¿Los empleados tendrán un día libre el día de Navidad (24 de diciembre de 2023)?

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Tengo un día libre semanal el jueves y el día de Navidad, el 24 de diciembre de 2023, cae en domingo, ¿tengo el día libre? - Lector Minh Hien (Ciudad Ho Chi Minh)

Ngày lễ Giáng sinh (ngày 24/12/2023) thì người lao động có được nghỉ làm không?

1. ¿Los empleados tendrán un día libre el día de Navidad (24 de diciembre de 2023)?

De acuerdo con el artículo 112 del Código de Trabajo de 2019, las normas sobre vacaciones y días festivos del Tet para los empleados son las siguientes:

- Los empleados tienen derecho a tomar tiempo libre y recibir el salario completo en los siguientes días festivos:

+ Año Nuevo: 01 día (1 de enero);

+ Año Nuevo Lunar: 05 días;

+ Día de la Victoria: 01 día (30 de abril);

+ Día Internacional del Trabajo: 01 día (1 de mayo);

+ Fiesta Nacional: 02 días (2 de septiembre y 01 día antes o después);

+ Día de Conmemoración del Rey Hung: 01 día (10º día del 3er mes lunar).

- Los empleados extranjeros que trabajan en Vietnam, además de los días festivos prescritos en la Cláusula 1, Artículo 112 del Código Laboral de 2019, también tienen derecho a 01 Día de Año Nuevo tradicional y 01 Día Nacional de su país.

- Cada año, en función de las condiciones reales, el Primer Ministro decide específicamente sobre los días festivos previstos en los puntos b) y d) del inciso 1 del artículo 112 del Código del Trabajo de 2019.

Por tanto , de acuerdo con la normativa antes mencionada, la Navidad no está incluida en la lista de días festivos y las fiestas del Tet por las que los empleados tienen derecho a tomar un día libre con goce de sueldo completo.

Sin embargo, el 24 de diciembre de 2023 cae en domingo, por lo que los empleados cuyo día libre semanal incluya el domingo tendrán el mismo día libre que su día libre semanal.

En cuanto a los empleados cuyo día de descanso semanal no es el domingo, pueden negociar con el empleador vacaciones anuales de acuerdo con el artículo 113 del Código de Trabajo de 2019 (también conocidas como vacaciones anuales) o vacaciones sin goce de sueldo de acuerdo con el artículo 115 del Código de Trabajo de 2019 para tener libre el día de Navidad.

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores

Los derechos y obligaciones de los trabajadores según el artículo 5 del Código de Trabajo de 2019 son los siguientes:

*Los empleados tienen los siguientes derechos:

- Trabajar; libertad de elegir trabajo, lugar de trabajo, profesión, formación profesional y desarrollo profesional; no ser discriminado, sometido a trabajos forzados ni acosado sexualmente en el trabajo;

- Recibir un salario acorde a su cualificación y competencias profesionales, de acuerdo con el convenio con el empresario; estar protegidos laboralmente, trabajar en condiciones que garanticen la seguridad y la higiene laboral; vacaciones anuales pagadas y beneficios colectivos;

- Constituirse, afiliarse y operar en organizaciones de representación de los trabajadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de conformidad con las disposiciones de la ley; solicitar y participar en el diálogo, aplicar las normas democráticas, la negociación colectiva con los empleadores y ser consultados en el lugar de trabajo para proteger sus derechos e intereses legítimos y legales; participar en la gestión de acuerdo con las normas del empleador;

- Negarse a trabajar si durante el desempeño del trabajo existe un riesgo claro que amenace directamente la vida o la salud;

- Terminación unilateral del contrato de trabajo;

- Huelga;

- Los demás derechos que determine la ley.

* Los empleados tienen las siguientes obligaciones:

- Ejecutar los contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales;

- Cumplir la disciplina laboral y las normas laborales; cumplir con la dirección, operación y supervisión del empleador;

- Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación profesional, seguro social, seguro de salud, seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo.

3. Derechos y obligaciones de los empleadores

Los derechos y obligaciones de los empleadores según el artículo 6 del Código del Trabajo de 2019 son los siguientes:

- Los empleadores tienen los siguientes derechos:

+ Reclutamiento, contratación, gestión, operación y supervisión de la mano de obra; Recompensar y abordar las violaciones a la disciplina laboral;

+ Constituir, afiliarse y operar en organizaciones representativas de empleadores, organizaciones profesionales y otras organizaciones de acuerdo con las disposiciones de la ley;

+ Exigir a la organización que representa a los trabajadores que negocie con el fin de firmar un convenio colectivo de trabajo; participar en la resolución de conflictos laborales y huelgas; Diálogo e intercambio con las organizaciones representativas del trabajo sobre temas de relaciones laborales, mejoramiento de la vida material y espiritual de los trabajadores;

+ Cierre temporal del lugar de trabajo;

+ Los demás derechos que prescriba la ley.

- Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

+ Implementar contratos de trabajo, convenios colectivos de trabajo y demás acuerdos legales; respetar el honor y la dignidad de los trabajadores;

+ Establecer mecanismos y realizar diálogos e intercambios con los empleados y las organizaciones representativas de los trabajadores; Implementar la democracia de base en el lugar de trabajo;

+ Formación, reciclaje y mejora de las cualificaciones y competencias profesionales para mantener y cambiar de carrera y de empleo para los trabajadores;

+ Implementar las disposiciones de la ley sobre trabajo, empleo, educación vocacional, seguro social, seguro de salud , seguro de desempleo y seguridad e higiene en el trabajo; Desarrollar e implementar soluciones para prevenir y combatir el acoso sexual en el lugar de trabajo;

+ Participar en el desarrollo de estándares nacionales de habilidades vocacionales, evaluando y reconociendo las habilidades vocacionales de los trabajadores.

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