General To Lam estableció una visión estratégica para 2030: se espera que la economía privada contribuya con el 70% del PIB y que muchas empresas tengan la capacidad de competir globalmente, dominar la tecnología e integrarse profundamente en la cadena de valor internacional.

Acompañando el desarrollo del sector económico privado, las mujeres empresarias están superando muchas barreras para ingresar a una nueva era en el país. Sobre este contenido, la Sra. Bui Thi Ninh, subdirectora de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam , sucursal de la ciudad de Ho Chi Minh - VCCI-HCM, tuvo una conversación con PNVN.

+ ¿Puede compartirnos su opinión sobre el papel de la mujer en la actual economía privada vietnamita? ¿Las mujeres realmente desempeñan un papel importante o aún se enfrentan a muchas barreras y prejuicios?

Con más de 20 años de experiencia, la Sra. Bui Thi Ninh es una experta clave en relaciones laborales y desarrollo sostenible en Vietnam, trabajando en varios niveles, desde la formulación de políticas hasta la promoción sobre el terreno.

Sra. Bui Thi Ninh: Las mujeres desempeñan un papel muy importante en el sector económico privado de Vietnam. No son sólo trabajadores sino también fundadores y líderes de empresas.

Según el Índice Mastercard de Mujeres Emprendedoras (MIWE 2023), Vietnam ocupa el séptimo lugar en el mundo en términos de mujeres emprendedoras, con un 26,5% de empresas propiedad de mujeres, el porcentaje más alto en la región de la ASEAN.

Sin embargo, las mujeres todavía enfrentan muchas barreras sistémicas y culturales. Los estereotipos sobre los roles de género, los dobles estándares en la evaluación de las competencias y la presión social para "cumplir con las responsabilidades familiares" hacen que el desarrollo profesional de las mujeres sea más difícil que el de los hombres. No les falta capacidad, sino la oportunidad de ser reconocidos y apoyados como corresponde.

+ ¿Qué factores están afectando el desarrollo de las mujeres empresarias vietnamitas? ¿Podría compartirlos?

Sra. Bui Thi Ninh: En mi opinión, el entorno empresarial actual todavía tiene tres barreras importantes para las mujeres.

En primer lugar, existen barreras socioculturales. Las mujeres a menudo tienen que asumir un "doble papel": asumir el trabajo de administración de la empresa y mantener el papel de cuidado de la familia. Esto reduce significativamente el tiempo y los recursos que tienen que invertir en el desarrollo personal y empresarial.

La segunda barrera es la cuestión del acceso a los recursos. Según una encuesta de IFC y VCCI (2021), solo alrededor del 37% de las mujeres empresarias tienen acceso a préstamos bancarios, en comparación con el 47% de los hombres. También tienen más dificultades para acceder a la tecnología y al asesoramiento profesional.

La tercera barrera es la falta de un ecosistema de apoyo. Los programas de formación en emprendimiento o innovación a menudo no integran factores de género, lo que lleva a que las mujeres sean “invisibles” en las políticas de apoyo.

+ Entonces, en comparación con otros países, especialmente los de la región de la ASEAN, ¿cuál es la posición de las empresarias vietnamitas, señora?

Sra. Bui Thi Ninh: En términos de la tasa de mujeres empresarias, Vietnam está logrando logros notables en comparación con el promedio regional. Los datos del Informe GEM (Global Entrepreneurship Monitor) 2022/2023 muestran que esta tasa en Vietnam es del 26,5%; en Tailandia: 23,4%; en Malasia: 20,3% e Indonesia: 21,1%

Sin embargo, la diferencia clara radica en la calidad de la participación. Mientras que en Singapur y Malasia las mujeres están presentes en sectores económicos estratégicos como la alta tecnología, los servicios financieros y la logística global, en Vietnam la mayoría de las empresas femeninas todavía operan en sectores tradicionales como el comercio minorista, la alimentación y los servicios de cuidado personal, que tienen márgenes de ganancia bajos y pocas oportunidades de expansión.

La mayoría de las empresas femeninas todavía operan en industrias tradicionales como el comercio minorista, la alimentación y los servicios de cuidado personal. Foto: PVH

+ A partir de la información que acaba de compartir, ¿puede sugerir algunas soluciones para que las mujeres participen más fuertemente en el sector económico privado?

