El 27 de febrero de 2024, CareerViet organizó con éxito el evento "Excelencia holística" y la ceremonia de entrega de premios "Empleador de elección 2023", en honor a los empleadores más favoritos del año pasado.
La Sra. Hoang Thi My Hanh, directora general adjunta de la División de Soporte de Vinpearl Joint Stock Company, afirmó: "La cultura corporativa es la cultura del líder empresarial. En Vingroup también existe una cultura de disciplina, lo que hace que la cultura sea muy sencilla de implementar. En conclusión, la razón por la que Vingroup tiene muchos logros se debe a la cultura.
La Sra. Phung Minh An, directora sénior de Gestión de talentos y Desarrollo organizacional en Techcombank, comentó: “ En Techcombank, todos tienen la oportunidad de experimentar con cosas que nunca se han hecho antes. Lo que existe se aplica y lo que no existe se diseña tal como está, luego se estandariza en procesos y se aplica a otras actividades en la organización ”.
Por ejemplo, en 2018 dirigió el proyecto de IPO de Techcombank, que también era un proyecto completamente nuevo y sobre el cual se le otorgó autoridad.
Respecto a la diversidad de muchas generaciones en la empresa, la Sra. Pham Thu Hien, Directora de Recursos Humanos de TH Food Chain, también compartió que en TH, existen muchas políticas de bienestar flexibles para satisfacer las necesidades de esta diversidad, además de eso, TH también se centra en las políticas de aprendizaje y desarrollo.
Porque la capacitación es uno de los pilares importantes para construir una cultura para que todos trabajen por los objetivos comunes de la organización, convirtiéndose así en embajadores del negocio.
Al compartir en el evento, el Sr. Bui Ngoc Quoc Hung, Director General de CareerViet, afirmó que CareerViet tiene la ventaja de poseer datos grandes y diversos para entrenar con éxito este modelo.
La aplicación del aprendizaje automático en esta versión internacional, tanto para inglés como para vietnamita, es una integración perfecta en el sistema de seguimiento de aplicaciones - ATS, que extrae datos de los currículums/perfiles de candidatos en solo 0,1 segundos/perfil, lo que ayuda a los reclutadores experimentados a centrarse en la selección, evaluación y puestos de trabajo altamente especializados gracias a datos estructurados y estandarizados por el sistema.
El sistema calculará automáticamente la puntuación adecuada de cada perfil según los criterios de reclutamiento de la empresa, para aumentar la eficiencia de la selección de perfiles. La estandarización y el procesamiento de datos estandarizados serán la base del “big data” propio de cada empresa. A partir de ahí, la atracción y retención del talento y el análisis y realización de evaluaciones serán más objetivos y profundos.
En particular, en términos de rendimiento, el análisis del currículum ayudará a reducir el 80% de la carga de trabajo manual del departamento de RRHH. Esta tecnología también ha comenzado a aplicarse en el sitio web CareerViet, ayudando a los candidatos a postularse rápidamente, solo necesitan cargar los perfiles disponibles, la IA leerá los datos, estandarizará el perfil y acortará significativamente el proceso de postulación. Además, también ayuda a sugerir un trabajo más preciso.
Fuente
![[Foto] El Primer Ministro Pham Minh Chinh preside la Conferencia del Gobierno con las localidades sobre el crecimiento económico](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
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