Siguiendo la orientación del Comité Central, la próxima reestructuración y racionalización del aparato organizativo se considera una reestructuración integral. Pero para lograrlo es necesario estar decididos a “cortar” los cuellos de botella que se están convirtiendo en obstáculos que conducen al estancamiento del aparato; Al mismo tiempo, se pretende perfeccionar y hacer que la máquina funcione de forma más suave y eficiente.
Tarea urgente
Aunque la racionalización del aparato organizativo es una de las tareas importantes a las que nuestro Partido y Estado prestan atención y llevan a cabo con prontitud y regularidad. Sin embargo, es raro ver una reestructuración del aparato llevada a cabo con tanta urgencia, seriedad y alta unidad desde el nivel central hasta el local como se hace ahora. Esto surge de la necesidad de desarrollar el país en el contexto de que la nación vietnamita está entrando en una nueva era de desarrollo. Por tanto, la organización de todo el sistema político debe convertirse verdaderamente en un fuerte apoyo para impulsar la transformación del país, en lugar de ser un obstáculo por su engorrosidad, estancamiento e ineficiencia en algunas etapas y campos.
Al hablar sobre esta tarea urgente, el Secretario General To Lam enfatizó: El punto de convergencia estratégica después de 40 años de renovación nacional está brindando una oportunidad histórica para llevar al país a una era de desarrollo, una era de crecimiento nacional; También plantea la urgente necesidad de llevar a cabo con decisión la revolución para construir un sistema político verdaderamente racionalizado que funcione con eficacia y eficiencia. Por lo tanto, es necesario centrarse en la construcción y organización de la implementación en todo el sistema político del modelo general de organización del aparato del sistema político vietnamita, satisfaciendo los requisitos y tareas de la nueva etapa revolucionaria.
Bajo la firme dirección del jefe de nuestro Partido, al mismo tiempo, captando a fondo el lema de centrarse en el perfeccionamiento de la institución con el espíritu de "correr y alinearse al mismo tiempo", para poner rápidamente en práctica la política del Partido, la provincia de Thanh Hoa ha elaborado y propuesto con urgencia y seriedad un plan para racionalizar el aparato organizativo de las agencias, unidades y localidades de la provincia. El plan está asociado a la reestructuración y mejora de la calidad del personal, funcionarios y empleados públicos con cualidades y capacidades suficientes, a la altura de las tareas, atendiendo a las exigencias del nuevo periodo. Al mismo tiempo, recomendar y proponer planes para organizar y racionalizar el aparato organizativo de otros organismos y organizaciones del sistema político para garantizar su funcionamiento eficaz y eficiente.
La disposición del aparato organizativo garantiza una gestión unificada por sectores y ámbitos desde el nivel central hasta el local y de base. Al mismo tiempo, desde la organización práctica de los aparatos, funciones, tareas, eficacia y eficiencia de las operaciones de los organismos y unidades de la provincia, hasta reordenarlos para adecuarlos a los requerimientos y tareas del nuevo período. En particular, la provincia se centrará en dirigir la fusión de departamentos, agencias, sucursales y unidades de acuerdo con la dirección del Gobierno Central, asegurando la puntualidad y el progreso. En concreto: fusionar el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido y el Departamento de Movilización de Masas del Comité Provincial del Partido; fusionar el Departamento de Planificación e Inversión y el Departamento de Finanzas; fusionar el Departamento de Transporte y el Departamento de Construcción; Fusionar el Departamento de Información y Comunicaciones y el Departamento de Ciencia y Tecnología (transferir algunas otras tareas al Departamento de Cultura, Deportes y Turismo, el Departamento de Educación y Capacitación y agencias relacionadas de acuerdo con las instrucciones y regulaciones del Gobierno Central); Fusionar el Departamento de Recursos Naturales y Medio Ambiente y el Departamento de Agricultura y Desarrollo Rural para desempeñar la tarea de gestión estatal de la agricultura, los recursos naturales y el medio ambiente; Fusionar el Departamento de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales y el Departamento del Interior (transferir la función de gestión estatal de la educación vocacional al Departamento de Educación y Capacitación, la función de gestión estatal de la protección social, la infancia y la prevención de los males sociales al Departamento de Salud); Transferir el Comité Religioso del Departamento del Interior al Comité Étnico Provincial y establecer el Comité Étnico y Religioso Provincial.
