¿Los empleados que faltan al trabajo durante 14 días o más tienen que pagar seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo?

[anuncio_1]
¿Puedo preguntar si los empleados que están fuera del trabajo durante 14 días o más tienen que pagar seguro social, seguro de salud y seguro de desempleo? - Lector Xuan Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN?

¿Los empleados que se ausentan del trabajo durante 14 días o más tienen que pagar el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo?

De conformidad con las cláusulas 4, 5 y 6 del artículo 42 de la Decisión 595/QD-BHXH de fecha 14 de abril de 2017, se estipula que:

- Los trabajadores que no trabajan y no reciben salario durante 14 días hábiles o más en un mes, no pagan el seguro social por ese mes. Este tiempo no se computa para los beneficios del seguro social.

- Los trabajadores que, de acuerdo con las disposiciones de la ley sobre el seguro social, se ausentan por enfermedad durante 14 días laborables o más en un mes, no están obligados a pagar el seguro social, el seguro de salud, el seguro de desempleo y el seguro de compensación laboral, pero aún tienen derecho a las prestaciones del seguro de salud.

- Si una empleada toma licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes, la unidad y la empleada no tienen que pagar seguro social, seguro de desempleo, seguro de compensación laboral o seguro de enfermedades profesionales. Este período se considera el período de pago del seguro social, no el período de pago del seguro de desempleo, y la agencia de seguro social pagará el seguro de salud del empleado.

El tiempo de ausencia del trabajo para disfrutar de los beneficios de maternidad se registra en la libreta de seguro social de acuerdo con el nivel salarial para la contribución al seguro social del mes anterior al disfrute de los beneficios de maternidad. En caso de que la trabajadora reciba un aumento salarial durante la licencia de maternidad, se registrará el nuevo nivel salarial desde el momento del aumento salarial.

Los empleados que realizan trabajos o ocupaciones arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos de la lista emitida por el Ministerio de Trabajo, Inválidos y Asuntos Sociales, el Ministerio de Salud o que trabajan en lugares con coeficientes de asignación regional de 0,7 o superiores, y toman licencia de maternidad, el tiempo fuera del trabajo para disfrutar de la licencia de maternidad se contará como el tiempo de trabajo en trabajos arduos, tóxicos, peligrosos o especialmente arduos, tóxicos y peligrosos o trabajo en lugares con coeficientes de asignación regional de 0,7 o superiores.

Así, en caso de que un trabajador se ausente del trabajo durante 14 días o más:

(1) Caso 1: Si un empleado está ausente del trabajo durante 14 días hábiles o más en un mes y aún recibe el salario pagado por el empleador, el empleado y el empleador deben pagar el seguro social y el seguro de salud de acuerdo con las regulaciones.

(2) Caso 2: Si un trabajador toma licencia por enfermedad durante 14 días hábiles o más en un mes, el trabajador y el empleador no tienen que pagar el seguro social ni el seguro de salud; Pero los empleados seguirán disfrutando de los beneficios del seguro de salud.

(3) Caso 3: Si una empleada toma licencia de maternidad durante 14 días hábiles o más en un mes, la empleada y el empleador deben:

+ No es necesario pagar seguro social; Pero este tiempo todavía se cuenta como tiempo de participación en el seguro social para calcular los beneficios del seguro social para los empleados.

+ No es necesario pagar el seguro médico, pero la agencia de seguro social pagará el seguro médico de los empleados.

(4) Caso 4: Si un empleado está ausente del trabajo y no recibe paga durante 14 días hábiles o más en un mes, el empleado y el empleador no tienen que pagar el seguro social; Este tiempo no se computa para los beneficios del seguro social para los empleados.

¿Qué son el seguro social, el seguro de salud y el seguro de desempleo?

- El seguro social (o seguro social) es una garantía para sustituir o compensar parcialmente los ingresos de los trabajadores cuando éstos tienen reducidos o perdidos sus ingresos debido a enfermedad, maternidad, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, edad de jubilación o muerte, basado en las contribuciones al fondo de seguro social.

- El seguro de salud (o BHYT) es una forma de seguro obligatorio que se aplica a los sujetos según las disposiciones de la Ley de Seguro de Salud para la atención médica, sin fines de lucro, organizado e implementado por el Estado.

- El seguro de desempleo (o BHTN) es una póliza para compensar parcialmente los ingresos de los empleados cuando pierden su trabajo, apoyar a los empleados en el aprendizaje de un oficio, mantener sus empleos y encontrar trabajo basándose en contribuciones al Fondo de Seguro de Desempleo.

[anuncio_2]
Fuente