(BGDT) - El 18º Congreso del Sindicato Provincial de Bac Giang, período 2023-2028, es de especial importancia, una oportunidad para que los sindicatos de todos los niveles de la provincia afirmen su confianza en los miembros del sindicato y los trabajadores. El periódico Bac Giang cita algunas opiniones sinceras de cuadros y miembros del sindicato hacia el congreso.
Camarada Nguyen Minh Chien, subsecretario del Comité del Partido del Parque Industrial Provincial:
Atención al desarrollo de los partidos en los parques industriales
En los últimos años, el trabajo de desarrollo del Partido en los parques industriales (PI) ha recibido la atención del Comité Provincial del Partido y del Comité del Partido del Bloque Empresarial.
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El Comité del Partido del Parque Industrial Provincial, creado en 2014, ha identificado el objetivo de desarrollar el Partido en las empresas de IED como una tarea clave. Por ello, el Comité del Partido ha ordenado a las células y organizaciones del Partido en el Parque Industrial que realicen eficazmente la educación política e ideológica de los cuadros, militantes del Partido, militantes sindicales y trabajadores; Difundir, comprender integralmente y estudiar oportunamente las resoluciones, directivas, reglamentos y directrices del Partido y las políticas y leyes del Estado.
A través de la organización sindical en la empresa, el cuadro encargado del trabajo del partido capta información, realiza reuniones para propagar y presentar a los cuadros sindicales claves, creando una fuente para desarrollar a los miembros del partido. En 10 años, el Comité del Partido del Parque Industrial ha admitido a 270 miembros del partido, de los cuales 211 trabajan en empresas extranjeras. Hasta ahora, en las empresas de IED han existido siete células del Partido. Solo en los primeros seis meses de 2023, se admitieron 18 nuevos miembros del partido. En la actualidad, hay alrededor de 50 empresas de IED con miembros del partido admitidas en parques industriales.
Sr. Bui Van Truong, presidente del sindicato de Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd.:
Mejorar el prestigio de los dirigentes sindicales en las empresas
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Luxshare-ICT Vietnam Co., Ltd. (Van Trung Industrial Park) cuenta actualmente con casi 26.700 trabajadores, con un ingreso promedio de 9 millones de VND/persona/mes. El Comité Ejecutivo del Sindicato tiene 25 miembros. En las reuniones mensuales, instamos a cada miembro a mejorar su responsabilidad y captar rápidamente los pensamientos y aspiraciones de los miembros.
Además de organizar conferencias y diálogos laborales regulares, el sindicato ofrece soluciones para diálogos ad hoc en cada fábrica entre gerentes de departamento y trabajadores. Este método ayuda a detectar de forma temprana y resolver de inmediato las solicitudes legítimas de los empleados, minimizando la aparición de conflictos en las relaciones laborales. Por parte de los dirigentes empresariales, el sindicato propuso dar a conocer los resultados productivos y empresariales en las mesas de diálogo para que los trabajadores puedan sentirse seguros de su vinculación y compartir si la situación es difícil. Cuando aumenta el prestigio de los dirigentes sindicales, se fortalecerá el puente entre empresas y trabajadores, construyéndose relaciones laborales armoniosas y estables.
Sra. Chu Thi Anh Tuyet, Jefa del Grupo Sindical de Nichirin Vietnam Co., Ltd.:
Ayudar a los trabajadores a acceder a viviendas sociales
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Habiendo estado en la empresa por más de 10 años, comprendo que muchas mujeres de lugares lejanos tienen condiciones de vida muy difíciles. Aunque las instalaciones de las pensiones han mejorado, aún presentan carencias. Cuando hace calor, todas las actividades de los trabajadores que viven en casas alquiladas se desarrollan dentro de cuatro paredes estrechas.
La mayoría de estos trabajadores tienen familia, pocos tienen un hijo, muchos tienen dos o tres, y tienen que enviar a algunos de ellos de regreso a sus lugares de origen o pedir a familiares que vengan a cuidarlos.
Recientemente, muchas empresas han reducido los pedidos y han dejado de trabajar horas extras, por lo que los ingresos de los trabajadores han disminuido significativamente.
Por ello, el sueño de un lugar estable donde vivir lejos de casa es difícil de hacer realidad para muchos trabajadores. Recomiendo que los dirigentes de todos los niveles, especialmente los sindicatos, presten atención a la construcción de viviendas sociales, dando la prioridad adecuada para que los trabajadores de bajos ingresos tengan el acceso más favorable. Sólo con un lugar donde vivir pueden sentirse seguros en su trabajo, mantenerse comprometidos y mantener la estabilidad de sus negocios, en pro del objetivo común de desarrollo de la provincia.
Grupo fotovoltaico
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