¿Puedo preguntar si un empleado que descubre que tiene una enfermedad profesional después de dejar su trabajo tiene derecho a algún beneficio? - Lector Chi Do
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1. Después de dejar el trabajo, ¿qué debe hacer un trabajador si sospecha que padece una enfermedad profesional?
Los trabajadores jubilados, que hayan dejado su trabajo o hayan sido transferidos a otro empleador y sospechen o muestren síntomas o signos de enfermedad profesional causada por ocupaciones anteriores o trabajos con riesgos de enfermedad profesional, podrán acudir de manera proactiva a un examen médico para detectar y evaluar el nivel de capacidad laboral reducida debido a una enfermedad profesional de la siguiente manera:
- Los trabajadores jubilados o despedidos deben enviar una copia de su historial médico personal al centro de reconocimiento médico laboral cuando se les examine por enfermedades profesionales (con el original para comparación). Después de recibir los resultados del examen de enfermedad profesional, el centro de examen de enfermedad profesional completa los registros de enfermedad profesional del empleado de acuerdo con las regulaciones del Ministerio de Salud;
- Los trabajadores que hayan sido transferidos a otro puesto de trabajo deberán enviar su historial clínico personal al centro de reconocimiento médico laboral cuando se detecte una enfermedad profesional. Después de detectar enfermedades profesionales, el trabajador o el empleador donde labora el trabajador deberá establecer un registro de enfermedades profesionales con base en el historial de gestión de salud del trabajador;
- Después de tener un registro de enfermedad profesional, el trabajador acude proactivamente a un reconocimiento médico o solicita a la unidad donde ha trabajado o trabaja que lo remita a un examen para determinar el nivel de capacidad reducida para trabajar.
Nota: En caso de que el perfil del trabajador no tenga datos sobre el monitoreo del ambiente laboral al momento de realizar ocupaciones o trabajos con riesgos de enfermedades profesionales, o se pierda el perfil de monitoreo del ambiente laboral, o se pierda el perfil de salud, entonces antes de implementar las regulaciones anteriores, el trabajador o el empleador donde trabaja el trabajador debe enviar una solicitud por escrito para la verificación de la enfermedad profesional a la autoridad de salud competente de acuerdo con las instrucciones del Ministro de Salud.
(Cláusulas 1, 2, artículo 5, Decreto 88/2020/ND-CP)
2. ¿Tienen los empleados derecho a algún beneficio si descubren que tienen una enfermedad profesional después de dejar el trabajo?
De acuerdo con la cláusula 3, artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, los empleados con enfermedades profesionales, los familiares de empleados con enfermedades profesionales después de la jubilación, renuncia o transferencia para trabajar para otro empleador, que sospechen o vean síntomas o signos de enfermedades profesionales causadas por ocupaciones anteriores o trabajos con riesgos de enfermedades profesionales, recibirán los siguientes beneficios del Fondo de Seguro Social por accidentes y enfermedades laborales:
(i) Los regímenes previstos en la Sección 3, Capítulo III de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 2015 para los trabajadores que participan en el seguro social obligatorio, incluidos:
- Evaluación de costos de lesiones y enfermedades;
- Subsidio único o mensual;
- Subsidio por servicios;
- Soporte para ayudas vitales y dispositivos ortopédicos;
- Restauración y recuperación de la salud;
- Subsidio cuando el trabajador fallece por enfermedad profesional;
- Pagar el seguro de salud a los empleados que se encuentran de licencia y recibir beneficios mensuales del seguro de enfermedades profesionales;
(ii) apoyo del 100% para los costos del examen de salud ocupacional calculados de acuerdo con la lista de precios del examen de salud ocupacional emitida por el Ministro de Salud en el momento en que el empleado se somete al examen de salud ocupacional después de que el seguro de salud lo haya pagado; El número máximo de veces de soporte para cada empleado es de 02 veces y el soporte solo se puede recibir 01 vez en 01 año;
(iii) Apoyar el 100% de los costos del tratamiento de enfermedades profesionales calculados de acuerdo con la lista de precios de tratamiento de enfermedades profesionales en el momento en que el empleado recibe el tratamiento de enfermedad profesional de acuerdo con las regulaciones del Ministro de Salud después de que el seguro de salud haya pagado; El número máximo de veces de soporte para cada empleado es de 02 veces y en 01 año, el soporte solo se puede recibir 01 vez.
3. Condiciones para disfrutar de las prestaciones por enfermedad profesional tras dejar el trabajo
De acuerdo con la cláusula 4, artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, los empleados tienen derecho a los beneficios pagados por el Fondo de Seguro Social por accidentes y enfermedades laborales en la Sección 2 anterior cuando cumplen las siguientes condiciones:
- Detectar las enfermedades profesionales en el plazo que señale el Ministro de Salud.
- Haber participado en el seguro social obligatorio durante el tiempo de trabajo en la profesión o puesto de trabajo que causó la enfermedad profesional antes mencionada;
- Tener una capacidad laboral reducida en un 5% o más debido a enfermedad profesional, para los casos considerados para los beneficios en el punto (i) del apartado 2.
4. Documentos para recibir ayuda para los gastos de reconocimiento y tratamiento de enfermedades profesionales
De conformidad con los apartados 5 y 6 del artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, el expediente para disfrutar de los beneficios del Fondo de Seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales previstos en el apartado 2 es el siguiente:
- Registro de prestaciones por enfermedades profesionales para los casos mencionados en el punto (i) del apartado 2:
+ Solicitud de prestaciones por enfermedad profesional para empleados según Formulario No. 01 en el Anexo del Decreto 88/2020/ND-CP para empleados jubilados o que renunciaron; o un documento del empleador donde trabaja el empleado solicitando la liquidación de los beneficios por enfermedad ocupacional de acuerdo con el formulario emitido por la Seguridad Social de Vietnam, en caso de que el empleado se transfiera para trabajar para otro empleador;
+ Acta de valoración del grado de capacidad reducida para el trabajo por parte del Consejo Médico Evaluador.
- Los documentos para recibir apoyo para los costos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales para los casos especificados en los puntos (ii), (iii) del apartado 2 incluyen:
+ Solicitud de apoyo para los gastos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales de los empleados según el Formulario No. 02 del Anexo al Decreto 88/2020/ND-CP para empleados jubilados o que renunciaron; o un documento del empleador donde trabaja el empleado según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 18 y la Cláusula 2, Artículo 22 del Decreto 88/2020/ND-CP, en caso de que el empleado se transfiera para trabajar para otro empleador;
+ Componentes del documento según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 18 y la Cláusula 2, Artículo 22 del Decreto 88/2020/ND-CP;
+ Copia del alta hospitalaria o copia del historial médico posterior al tratamiento de enfermedad profesional;
+ Documentos originales de pago de gastos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales según normativa.
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