Junto con ello, terminaron las actividades de varios organismos y unidades (la Junta Provincial de Atención y Protección de la Salud del Personal; el Comité Provincial del Partido de Organizaciones y Empresas; tres Comités Ejecutivos del Partido y ocho Delegaciones del Partido). Continuar revisando las funciones y tareas de las unidades constituyentes (departamentos, departamentos, etc.) de los organismos y unidades provinciales en la dirección de reducir los puntos focales internos, racionalizar el personal, reestructurar el equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, asegurando operaciones optimizadas, efectivas y eficientes. Revisar todos los comités directivos provinciales, manteniendo sólo aquellos que sean verdaderamente necesarios. Investigación sobre la fusión de unidades de servicio público dependientes del Comité Popular Provincial con funciones y tareas similares. Establecer dos Comités del Partido bajo el Comité Provincial del Partido, incluido el Comité del Partido de las agencias del Partido, organizaciones de masas y justicia de la provincia de Thanh Hoa y el Comité del Partido del gobierno provincial de Thanh Hoa. Además, a nivel de distrito, también se propone fusionar, consolidar, disolver y reorganizar una serie de agencias especializadas del Comité del Partido y del gobierno a nivel de distrito, y unidades de servicio público bajo el Comité Popular a nivel de distrito similares a las de los niveles provincial y central. Al mismo tiempo, revisar y proponer la ordenación de las unidades administrativas a nivel comunal para el período 2025-2030.
Alta determinación
El proceso de reestructuración hacia el perfeccionamiento del aparato es una tarea urgente, de especial trascendencia para el desarrollo del país y de cada localidad. Para realizar bien esta tarea, primero necesitamos hacer un buen trabajo ideológico. Como enfatizó el Primer Ministro Pham Minh Chinh: La ideología debe ser clara, la determinación debe ser alta, el esfuerzo debe ser grande, la acción debe ser drástica, la implementación debe ser sincrónica y el progreso debe asegurarse de acuerdo con la dirección del Gobierno Central. El proceso de implementación debe promover la responsabilidad, poner los intereses nacionales en primer lugar y elegir opciones adecuadas a las condiciones y circunstancias. Hay que ordenar y racionalizar los aparatos, pero hay que mejorar su eficacia y eficiencia; no se deben abandonar funciones y tareas, e incluso hay que reforzar algunas tareas. Al mismo tiempo, reducir el número de contactos, reducir los intermediarios, reducir los procedimientos, fortalecer las bases y eliminar la burocracia y los subsidios; Fortalecer la transformación digital, reducir el contacto directo, reducir la corrupción menor, reducir el acoso a personas y empresas. En particular, el proceso de ordenación y racionalización del aparato debe combatir la corrupción, combatir los intereses personales y eliminar el mecanismo de pedir y dar...
En ese espíritu, el proceso de reestructuración y racionalización del aparato con objetivos nuevos, más difíciles y complicados está planteando mayores exigencias a la determinación, drásticos esfuerzos y responsabilidad del Comité del Partido y del gobierno de la provincia de Thanh Hoa. En particular, la disposición del aparato está directamente relacionada con los intereses del personal, por lo tanto, es necesario promover el espíritu de valentía, incluso el sacrificio de los intereses personales del personal, miembros del partido, funcionarios, empleados públicos y trabajadores por el bien común. Al mismo tiempo, considere esto como una “selección” para sacar del sistema a aquellos que no tienen las suficientes cualidades, capacidad y prestigio; También es necesario innovar fuertemente el trabajo de evaluación, promoción, nombramiento y traslado de cuadros en una dirección sustantiva. Para lograrlo, además de tener claridad ideológica y de conciencia, el proceso de organización y asignación de cuadros, especialmente de dirigentes en unidades fusionadas, debe ser verdaderamente justo, objetivo, público y transparente. No se debe permitir en absoluto la negatividad, los intereses grupales o el localismo en el trabajo de organización del aparato y del personal. Al mismo tiempo, es necesario basarse en la evaluación del personal, los resultados del trabajo y los productos específicos de cada persona para considerar el arreglo; Vincular los resultados del jefe con los resultados del organismo o unidad reconocida por la autoridad competente. Además, los cuadros a quienes se les asigna trabajo deben cumplir con la asignación del Partido, para el desarrollo común de la industria, organismo, unidad y provincia.
La racionalización del aparato es una tarea difícil, por lo que es necesario llevarla a cabo de forma cuidadosa, objetiva, democrática y metódica. Para ello, además de soluciones generales, también se necesitan soluciones innovadoras. Al mismo tiempo, es necesario garantizar mecanismos, políticas, medios y facilidades para que los organismos y unidades puedan operar, a fin de afrontar los requerimientos y tareas del nuevo período. Por lo tanto, en el proceso de implementación de la organización y racionalización, Thanh Hoa realmente necesita la atención, dirección y orientación del Gobierno Central para garantizar la unidad y la sincronización. En particular, el Gobierno central debe emitir pronto mecanismos y políticas específicas para los cuadros, funcionarios, empleados públicos y trabajadores afectados por esta reorganización; así como contar con un mecanismo separado para el manejo de los activos públicos excedentes luego de la ordenación, transferencia y terminación de operaciones de las agencias y unidades.
Khoi Nguyen
Fuente: https://baothanhhoa.vn/nghi-quyet-so-18-nq-tw-tien-de-xay-dung-bo-may-tinh-gon-hieu-luc-hieu-qua-bai-cuoi-cuoc-tai-cau-truc-toan-dien-234801.htm
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