Sra. Bui Thi Ninh: Para promover el potencial de las mujeres en la economía privada, creemos que es necesario implementar soluciones sincrónicas, entre ellas:

En primer lugar, es necesario desarrollar programas de microfinanzas y créditos preferenciales específicos para las empresas de mujeres, especialmente en los campos de la agricultura, la innovación y la transformación verde. El modelo financiero inclusivo para mujeres se ha aplicado con éxito en muchos países como Filipinas y Canadá.

El segundo es desarrollar redes de mentoría para mujeres en los negocios a nivel regional y nacional para apoyar el intercambio de experiencias, estrategias y conexiones de mercado.

En tercer lugar, incorporar la igualdad de género en las políticas nacionales para las empresas emergentes, incluido el Programa Nacional de Apoyo a las Empresas Emergentes hasta 2025 (Decisión 188/QD-TTg) y los programas de innovación.

+ En su opinión, ¿qué cambios en políticas, formación o apoyo a las mujeres emprendedoras deberían mejorarse para incentivar su desarrollo?

Sra. Bui Thi Ninh: Creo que es necesario hacer los cambios necesarios en las políticas, la capacitación y el apoyo para apoyar a las mujeres empresarias en el sector económico privado.

Hay tres direcciones de políticas que necesitan mejorarse, entre ellas: institucionalizar incentivos para empresas propiedad de mujeres. Por ejemplo, priorizar el acceso a fondos de innovación, paquetes de créditos verdes o mecanismos de licitación con equidad de género. Diseñar programas de formación que se adecuen a las condiciones reales de las mujeres empresarias, tengan alta flexibilidad horaria, contenidos profundos y estén estrechamente vinculados al mercado. Apoyar a las localidades para establecer un centro integral de apoyo empresarial para mujeres, que proporcione servicios jurídicos, asesoramiento financiero, conexiones de mercado y capacitación en habilidades blandas.

Cada vez más mujeres confían en iniciar negocios y desarrollar la economía. Foto: PVH

Acompañando siempre a la comunidad empresarial, incluidas las mujeres empresarias, la Federación de Comercio e Industria de Vietnam y VCCI-HCM siempre consideran el apoyo a las mujeres empresarias como uno de los enfoques estratégicos. A lo largo de los años, hemos organizado numerosos programas de formación intensiva sobre administración de empresas, transformación digital, marca personal y recaudación de fondos. También conectamos a mujeres empresarias con redes de comercio internacional, particularmente a través de foros con la UE, Japón y Corea.

Al mismo tiempo, también estamos trabajando activamente con organizaciones de desarrollo para construir un marco de políticas para promover las empresas de mujeres e integrar el género en los programas de apoyo a las pequeñas y medianas empresas.

+ ¿Qué papel espera que desempeñen las empresarias vietnamitas en la nueva era de la economía, contribuyendo a los objetivos de desarrollo sostenible del país?

Sra. Bui Thi Ninh: Creo que en la era de la transformación digital y la transformación verde, las empresarias vietnamitas se convertirán en creadoras de tendencias, no solo operando negocios de manera efectiva, sino también creando valores sostenibles para la comunidad.

Las mujeres son más holísticas, persistentes, reacias al riesgo y a menudo asocian los negocios con la responsabilidad social. Éstas son cualidades especialmente importantes en el contexto actual, cuando las empresas no sólo buscan el beneficio, sino que también tienen que armonizarse con los objetivos del desarrollo sostenible nacional.

Con las políticas adecuadas y el apoyo oportuno, espero que la comunidad de mujeres empresarias se convierta en una fuerza impulsora importante que contribuya al crecimiento inclusivo y a la construcción de una economía humana, equitativa y creativa para Vietnam.

+ Muchas gracias!

Desarrollo económico privado: una palanca para un Vietnam próspero

Fuente: https://phunuvietnam.vn/nu-doanh-nhan-viet-nam-vuot-qua-rao-can-de-cung-dat-nuoc-buoc-vao-ky-nguyen-moi-2025033016023906.htm