Nike dijo que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que requiere que los trabajadores extranjeros presenten sus solicitudes de permisos de trabajo para Vietnam en lotes, y el proceso de reclutamiento en la ciudad ha causado dificultades para las empresas.
Antes del programa de diálogo de políticas 2024 organizado por el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh y la Alianza del Foro Empresarial de Vietnam (VBF) el 18 de septiembre, la comunidad empresarial de FDI envió sus opiniones reflejando las dificultades que encontraron al operar en Ciudad Ho Chi Minh, así como en algunas provincias y ciudades del sur.
En concreto, Nike afirmó que actualmente, Ho Chi Minh City exige a las empresas que soliciten permisos de trabajo únicamente después de haber completado las solicitudes anteriores. Esto ha provocado retrasos importantes en el ingreso de trabajadores extranjeros a Vietnam.
Al investigar los procedimientos en otras localidades, Nike dijo que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que requiere que las solicitudes de permiso de trabajo se presenten en lotes. De hecho, la frecuencia o el momento en que una empresa necesita solicitar un permiso de trabajo depende de las necesidades comerciales de la empresa.
“Necesitamos ser más receptivos para que podamos completar el proceso de aprobación del permiso de trabajo cuando sea necesario. “La actual política de aprobación de lotes genera retrasos y desafíos operativos adicionales”, afirmó Nike.
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| Nike dijo que Ciudad Ho Chi Minh es el único lugar que requiere que las solicitudes de permiso de trabajo se presenten en lotes. Esta política genera atrasos y desafíos adicionales para las operaciones comerciales. |
El proceso de contratación en Ciudad Ho Chi Minh también causa dificultades para las empresas. Nike dijo que la compañía estaba obligada a entrevistar a tres candidatos seleccionados por la autoridad competente e informar los resultados de la entrevista al Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales.
Este requisito plantea varios desafíos. La primera es crear un enorme retraso y una enorme carga de trabajo para los funcionarios públicos. Es un desafío encontrar el personal adecuado para evaluar miles de requisitos laborales diferentes en muchos campos, muchos de los cuales ciertamente están más allá de la comprensión y el conocimiento de un solo miembro del personal.
Desde el punto de vista empresarial, este requisito está retrasando el proceso de contratación y la empresa de reclutamiento ya no puede contratar a las personas que considera más adecuadas para el puesto.
Nike cree que publicar ofertas de empleo a través del portal legal del Gobierno para fomentar la contratación de talento local es lo correcto.
Sin embargo, en otras provincias, las autoridades están implementando el Decreto 70/2023/ND-CP sin agregar un requisito para que las empresas entrevisten a 3 candidatos seleccionados por las autoridades competentes e informen los resultados de la entrevista a las autoridades competentes.
El Grupo de Trabajo de Recursos Humanos del VBF también reconoció que el Decreto 84/2024/ND-CP sobre la puesta a prueba de la descentralización de la gestión estatal en algunas áreas al gobierno de la ciudad de Ho Chi Minh ha delegado la autoridad para procesar las aprobaciones de puestos de trabajo y las solicitudes de permisos de trabajo del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales al Comité Popular de la ciudad de Ho Chi Minh, y estas solicitudes normalmente son procesadas por el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad.
Hasta ahora, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ha dejado de recibir estas solicitudes, pero tanto el Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh como el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de la ciudad aún no han comenzado a recibir y procesar estas solicitudes.
El Comité Popular de Ciudad Ho Chi Minh y el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales de Ciudad Ho Chi Minh deben coordinarse para resolver este asunto lo antes posible porque hay muchos documentos urgentes de las empresas que deben presentarse.
En Binh Duong, el Grupo de Trabajo de Recursos Humanos del VBF también señaló que el Departamento de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales local no reconoce la forma/categoría de trabajo de Director, Director Ejecutivo, Experto y Técnico (MEDET) según lo prescrito en el Decreto 152/2020/ND-CP.
Mientras que en otras provincias, este formulario es utilizado por las empresas en el caso de asignar a un empleado para trabajar en una sucursal de la misma empresa, que no es la empresa matriz de la entidad legal vietnamita y, por lo tanto, no se considera una transferencia interna según la legislación vietnamita.
Itochu Vietnam Co., Ltd. dijo que la empresa cumplió plenamente con las condiciones para el reembolso del impuesto al valor agregado de acuerdo con las regulaciones, pero el Departamento de Impuestos tardó mucho tiempo (2 años) en procesar el expediente de reembolso del impuesto al valor agregado de la empresa porque el Departamento de Impuestos determinó que la empresa compró bienes de proveedores con riesgos de factura y solicitó verificación.
En consecuencia, la Compañía ha explicado muchas veces sobre la transacción de compra y venta de bienes, pero hasta ahora el Departamento de Impuestos aún no ha concluido y tenido una solución final para la Compañía, afectando el flujo de caja de la Compañía hasta decenas de miles de millones de VND en reembolsos de impuestos.
Itochu es una empresa con inversión 100% japonesa, cuyas principales actividades son la importación de pellets de plástico para la exportación y la compra de chatarra de acero a nivel nacional para su reventa a clientes nacionales.
La empresa presentó una solicitud de devolución del impuesto de entrada por las actividades de exportación de pellets de plástico para el período de octubre de 2020 a abril de 2022 al Departamento de Impuestos en junio de 2022 y ha sido inspeccionada por el Departamento de Impuestos antes de la devolución de impuestos desde junio de 2022 hasta el presente.
Sin embargo, el proceso de verificación del Departamento de Impuestos ha durado desde 2022 hasta la actualidad, pero el Departamento de Impuestos aún no ha concluido o resuelto el expediente de devolución de impuestos de la Compañía, mientras que la Compañía ha cooperado activamente para proporcionar documentos completos de compra y venta con estos proveedores, incluidos los documentos para transportar mercancías desde la etapa de proveedores de nivel 2 a los clientes de la Compañía para demostrar la autenticidad del flujo de transporte de mercancías.
Itochu Vietnam dijo que el atraso en el pago de impuestos ascendió a casi 80 mil millones de VND, y la demora en el procesamiento de los expedientes de devolución de impuestos ha afectado en gran medida el flujo de caja de la Compañía, mientras que sus operaciones comerciales enfrentan muchas dificultades. Al mismo tiempo, también afecta la confianza de los inversores en la implementación de la política de devolución de impuestos del Gobierno, lo que impacta negativamente en el entorno de inversión.
Fuente: https://baodautu.vn/nike-gap-kho-voi-giay-phep-lao-dong-nuoc-ngoai-tai-tphcm-d225026.html
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